【正文】 員工；或?qū)ο聦俜e極培養(yǎng)并使其迅速成長為公司優(yōu)秀人才的上級，授予伯樂獎。（四） 其他特殊獎除上面幾種形式之外，其他方面為公司經(jīng)營活動做出特殊貢獻、付出超額勞動，均給予獎勵。例如：工作模范、優(yōu)秀員工、競賽獎、見義勇為獎等。第四十二條 股權(quán)激勵對有突出業(yè)績或在九鑫日化工作滿5年以上的在冊員工，可享受股權(quán)激勵。股權(quán)激勵方案包括以下兩種：（一） 當(dāng)公司完成當(dāng)年利潤目標(biāo)后，從稅后利潤中提取一定比例（10%），購買公司股份或轉(zhuǎn)增股份分配給達到上述條件的員工，員工根據(jù)業(yè)績和崗位獲得相應(yīng)股份。如果公司未完成當(dāng)年利潤指標(biāo)，不得轉(zhuǎn)增股份。利潤轉(zhuǎn)增股份總額＝用于轉(zhuǎn)增股份利潤總額247。股票價格可獲得股份＝利潤轉(zhuǎn)增股份總額分配比例員工獲贈股份由董事會下設(shè)的薪酬考核委員會統(tǒng)一管理，員工每年根據(jù)自己的股份額度獲得分紅。（二） 公司設(shè)立一定額度的認(rèn)股權(quán)（如現(xiàn)有股份的10%以內(nèi)），允許員工以優(yōu)惠價格在一定時期內(nèi)認(rèn)購公司股份。在公司上市前認(rèn)股權(quán)的認(rèn)購價格低于公司上市時的發(fā)行價，在上市后的認(rèn)股權(quán)行使價按照《上市規(guī)則》規(guī)定，以認(rèn)股權(quán)授予日收市價和授予前5個營業(yè)日平均收市價的兩者較高者計算，但公司將為員工補貼購買價與認(rèn)股權(quán)行使價之間的差額。公司為每位員工建立個人記賬帳戶，但帳戶由董事會下設(shè)的薪酬考核委員會統(tǒng)一運作管理，任何情況下公司不得挪用該帳戶上的基金。該基金的運作應(yīng)與公司日常運作資金分開管理及經(jīng)營。運作過程中必須嚴(yán)格遵守董事會下設(shè)薪酬考核委員會制定的運作原則。公司將定期對員工書面報告其賬戶情況（每半年一次）；當(dāng)員工要求查詢時，應(yīng)提供查詢服務(wù)。第十章 薪酬調(diào)整第四十三條 公司薪酬調(diào)整的原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整相結(jié)合。第四十四條 整體調(diào)整根據(jù)公司實現(xiàn)的經(jīng)濟效益，結(jié)合外部市場的工資水平變化和物價變化等因素，對公司整體薪酬水平做統(tǒng)一調(diào)整。薪酬的整體調(diào)整由總裁辦公會決定，報董事會下設(shè)的薪酬考核委員會批準(zhǔn)。第四十五條 個別調(diào)整個別調(diào)整是指針對員工個人進行的調(diào)整，包括員工工資等級的升降以及員工崗位的變換。（一） 工資等級的升降每年年底，根據(jù)員工年度績效考核得分的排序結(jié)果，人力資源部做出相應(yīng)的崗位工資晉升或降級建議。員工工資等級升降標(biāo)準(zhǔn)表工資等級晉升標(biāo)準(zhǔn)年度績效考核結(jié)果為“A”或連續(xù)兩年年度績效考核結(jié)果為“B”工資等級下降標(biāo)準(zhǔn)年度績效考核結(jié)果為“E”或連續(xù)兩年年度績效考核結(jié)果為“D”獲準(zhǔn)工資等級晉升的員工根據(jù)審批結(jié)果在所在職級中崗位工資上浮一檔，從晉升結(jié)果公布后次月起執(zhí)行新的崗位工資；勒令降級的員工在所在職級中崗位工資下降一檔，從降級結(jié)果公布后次月起執(zhí)行新的崗位工資。對于已達到所在職級最高檔次的員工，則不再執(zhí)行職級內(nèi)晉升，但作為跨職級晉升的優(yōu)先候選人；對于達到所在職級最低檔次的員工，不再執(zhí)行降級，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批通過后調(diào)換崗位或予以解聘，對于部門總監(jiān)及以上人員，還需報董事會下設(shè)的薪酬考核委員會審批。（二） 崗位轉(zhuǎn)換1. 當(dāng)員工進行職務(wù)等級晉升時，根據(jù)員工個人及所晉升崗位具體情況確定其新的崗位工資，當(dāng)新崗位工資低于其原崗位工資時，按就高不就低的原則確定實際執(zhí)行的崗位工資，并從晉升次月起執(zhí)行該崗位工資。2. 員工進行其他形式的崗位轉(zhuǎn)換時，按照薪隨崗走的原則確定新的崗位工資，并于崗位轉(zhuǎn)換后次月執(zhí)行新的崗位工資。第十一章 其他規(guī)定第四十六條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（一） 原則上對總部新入職員工應(yīng)設(shè)置試用期，生產(chǎn)廠工人是否試用由生產(chǎn)廠自行決定。（二） 試用期的員工只發(fā)放固定工資，新入職大中專畢業(yè)生按照學(xué)歷確定月度工資，有兩年及以上工作背景的員工工資水平參照應(yīng)聘崗位較低檔級工資水平發(fā)放。確實有特殊技能的新員工經(jīng)部門總監(jiān)申請、人力資源部審批同意，可適當(dāng)提高工資發(fā)放水平。新入職大中專畢業(yè)生試用工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷月工資（元）中專/高中/技校1000大學(xué)?？?200大學(xué)本科1500碩士及以上2000（三） 試用期為三個月。試用期表現(xiàn)突出者，可由其直接上級申請，經(jīng)人力資源部審核，并報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，提前結(jié)束試用期。（四） 員工在試用期享有正式員工的同等福利，不參與績效考核，沒有獎金。適用期滿合格后根據(jù)實習(xí)情況、個人經(jīng)驗、能力等確定所在崗位的崗位工資，并以此作為發(fā)放各項工資、獎金的基礎(chǔ)。第四十七條 各種假期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應(yīng)的扣除。（一） 病事假工資扣除＝請假天數(shù)當(dāng)月崗位工資247。（二） 婚、喪、產(chǎn)假期間只扣除獎金，固定工資照常發(fā)放。（三） 休年假享受正常上班期間的工資待遇。第四十八條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一） 個人工資所得稅（二） 缺勤扣除額（三） 社?；稹⒆》抗e金個人負(fù)擔(dān)部分（四） 其他法令規(guī)定的事項第四十九條 工資支付工資計算期間為本月1日起至本月底止。工資發(fā)放日為下月10日。工資發(fā)放當(dāng)天若適逢休息日第一天，則工資提前至休息日之前的最后一個工作日發(fā)放；若工資發(fā)放日為休息日第二天及以后，則工資順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。第十二章 附則第五十條 薪酬發(fā)放過程文件由人力資源部嚴(yán)格保密。第五十一條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修改和調(diào)整，公司董事會審批。第五十二條 本制度自頒布之日起實施。第五十三條 本制度必須嚴(yán)格執(zhí)行，若有違反，人力資源部根據(jù)相關(guān)人員違反制度的嚴(yán)重程度給予警告、記過、通報批評和記大過的懲罰。