【導讀】華為公司的基本組織結(jié)構(gòu)是一種扁平的,分權(quán)化的,矩陣式的二維結(jié)構(gòu),公司按職能劃分,以獲得專業(yè)經(jīng)濟化。同時又按產(chǎn)品線實行橫向劃分,實現(xiàn)了。職能部門對各自單位有行政上的管理權(quán),各產(chǎn)品線對業(yè)務上的領(lǐng)導權(quán)。資源組成項目小組的方式來運作。華為公司依靠這種項目組的方式,調(diào)動了公。人員上的優(yōu)勢,取得技術(shù)和市場突破。在這些平臺共享的基礎(chǔ)上又分為4大產(chǎn)品線和20多個地區(qū)部。其管理方式是矩陣式管理,如當?shù)氐呢攧罩鞴?,行政上受當?shù)氐闹鞴芸?。其目標是一致的,考核的重點有所不同。這也是華為迅速擴張而不出亂子的原因。端、芯片、安全與存儲分公司,分公司在研發(fā)上也是按產(chǎn)品線來管理。平臺為主線,其目的是共享硬件和軟件平臺。其平臺為無線和有線產(chǎn)品線共享,這樣能迅速量產(chǎn)和降低成本。華為將以前由研發(fā)部門獨立完成的產(chǎn)品開發(fā),變成跨部門的團隊運作。段、驗證階段發(fā)布階段、生命周期等階段組成。