華為公司產(chǎn)品測試流程的演變-資料下載頁
2025-03-17 18:30本頁面
【導讀】品發(fā)布的風險，如何通過測試降低因設(shè)計而造成的維護成本?那么,面臨這種情況,究竟是技術(shù)問題還是管理問題?開始的產(chǎn)品開發(fā)變革的貢獻，我們叫IPD。發(fā)能力，從來沒有停過。??從一個創(chuàng)意到走向產(chǎn)品，整個的管理體。系、流程、工具、能力提升，這個過程華為沒有停止過。要求，這是我們這么多年管理體系和研發(fā)流程優(yōu)化的結(jié)果。擔任的是測試和產(chǎn)品體驗員的身份。慮功能實現(xiàn)的方案與可行性、當然開發(fā)負責也是要參與的。主要是對需求的理解提出疑問，以便才能根據(jù)需求寫用例。最終對軟件質(zhì)量進行驗證的人，所以也需求了解需求。然后將開計劃轉(zhuǎn)交給測試人。各部門負責人及參與項目的所有人員。人員及部門負責人。后提交測試人員進行基線。同完成，其主要依據(jù)是詳細測試。之間的接口是否正確實現(xiàn)，基本依據(jù)是軟件體系結(jié)構(gòu)設(shè)計。缺陷的確認和修復(fù)。缺陷報告編寫最主要的要求是保證缺陷的重現(xiàn)。要求測試人員具有很好的文字表達能力和語言組織能力。
【正文】 ，哪些地方不滿意的。 對秘書的這個職位怎么看？我回答：“秘書應(yīng)該有調(diào)理性，仔細，認真等等。”然后旁邊的人接著談她自己的優(yōu)勢，我也聽著，因為本人是從人事和行政方面的工作，基本他們的提問都能明白意圖。第一波面試完畢，等待中，半個小時后是第二輪筆試，筆試大概 45 分鐘，題量偏大，沒有做完，基本來的面試人員都是沒有做完，答完題是第三輪面試，第一輪面試的人員基本已經(jīng)淘汰了一半面試者了，這次是兩個人一起給面試，同時給三位人員進行同步面試，然后我們一個一個的回答問題，我們當中有一位面試者，非常有意思，而且回答問題很坦誠，直接問面試人員，華為還有 沒有水果給員工，她就是沖著水果來的，這一句話可是把大家逗樂了，現(xiàn)場氣氛好了許多，不是那嬤的壓抑了，問的問題是：你如何看待文秘的工作？我們也分別按照自己的想法回答了。你的優(yōu)點是什么？你的缺點是什么？等等，我們逐一回答了?？磥磉@輪面試還是比較滿意我們?nèi)齻€人的回答的，這一輪面試已經(jīng)淘汰的就剩下我們?nèi)齻€了。然后是繼續(xù)等待，告訴我們自己去吃飯， 2 點回來繼續(xù)面試，我聽了這個暈啊，沒見過這么繁瑣的面試程序，吃完飯回來后，接著由面試人員開始面試，這次是一對一的面試，第四輪面試，由一位人員進行單個面試，等了一個小時，我前面的 人員可是答完了，然后是我了，跟這個面試人員單獨談，基本還是老套，我覺得具體的相關(guān)問題已經(jīng)不在重復(fù)了，我自己都答的煩了，但是沒辦法，還要繼續(xù)答，誰讓咱想進這個企業(yè)呢，只好忍，也是一位女士，問了一些差不多的問題，基本上來講，思路沒有太大的變化。接著又淘汰出局一個，我前面的應(yīng)聘人員，馬上進入第五輪面試，這次是一位考官給面試，等了大概 30 分鐘，終于來了，用他們的話說是面試考官，一位男士，精神頹廢的，開始面試了，讓我做一下自我介紹，然后問了一些關(guān)于家庭，愛人 ，孩子等等的情況，當然上述問題，前面的面試過程中也問到了。 我還是跟前期回答的差不多，不過當時已經(jīng) 4 點半了，有些不耐煩了。不過這輪面試也已經(jīng)通過，等待下一輪面試。我聽了這個暈喲，心里想這選妃也沒這么個選法的吧。沒辦法，接著等。這時來了一位女士，比較嚴肅，也算是遇到高手了，這個人給我留下了非常深刻的印象，她從提問的問題來看，也是跟前期人員的問題差不多的，但是最重要的區(qū)別在于她問的非常的細，而且很有邏輯性，有的問題我偶爾想偏離一下，但是還是追著你這個問題一直問到你答復(fù)了為止，有種不怕死的精神，哈哈，但是我還是挺欣賞和贊賞她這種工作精神的。是我該學習的榜樣。這個人也很謹慎 ，因為在面試其他人員時，時間稍長了一些，她回到會議討論組時，是笑著過去的，表情的意思是另一個人面試談的時間好長呀，但是這時我看了她一眼，她馬上就表情嚴肅起來了，警惕性很高。給我面試完也到他們下班的時間了，大概快 6點了，才告訴我一周以后會有一次復(fù)試。我才終于松口氣，可以回家了。這哪是面試呀？有些殘酷。一周以內(nèi)還做了一套他們?nèi)A為的心理測試題庫，是測試人的心態(tài)的測試題，一周后接到復(fù)試通知，挺高興自己能入選，按照相應(yīng)的時間去復(fù)試，復(fù)試是 10 點去的，到 12 點才給面試的。這次是一位人力資源的部長給面試的。本人也是這最后 一輪給 OVER 的，當時面試時談的問題就是自己介紹一下自己，然后問了優(yōu)點是什么？我說是工作效率高，能夠做到今日事今日畢。然后問了缺點是什么？我說：“是工作的內(nèi)容全而不精，還有就是粗而不精?！边€有就是問到：“你是如何協(xié)調(diào)其他部門工作的？”我答：“會協(xié)助其他部門做好相應(yīng)的工作等?！? 接著又問：“你有沒有受到過上級的批評，舉例說明。”最后終于答完了。大概 30 分鐘。告訴 2 周之內(nèi)通知。后期不會再有面試了。我自己感覺整體面試效果還是比較好的。但是后來還是沒有通知上班，有些失望吧，失望的原因是 20 多個人的文秘面試，本人終于 能面到最后，也算是突出者了。不過就是不明白自己出在哪個環(huán)節(jié)上了，沒被入選。如果知道了，也好知道以后的競爭中，該注意的方面吧。這就是本人的華為面試經(jīng)歷，僅供參考。
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