【正文】 員工；或?qū)ο聦俜e極培養(yǎng)并使其迅速成長(zhǎng)為公司優(yōu)秀人才的上級(jí)，授予伯樂獎(jiǎng)。（四） 其他特殊獎(jiǎng)除上面幾種形式之外，其他方面為公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動(dòng)，均給予獎(jiǎng)勵(lì)。例如：工作模范、優(yōu)秀員工、競(jìng)賽獎(jiǎng)、見義勇為獎(jiǎng)等。第四十二條 股權(quán)激勵(lì)對(duì)有突出業(yè)績(jī)或在九鑫日化工作滿5年以上的在冊(cè)員工，可享受股權(quán)激勵(lì)。股權(quán)激勵(lì)方案包括以下兩種：（一） 當(dāng)公司完成當(dāng)年利潤(rùn)目標(biāo)后，從稅后利潤(rùn)中提取一定比例（10%），購買公司股份或轉(zhuǎn)增股份分配給達(dá)到上述條件的員工，員工根據(jù)業(yè)績(jī)和崗位獲得相應(yīng)股份。如果公司未完成當(dāng)年利潤(rùn)指標(biāo)，不得轉(zhuǎn)增股份。利潤(rùn)轉(zhuǎn)增股份總額＝用于轉(zhuǎn)增股份利潤(rùn)總額247。股票價(jià)格可獲得股份＝利潤(rùn)轉(zhuǎn)增股份總額分配比例員工獲贈(zèng)股份由董事會(huì)下設(shè)的薪酬考核委員會(huì)統(tǒng)一管理，員工每年根據(jù)自己的股份額度獲得分紅。（二） 公司設(shè)立一定額度的認(rèn)股權(quán)（如現(xiàn)有股份的10%以內(nèi)），允許員工以優(yōu)惠價(jià)格在一定時(shí)期內(nèi)認(rèn)購公司股份。在公司上市前認(rèn)股權(quán)的認(rèn)購價(jià)格低于公司上市時(shí)的發(fā)行價(jià)，在上市后的認(rèn)股權(quán)行使價(jià)按照《上市規(guī)則》規(guī)定，以認(rèn)股權(quán)授予日收市價(jià)和授予前5個(gè)營(yíng)業(yè)日平均收市價(jià)的兩者較高者計(jì)算，但公司將為員工補(bǔ)貼購買價(jià)與認(rèn)股權(quán)行使價(jià)之間的差額。公司為每位員工建立個(gè)人記賬帳戶，但帳戶由董事會(huì)下設(shè)的薪酬考核委員會(huì)統(tǒng)一運(yùn)作管理，任何情況下公司不得挪用該帳戶上的基金。該基金的運(yùn)作應(yīng)與公司日常運(yùn)作資金分開管理及經(jīng)營(yíng)。運(yùn)作過程中必須嚴(yán)格遵守董事會(huì)下設(shè)薪酬考核委員會(huì)制定的運(yùn)作原則。公司將定期對(duì)員工書面報(bào)告其賬戶情況（每半年一次）；當(dāng)員工要求查詢時(shí)，應(yīng)提供查詢服務(wù)。第十章 薪酬調(diào)整第四十三條 公司薪酬調(diào)整的原則是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合。第四十四條 整體調(diào)整根據(jù)公司實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合外部市場(chǎng)的工資水平變化和物價(jià)變化等因素，對(duì)公司整體薪酬水平做統(tǒng)一調(diào)整。薪酬的整體調(diào)整由總裁辦公會(huì)決定，報(bào)董事會(huì)下設(shè)的薪酬考核委員會(huì)批準(zhǔn)。第四十五條 個(gè)別調(diào)整個(gè)別調(diào)整是指針對(duì)員工個(gè)人進(jìn)行的調(diào)整，包括員工工資等級(jí)的升降以及員工崗位的變換。（一） 工資等級(jí)的升降每年年底，根據(jù)員工年度績(jī)效考核得分的排序結(jié)果，人力資源部做出相應(yīng)的崗位工資晉升或降級(jí)建議。員工工資等級(jí)升降標(biāo)準(zhǔn)表工資等級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)年度績(jī)效考核結(jié)果為“A”或連續(xù)兩年年度績(jī)效考核結(jié)果為“B”工資等級(jí)下降標(biāo)準(zhǔn)年度績(jī)效考核結(jié)果為“E”或連續(xù)兩年年度績(jī)效考核結(jié)果為“D”獲準(zhǔn)工資等級(jí)晉升的員工根據(jù)審批結(jié)果在所在職級(jí)中崗位工資上浮一檔，從晉升結(jié)果公布后次月起執(zhí)行新的崗位工資；勒令降級(jí)的員工在所在職級(jí)中崗位工資下降一檔，從降級(jí)結(jié)果公布后次月起執(zhí)行新的崗位工資。