裝飾公司薪酬激勵方案說明-資料下載頁
2025-04-26 07:42本頁面
【正文】 圖專員底薪1600元1800元2000元（2） 效果圖制作收費標(biāo)準(zhǔn)：◆ 正常家裝效果圖收費：簡約現(xiàn)代200元/張 歐式 300500元/張◆ 工裝效果圖收費：辦公室展覽類200元/張 餐飲娛樂類 300500元/張（3） 效果圖制作費用支付方式：◆ 家裝簽單，由設(shè)計師支付相應(yīng)效果圖費用，公司財務(wù)代扣；如收了設(shè)計費未簽單，由公司支付；◆ 工裝依此類推。（五） 助理設(shè)計師（繪圖員）薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+個人繪圖提成（1）底薪：1000元（2）收費標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)代風(fēng)格按4元/平方米計算，歐式風(fēng)格按5元/平方米計算。（3）支付方式：由設(shè)計師支付，從公司工資中扣除。第二十七條 營銷部業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員薪酬結(jié)構(gòu)：底薪十業(yè)務(wù)提成（1） 底薪：l000元/月（2） 業(yè)務(wù)提成：15萬以內(nèi)提成1%；%；30萬以上提成2%；（3） 發(fā)放方式：分兩次發(fā)放，當(dāng)月提取合同金額的70%，工程竣工后提取30%。（并補充原合同簽訂后增加或者減少部分項目的提成）。片區(qū)主管薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+業(yè)務(wù)提成十管理獎金（1） 底薪：薪檔1檔2檔3檔4檔指標(biāo)萬元1000150015012000 2001250025013000底薪150017001900 2100 （2） 業(yè)務(wù)提成：同業(yè)務(wù)員（3） 管理獎金：當(dāng)月片區(qū)小組完成總業(yè)績的0。4%目標(biāo)完成率（4） 發(fā)放方式：分兩次發(fā)放，當(dāng)月發(fā)放合同金額的70%，工程竣工后提取30%，管理獎金按合同金額當(dāng)月發(fā)放。（并補充原合同簽訂后增加或者減少部分項目的提成）。電話營銷員薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+業(yè)務(wù)提成+季度冠軍獎金（1）底薪：1200元/月（2）業(yè)務(wù)提成：月度簽單30萬以下享受業(yè)務(wù)提成0。5%，30萬以上享受業(yè)務(wù)提成1%，當(dāng)月發(fā)放70%，30%完工后支付；（3）季度冠軍獎金：季度按照客戶邀約量和簽單情況，評選簽單冠軍1名，獎勵5000元，一次性發(fā)放。評選標(biāo)準(zhǔn)：◆ 個人起評總分不得少于115分。個人不滿115分，無參評資格，參評總?cè)藛T不得少于5人；◆ 邀約1名新客戶計1分，簽單1個客戶計10分，季度積分最高者，為季度冠軍；◆ 積分相同，按照季度合同產(chǎn)值計算，同等積分情況下，簽單合同金額累計最高者為季度冠軍。電話營銷組長薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+個人業(yè)務(wù)提成+小組獎勵（1） 底薪：1500元（2） 個人業(yè)務(wù)提成：同電話營銷員；（3） 小組獎勵：小組合同產(chǎn)值3‰目標(biāo)完成率（組長個人業(yè)績不重復(fù)計算）；◆ 發(fā)放方式：當(dāng)月發(fā)放70%，30%完工后發(fā)放；◆ 小組產(chǎn)值優(yōu)勝，另獎勵500元小組獎勵。網(wǎng)絡(luò)營銷專員薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+個人業(yè)務(wù)提成（1） 底薪：1200元（2） 個人業(yè)務(wù)提成：為個人總合同的1%（3） 發(fā)放方式：當(dāng)月全部發(fā)放。網(wǎng)絡(luò)營銷組長薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+個人業(yè)務(wù)提成+小組獎勵（1） 底薪：1500元；（2） 個人業(yè)務(wù)提成：% ；（3） 小組獎勵：小組合同產(chǎn)值3‰目標(biāo)完成率(組長個人業(yè)績不重復(fù)計算）；（4） 發(fā)放方式：當(dāng)月全部發(fā)放。家裝顧問(前臺客服接待）薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+個人業(yè)務(wù)提成（1） 底薪：1800（2） 業(yè)務(wù)提成： %；%；%；（3） 發(fā)放方式：按照合同金額一次性發(fā)放。第二十八條 工程部工程監(jiān)理1) 工程監(jiān)理底薪實行分級制度分為ABC三個等級，根據(jù)考核進行提升：級別C級B級A級崗位助理監(jiān)理監(jiān)理優(yōu)秀監(jiān)理接單標(biāo)準(zhǔn)10萬及以下 1020萬(含） 20萬以上底薪1000元 1200元 1500元綜合補貼400元500元500元每單獎勵標(biāo)準(zhǔn)500元 800元1000元 2）滿意度獎金100元：滿意（l00元/項目），一般（無），不滿意（倒扣100元/項目），工程尾款付清后考核發(fā)放。3）獎金發(fā)放方式：月度70%，年終30%4）連續(xù)3個月滿意，晉升一級；連續(xù)3個月不滿意下降一級；工程部經(jīng)理1）基本工資、崗位工資、福利及獎金2）滿意度獎金100元：滿意（100元/項目），一般(無），不滿意（倒扣100元）3）獎金發(fā)放方式：月度60%，年終40%工程部組長1）基本工資、崗位工資、福利及獎金2）滿意度獎金100元：滿意(100元/項目），一般(無），不滿意（倒扣100元）3）獎金發(fā)放方式：月度60%，年終40%審圖員1）基本工資、崗位工作、福利及獎金2）提成：20萬以下單子每單60元，20萬以上（含20萬）每增加1O萬增加6O元項目經(jīng)理1）派單原則：A類項目經(jīng)理：20萬元以上單子B類項目經(jīng)理：1020萬元單子C類項目經(jīng)理：10萬元及以下單子另外，C類項目經(jīng)理前3個項目，每單提取1000元作為師徒學(xué)費，由師傅領(lǐng)取。2）滿意結(jié)帳，一般扣2000不滿意扣5000，若延期一天扣1000(無正當(dāng)理由）。
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