專題五、公務員法對聘任制的新規(guī)定-資料下載頁
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【正文】 3）簽訂程序合法。 2021/6/15 21 六、關于人事爭議仲裁制度的規(guī)定 （一）人事爭議仲裁制度的特點： 人事爭議仲裁是指仲裁機構對人事爭議進行調解或裁決的行政司法活動，是行政權力與司法權力相結合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。 提交仲裁以雙方當事人自愿為前提； 仲裁的客體是當事人之間發(fā)生的一定范圍的爭議； 裁決具有強制性。 2021/6/15 22 ? （二）人事爭議仲裁的原則：人事爭議仲裁要堅持合法、公正、及時處理的原則 。 ? （三）人事爭議仲裁機構： 人事爭議仲裁由人事爭議仲裁委員會處理。 ? 人事爭議仲裁委員會：由公務員主管部門的代表、機關代表和聘任制公務員代表組成。 ? （四）人事爭議仲裁的時限和裁決的執(zhí)行： 聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 ? 當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 2021/6/15 23 聘任制實施情況： ? 公安機關公開招聘警察 部分職位聘任制 ? 根據(jù) 《 公安機關組織管理條例 》 （ 2021年1月實施）規(guī)定，“公安機關根據(jù)工作需要，經(jīng)中央公務員主管部門或者省、自治區(qū)、直轄市公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。但是，對公安執(zhí)法職位或者涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。” 2021/6/15 24 ? 福建：廈門市公務員部分職位將實行聘任制。（ 2021年， 12月） ? 北京：法院招考 176名聘任制公務員 。（ 2021年1月） ? 深圳首次招考聘任制公務員。（ 2021年 11月） ? 1。實行職務管理和合同管理：聘任制公務員聘期為 1至 3年不等 。 ? 2。聘任公務員設年金制度。 ? 聘任制公務員實行協(xié)議薪級工資制，參照企業(yè)員工的辦法參加養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險，按照本市公務員的有關規(guī)定參加醫(yī)療保險。此外，市人事部門和財政部門還為聘任制公務員建立職業(yè)年金制度。
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