崗位聘任制合同-資料下載頁
2024-12-15 05:43本頁面
【正文】 重大科技成果關鍵技術和資料期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下： 10．乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前，不得解除合同。 八、違反和解除合同的責任 1．聘任合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。 2．乙方在聘任合同期限內，不符合本合同第七節(jié)第8條的，不得單方解除聘任合同。如未經甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有權采取保護自身權益的措施： 要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失； 收回所有屬于甲方的財產和技術資料； 乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后每服務一年遞減20%的標準支付。 3．屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經濟補償金： 經乙方同意，由甲方提前解除聘任合同； 乙方不勝任工作，經過培訓仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同； 聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘任合同。 經濟補償金的標準為：在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當于一個月基本工資的經濟補償金，最多不超過12個月
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