【總結】崗位聘任制的通用版合同 崗位聘任制的通用版合同 合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議。依法成立的合同,受法律保護?! 徫黄溉沃坪贤 〖追?用人單位) 單位名稱:______...
2024-12-16 22:07
【總結】........小學教師考核方案為加強教師隊伍管理,提高教師素質(zhì),調(diào)動教師教書育人的積極性,為教師專業(yè)技術職務評聘、評先、選優(yōu)、獎勵工資提供真實依據(jù),特制定本方案。一、考核領導小組組長:孫濤副組長:吳國平組員:嚴克彬
2025-05-14 23:51
【總結】揚州市邗江區(qū)實驗小學教師考核方案一、指導思想以“區(qū)第五輪內(nèi)改精神”為指針,充分發(fā)揮學校考核的導向作用,調(diào)動全體教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性,推動教師隊伍建設,不斷提高素質(zhì)教育實施水平。二、考核原則1、堅持“優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、獎優(yōu)罰劣”原則,引入競爭機制,達到鼓勵先進,鞭策后進的目的。2、堅持“統(tǒng)籌兼顧”原則,正確處理各種關系,考慮教師的切身利益,構建和諧校園。3、堅持
2025-07-27 13:06
【總結】揚州市邗江區(qū)實驗小學教師考核方案一、指導思想以“區(qū)第五輪內(nèi)改精神”為指針,充分發(fā)揮學??己说膶蜃饔茫{(diào)動全體教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性,推動教師隊伍建設,不斷提高素質(zhì)教育實施水平。二、考核原則1、堅持“優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、獎優(yōu)罰劣”原則,引入競爭機制,達到鼓勵先進,鞭策后進的目的。2、堅持“統(tǒng)籌兼顧”原則,正確處理各種關系,考慮教師的切身利益,構建和諧校園。3、堅持
2024-09-02 12:33
【總結】深圳市行政機關聘任制公務員聘任合同 【導讀】公務員聘任合同是指機關經(jīng)過公開招聘或選聘的方式聘任公務員,在雙方自愿、協(xié)商一致的情況下,與應聘者所簽訂的確定雙方權利義務關系的書面合同。公務員聘任合同是聘...
2024-12-16 23:44
【總結】深圳市行政機關聘任制公務員聘任合同 深圳市行政機關聘任制公務員聘任合同 深圳市行政機關聘任制公務員聘任合同 (標準文本) 用人機關(甲方) 聘任制公務員(乙方) 深圳市人力資源和社會保障局...
【總結】2010年11月20日深圳聘任制公務員行政執(zhí)法單項選擇題1、下列關于行政許可實施主體的標書中,正確的有()。A、可由法律、法規(guī)授權的具有管理公共事務職能的組織在法定授權范圍內(nèi)以自己的名義實施B、只能由具有行政許可權的行政機關以自己的名義實施C、可以委托一般公民和社會團體實施D、受委托的行政機關可以轉委托解析:本題答
2025-03-26 03:31
【總結】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 江蘇聘任制公務員2015年最新消息 延長報名時間,降低職位門檻,我省首次聘任制公務員報名1月10日18:00截...
2025-01-14 06:34
【總結】 第1頁共2頁 領導人員聘任制管理意見 內(nèi)容預覽: 為進一步深化干部人事制度改革,逐步建立符合事業(yè)單位特 點的各類人員分類管理制度,根據(jù)中共中央《黨政領導干部選拔 任用工作條例》、中共中央...
2024-09-06 20:07
【總結】深圳市行政機關聘任制公務員聘任合同 對于相互間的合作來說自然要有契約精神,因此要劃分好雙方的職責才行,以下是為大家提供的“深圳市行政機關聘任制公務員聘任合同”,希望能幫助大家解決疑慮,感謝大家的...
【總結】第一篇:城門中學教師崗位聘任制度 城門中學教師崗位聘任制度 第一條指導思想 以黨的教育方針為指導,認真貫徹落實《教育法》、《教師法》和《中國教育改革和發(fā)展綱要》精神,改革用人機制和人事管理制度,...
2024-11-16 05:35
【總結】深圳市公開招聘聘任制公務員公告(2010年10月26日)來源:深圳市人力資源和社會保障局(2010深圳市考交流群:115143903) 根據(jù)《中華人民共和國公務員法》及深圳市關于行政機關公務員分類管理的有關規(guī)定,按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,決定公開招聘聘任制公務員(含參照公務員法管理單位工作人員,下同)995名,現(xiàn)將有關事項公告如下: 一、招聘對象 本次
2025-06-20 02:23
【總結】教師教育教學常規(guī)百分考核及管理細則 一、師德師風(5分) 、業(yè)務學習及會議,認真做好政治學習、業(yè)務學習筆記,無故缺曠會議(學習)一次扣1分,,。會議、學習時無視會議或?qū)W習紀律,講小話、做雜事、備課改作業(yè)、坐姿不正或帶小孩影響會場(學習)紀律,?! ?、推銷資料、以教謀私、索要物品、強行借物,發(fā)現(xiàn)一起除公開道歉、做檢查外,扣7分,如造成社會影響的,師德考核認定為“不合格”。 ,
2025-03-24 03:22
【總結】2021/6/151專題五《公務員法》對聘任制的新規(guī)定主講人:紀培榮2021/6/152?《公務員法》第十六章職位聘任?第九十五條機關根據(jù)工作需要,經(jīng)省級以上公務員主管部門批準,可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
2025-05-12 23:40
【總結】........仁莊小學教師績效考核方案為進一步規(guī)范我校教職工獎勵性績效工資分配發(fā)放,調(diào)動教職工工作積極性,促進教育教學質(zhì)量的提高。特制定本考核細則(下簡稱《考核細則》)。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想及“科學發(fā)展觀”為指導,以推進義務教
2025-05-15 00:12