20xx江蘇聘任制公務員年消息-資料下載頁
2025-01-14 06:34本頁面
【正文】 o。那些資歷完全達標的人，一般都不會輕易跳槽。加上年底的考核，如果沒有達到要求還不一定能拿到那么多錢。與其去一個前景不確定的職位煎熬，不如把現(xiàn)在的工作干好。amp。rdquo。孫肖遠說。
無論是邵君怡還是孫肖遠，都希望聘任制公務員改革能夠走得更遠、范圍更廣。amp。ldquo。當前國內年輕人的職業(yè)選擇還是偏向于保守，每年千軍萬馬擠公務員這座獨木橋就是典例。amp。rdquo。孫肖遠說，每年的傳統(tǒng)公務員招考競爭激烈，百里挑一甚至千里挑一，但這些優(yōu)秀人才的吸納并沒有改變目前公務員隊伍機制僵化、效率低下的現(xiàn)狀。國家正在進行公務員制度改革，推行公務人員養(yǎng)老保險市場化就是開始。邵君怡說，在歐美一些發(fā)達國家，公務員和教師、醫(yī)生一樣只是一個職業(yè)，并沒有那么高的地位，我們擴大聘任制公務員隊伍，建立公務員能進能出機制，無疑還僅僅是一個開端。
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