對(duì)于已達(dá)到所在職級(jí)最高檔次的員工，則不再執(zhí)行職級(jí)內(nèi)晉升，但作為跨職級(jí)晉升的優(yōu)先候選人；對(duì)于達(dá)到所在職級(jí)最低檔次的員工，不再執(zhí)行降級(jí)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批通過后調(diào)換崗位或予以解聘，對(duì)于部門總監(jiān)及以上人員，還需報(bào)董事會(huì)下設(shè)的薪酬考核委員會(huì)審批。（二） 崗位轉(zhuǎn)換1. 當(dāng)員工進(jìn)行職務(wù)等級(jí)晉升時(shí)，根據(jù)員工個(gè)人及所晉升崗位具體情況確定其新的崗位工資，當(dāng)新崗位工資低于其原崗位工資時(shí)，按就高不就低的原則確定實(shí)際執(zhí)行的崗位工資，并從晉升次月起執(zhí)行該崗位工資。2. 員工進(jìn)行其他形式的崗位轉(zhuǎn)換時(shí)，按照薪隨崗走的原則確定新的崗位工資，并于崗位轉(zhuǎn)換后次月執(zhí)行新的崗位工資。第十一章 其他規(guī)定第四十六條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（一） 原則上對(duì)總部新入職員工應(yīng)設(shè)置試用期，生產(chǎn)廠工人是否試用由生產(chǎn)廠自行決定。（二） 試用期的員工只發(fā)放固定工資，新入職大中專畢業(yè)生按照學(xué)歷確定月度工資，有兩年及以上工作背景的員工工資水平參照應(yīng)聘崗位較低檔級(jí)工資水平發(fā)放。確實(shí)有特殊技能的新員工經(jīng)部門總監(jiān)申請(qǐng)、人力資源部審批同意，可適當(dāng)提高工資發(fā)放水平。新入職大中專畢業(yè)生試用工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷月工資（元）中專/高中/技校1000大學(xué)?？?200大學(xué)本科1500碩士及以上2000（三） 試用期為三個(gè)月。試用期表現(xiàn)突出者，可由其直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，提前結(jié)束試用期。（四） 員工在試用期享有正式員工的同等福利，不參與績(jī)效考核，沒有獎(jiǎng)金。適用期滿合格后根據(jù)實(shí)習(xí)情況、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力等確定所在崗位的崗位工資，并以此作為發(fā)放各項(xiàng)工資、獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)。第四十七條 各種假期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。（一） 病事假工資扣除＝請(qǐng)假天數(shù)當(dāng)月崗位工資247。（二） 婚、喪、產(chǎn)假期間只扣除獎(jiǎng)金，固定工資照常發(fā)放。（三） 休年假享受正常上班期間的工資待遇。第四十八條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一） 個(gè)人工資所得稅（二） 缺勤扣除額（三） 社?；?、住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分（四） 其他法令規(guī)定的事項(xiàng)第四十九條 工資支付工資計(jì)算期間為本月1日起至本月底止。工資發(fā)放日為下月10日。工資發(fā)放當(dāng)天若適逢休息日第一天，則工資提前至休息日之前的最后一個(gè)工作日發(fā)放；若工資發(fā)放日為休息日第二天及以后，則工資順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。第十二章 附則第五十條 薪酬發(fā)放過程文件由人力資源部嚴(yán)格保密。第五十一條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修改和調(diào)整，公司董事會(huì)審批。第五十二條 本制度自頒布之日起實(shí)施。第五十三條 本制度必須嚴(yán)格執(zhí)行，若有違反，人力資源部根據(jù)相關(guān)人員違反制度的嚴(yán)重程度給予警告、記過、通報(bào)批評(píng)和記大過的懲罰。