公務(wù)員聘任制度探析畢業(yè)論文-文庫吧
2025-09-23 00:58 本頁面
【正文】 ........................................................................... 6 （四）人事爭議仲裁規(guī)定不明確 ................................................................................ 7 （五）管理體系缺乏足夠穩(wěn)定性 ................................................................................ 7 （六） “ 鯰魚效應(yīng) ” 無法有效發(fā)揮 ............................................................................ 7 六、如何完善公務(wù)員聘任制度 .......................................................................................... 8 （一）明確聘任適用范圍 .......................................................................................... 8 （二）完善聘任程序 ................................................................................................. 8 （三）完善協(xié)議工資制 .............................................................................................. 8 （四）建立業(yè)績評價體系，加強(qiáng)崗位績效考核 ........................................................... 8 （五）改革分配辦法，實(shí)行協(xié)議工資制 ..................................................................... 9 （六）實(shí)行人事代理，重視和完善社會保障 .............................................................. 9 參 考文獻(xiàn) .......................................................................................................................... 9 致謝 ............................................................................................................................... 10 I 摘 要 公務(wù)員聘任制是我國公務(wù)員任用制度中的一種 創(chuàng)新制度 。它 是 不同于公務(wù)員委任 制度和政府雇員制度 的新型政府人員任用制度。公務(wù)員聘任制順應(yīng)了新公共管理理論和 的要求， 運(yùn)用企業(yè)先進(jìn)管理理念和手段來管理政府工作。 它 的實(shí)施對于完善我國公務(wù)員制度 和提高政府行政效率 有著重大意義，但 是 由于缺乏 歷史 經(jīng)驗(yàn) 和借鑒 ， 公務(wù)員 聘任制度在 許多 法律條文的 規(guī)定 上 都不夠具體明確，導(dǎo)致 了很多問題 無法解決 ， 公務(wù)員聘任制的優(yōu)勢無法有效發(fā) 揮，因此 需要加以 逐步 改善 。 關(guān)鍵詞 ：公務(wù)員聘任制 ， 政府雇員制 ， 委任制 II ABSTRACT China39。s civil service appointment is an innovation civil service appointment system. It is different from the civil service appointment system and the system of government employees. Appointment of civil servants ply with the new public management theory and the requirements of public anization theory, its implementation for the Improvement of the civil service system and improve the efficiency of government administration has a great significance, but because of the lack of experience in the civil service appointment system is in practice a lot of problem and needs to be improved. Keywords: civil service appointment system ， government employees ， appointment system 1 一、 我國公務(wù)員聘任制的含 義及其特點(diǎn) （一） 公務(wù)員聘任制的含 義 公務(wù)員聘任制是指政府為了滿足政務(wù)工作的需要，對于一些技術(shù)性較強(qiáng)或輔助性的職位，通過公開招聘或直接選聘 ， 并與所聘人員簽訂聘任合同 的 方式來聘用人員的一種公務(wù)員任用 制度。 2020年 ， 我國頒布的 《公務(wù)員法》 在法律上正式確定了公務(wù)員聘任制度的含義。其 第 95條規(guī)定： “ 機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公 務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制 。 ” （二） 公務(wù)員聘任制的特點(diǎn) 公務(wù)員聘任制的 四個 特點(diǎn)：一是合同管理 ， 對聘任制公務(wù)員除了依據(jù)公務(wù)員法
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