【正文】 凝聚力，吸引和留住優(yōu)秀人才，公司為員工提供優(yōu)厚的福利待遇，員工依據(jù)崗位可以得到多項(xiàng)或全部福利，包括基本保險(xiǎn)、休假和津貼補(bǔ)貼等。保險(xiǎn)的計(jì)算以基本工資為基數(shù)按國(guó)家規(guī)定比例交納，公司與員工各承擔(dān)一部分，按公司相關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。（二） 婚、喪、產(chǎn)假員工的婚喪產(chǎn)假按照公司《員工守則》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二） 住房補(bǔ)貼員工享受在額度范圍內(nèi)的租房費(fèi)用補(bǔ)貼，具體額度界定按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。（四） 體檢對(duì)員工每年提供一次體檢，體檢費(fèi)200元以內(nèi)。（五） 過(guò)節(jié)費(fèi)在春節(jié)等重大節(jié)日時(shí)，公司為每位正式員工提供過(guò)節(jié)費(fèi)，在相應(yīng)節(jié)日休假前發(fā)放。（六） 喜慶費(fèi)員工結(jié)婚、生子等重大喜慶日子時(shí)，公司為員工提供500元/人的喜慶費(fèi)。九鑫日化正式員工連續(xù)為公司服務(wù)一年以上，有權(quán)向公司申請(qǐng)脫崗培訓(xùn)。公司因特殊需要安排的外派培訓(xùn)不在此規(guī)定。（二） 部門總監(jiān)以上高層管理人員的脫崗培訓(xùn)部門總監(jiān)以上高層管理人員在公司連續(xù)服務(wù)一年以上，三年以下的，脫崗培訓(xùn)時(shí)間不超過(guò)三個(gè)月；連續(xù)為公司服務(wù)三年以上，業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀的高層管理人員，有權(quán)向公司申請(qǐng)公司指定高校的工商管理學(xué)位深造。部門總監(jiān)以上高層管理人員要獲得不超過(guò)三個(gè)月的脫崗培訓(xùn)機(jī)會(huì)，需經(jīng)公司總裁同意（總裁的培訓(xùn)需經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)），人力資源部進(jìn)行資格確認(rèn)后方可進(jìn)行；要獲得學(xué)位深造機(jī)會(huì)，需由公司主管總裁根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果提名，總裁同意，提交董事會(huì)審批，學(xué)費(fèi)從人力資源部年度預(yù)算的培訓(xùn)基金中支付。第三十九條 旅游獎(jiǎng)勵(lì)為充分激勵(lì)優(yōu)秀員工并促進(jìn)員工間的相互溝通了解，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神，設(shè)立旅游獎(jiǎng)勵(lì)。第四十條 總裁特別嘉獎(jiǎng)設(shè)立總裁特別嘉獎(jiǎng)的目的在于強(qiáng)化鼓勵(lì)優(yōu)秀員工或團(tuán)體的工作業(yè)績(jī)或良好行為，激勵(lì)員工自覺(jué)地關(guān)心公司的發(fā)展，推動(dòng)新型企業(yè)文化的建設(shè)。每年評(píng)選一次，選中數(shù)額不限，但原則上寧缺勿濫。每年年底由各部門申報(bào)本部門符合條件的候選人（個(gè)人或團(tuán)體），將候選人名單及申報(bào)資料報(bào)人力資源部整理匯總。原則上認(rèn)為至少符合以下條件之一者方具備申請(qǐng)總裁特別嘉獎(jiǎng)的資格：（一） 通過(guò)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)或能力，有效防止影響公司運(yùn)營(yíng)的重大危害的發(fā)生，大幅度降低甚至挽回了對(duì)公司可能造成的潛在損失。（二） 通過(guò)個(gè)人或團(tuán)體的經(jīng)驗(yàn)、技能與開(kāi)拓性工作，通過(guò)對(duì)現(xiàn)有工作方法、技巧或流程的改進(jìn)甚至變革，大幅度降低公司運(yùn)營(yíng)成本或提高公司產(chǎn)出，創(chuàng)造了常規(guī)做法難以達(dá)到的效率或成果。第四十一條 其他單項(xiàng)獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)由部門申報(bào)，經(jīng)主管總裁審批后人力資源部備案，并從總裁獎(jiǎng)勵(lì)基金中給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)記入考核檔案。（一） 信息獎(jiǎng)每月評(píng)定，根據(jù)員工在工作過(guò)程中提供的信息進(jìn)行評(píng)比，評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)為信息具有較高價(jià)值或信息被多次采納應(yīng)用，獲獎(jiǎng)名額在30名以內(nèi)，獎(jiǎng)金額度為50元/人。