專題五、《公務(wù)員法》對聘任制的新規(guī)定-文庫吧
2025-04-22 23:40 本頁面
【正文】 本人簽訂雇用合同，明確規(guī)定雇用期限、甲乙雙方在雇用期間的權(quán)利、義務(wù)以及違反雇用合同所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 ? 政府雇員的待遇實行傭金制，傭金標(biāo)準(zhǔn)比照機關(guān)公務(wù)員平均工資的 2～ 15倍設(shè)定 14個檔次。一般雇員執(zhí)行 l～ 4檔標(biāo)準(zhǔn)，高級雇員執(zhí)行 5～ 9檔標(biāo)準(zhǔn)，資深高級雇員執(zhí)行 10～ 14檔標(biāo)準(zhǔn)。 2021/6/15 7 (二 )案例分析及推論 ? 1．政府對高級專門科技人才的需求與現(xiàn)行招錄等制度的矛盾，是催生政府雇員制度的內(nèi)在動力。 ? 第一、加入 WTO 凸現(xiàn)了中國對高級專門人才的需求。 ? 第二、信息時代各國建設(shè)專業(yè)化政府的需要，加劇了對高級專夢人才的需求。 ? 從常任制公務(wù)員選拔人才的時代局限性。 ? 日本、韓國的開放性改革。 ? 吸引人才、穩(wěn)定人才是目的。 2021/6/15 8 2．聘任制相對于政府雇員制的比較優(yōu)勢。 ? 聘任制公務(wù)員與政府雇員制都是依照合同管理 ，都是由財政開支工資保險福利 ， 都屬于彈性用人制度 ， 都屬于改革探索 。 ? 本質(zhì)區(qū)別；聘任制屬于公務(wù)員的一種任用方式 ，而政府雇員制是一種企業(yè)化程度更高的用人方式 。聘任制公務(wù)員必須在機關(guān)編制員額和工資計劃內(nèi)聘任 ， 必須遵循公務(wù)員應(yīng)該共同遵守的權(quán)利與義務(wù) 。 相對于政府雇員制 ， 更易于規(guī)范 ， 在實踐中被扭曲的風(fēng)險相對小一些 。 ? 結(jié)論：中國當(dāng)前存在創(chuàng)設(shè)聘任制的強大現(xiàn)實需求 ，實行聘任制可以滿足機關(guān)對高級專門技術(shù)人才的用人需求 。 2021/6/15 9 ? 三、增強公務(wù)員制度的生機和活力，這也是中西方依法探索聘任制的共同需求。 ? 國外擴大聘任制的主要目的在于解決委任制活力不足的問題。 ? 常任制弊端暴露無疑。 ? “程序埋沒了目標(biāo)，過程壓倒了結(jié)果，規(guī)則代替了使命。” ? 改革動向： OECD大多數(shù)國家已經(jīng)實行公務(wù)員聘任合同制。 ? 在有些國家，私法開始進(jìn)入公務(wù)員管理的領(lǐng)域。 ? 我國的公務(wù)員用人機制缺乏彈性。 2021/6/15 10 四、創(chuàng)設(shè)聘任制有助于推動執(zhí)法型事業(yè)單位人事制度的改革。 ? 事業(yè)單位的類
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1