（二） 創(chuàng)新獎(jiǎng)員工在工作方法、工作思路、開(kāi)拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對(duì)改善工作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻(xiàn)，授予創(chuàng)新獎(jiǎng)。（四） 其他特殊獎(jiǎng)除上面幾種形式之外，其他方面為公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動(dòng)，均給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四十二條 股權(quán)激勵(lì)對(duì)有突出業(yè)績(jī)或在九鑫日化工作滿5年以上的在冊(cè)員工，可享受股權(quán)激勵(lì)。如果公司未完成當(dāng)年利潤(rùn)指標(biāo)，不得轉(zhuǎn)增股份。股票價(jià)格可獲得股份＝利潤(rùn)轉(zhuǎn)增股份總額分配比例員工獲贈(zèng)股份由董事會(huì)下設(shè)的薪酬考核委員會(huì)統(tǒng)一管理，員工每年根據(jù)自己的股份額度獲得分紅。在公司上市前認(rèn)股權(quán)的認(rèn)購(gòu)價(jià)格低于公司上市時(shí)的發(fā)行價(jià)，在上市后的認(rèn)股權(quán)行使價(jià)按照《上市規(guī)則》規(guī)定，以認(rèn)股權(quán)授予日收市價(jià)和授予前5個(gè)營(yíng)業(yè)日平均收市價(jià)的兩者較高者計(jì)算，但公司將為員工補(bǔ)貼購(gòu)買價(jià)與認(rèn)股權(quán)行使價(jià)之間的差額。該基金的運(yùn)作應(yīng)與公司日常運(yùn)作資金分開(kāi)管理及經(jīng)營(yíng)。公司將定期對(duì)員工書面報(bào)告其賬戶情況（每半年一次）；當(dāng)員工要求查詢時(shí)，應(yīng)提供查詢服務(wù)。第四十四條 整體調(diào)整根據(jù)公司實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合外部市場(chǎng)的工資水平變化和物價(jià)變化等因素，對(duì)公司整體薪酬水平做統(tǒng)一調(diào)整。第四十五條 個(gè)別調(diào)整個(gè)別調(diào)整是指針對(duì)員工個(gè)人進(jìn)行的調(diào)整，包括員工工資等級(jí)的升降以及員工崗位的變換。員工工資等級(jí)升降標(biāo)準(zhǔn)表工資等級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)年度績(jī)效考核結(jié)果為“A”或連續(xù)兩年年度績(jī)效考核結(jié)果為“B”工資等級(jí)下降標(biāo)準(zhǔn)年度績(jī)效考核結(jié)果為“E”或連續(xù)兩年年度績(jī)效考核結(jié)果為“D”獲準(zhǔn)工資等級(jí)晉升的員工根據(jù)審批結(jié)果在所在職級(jí)中崗位工資上浮一檔，從晉升結(jié)果公布后次月起執(zhí)行新的崗位工資；勒令降級(jí)的員工在所在職級(jí)中崗位工資下降一檔，從降級(jí)結(jié)果公布后次月起執(zhí)行新的崗位工資。（二） 崗位轉(zhuǎn)換1. 當(dāng)員工進(jìn)行職務(wù)等級(jí)晉升時(shí)，根據(jù)員工個(gè)人及所晉升崗位具體情況確定其新的崗位工資，當(dāng)新崗位工資低于其原崗位工資時(shí)，按就高不就低的原則確定實(shí)際執(zhí)行的崗位工資，并從晉升次月起執(zhí)行該崗位工資。第十一章 其他規(guī)定第四十六條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（一） 原則上對(duì)總部新入職員工應(yīng)設(shè)置試用期，生產(chǎn)廠工人是否試用由生產(chǎn)廠自行決定。確實(shí)有特殊技能的新員工經(jīng)部門總監(jiān)申請(qǐng)、人力資源部審批同意，可適當(dāng)提高工資發(fā)放水平。試用期表現(xiàn)突出者，可由其直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，提前結(jié)束試用期。適用期滿合格后根據(jù)實(shí)習(xí)情況、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力等確定所在崗位的崗位工資，并以此作為發(fā)放各項(xiàng)工資、獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)。（一） 病事假工資扣除＝請(qǐng)假天數(shù)當(dāng)月崗位工資247。（三） 休年假享受正常上班期間的工資待遇。工資發(fā)放日為下月10日。第十二章 附則第五十條 薪酬發(fā)放過(guò)程文件由人力資源部嚴(yán)格保密。第五十二條 本制度自頒布之日起實(shí)施。