公務(wù)員聘任制度探析畢業(yè)論文-展示頁
2024-11-08 00:58本頁面
【正文】 ................................... 2 三、公務(wù)員聘任制與其他政府人事制度的區(qū)別 .................................................................. 2 （一）公務(wù)員聘任制與委任制的區(qū)別 ......................................................................... 3 （二）公務(wù)員聘任制與政府雇員制的區(qū)別 .................................................................. 3 四、實(shí)行公務(wù)員職位聘任制的意義 ................................................................................... 4 （一）優(yōu)化政府人員結(jié)構(gòu) .......................................................................................... 4 （二）提高機(jī)關(guān)行政效率 .......................................................................................... 5 （三）降低機(jī)關(guān)用人成本 .......................................................................................... 5 （四）完善權(quán)利救濟(jì)體系 .......................................................................................... 5 五、公務(wù)員聘任制存在的問題 .......................................................................................... 6 （一） 聘任范圍不明確 ....................................................................................... 6 （二） 聘任程序不完善 ....................................................................................... 6 （三）享受待遇規(guī)定不具體 ....................................................................................... 6 （四）人事爭議仲裁規(guī)定不明確 ................................................................................ 7 （五）管理體系缺乏足夠穩(wěn)定性 ................................................................................ 7 （六） “ 鯰魚效應(yīng) ” 無法有效發(fā)揮 ............................................................................ 7 六、如何完善公務(wù)員聘任制度 .......................................................................................... 8 （一）明確聘任適用范圍 .......................................................................................... 8 （二）完善聘任程序 ................................................................................................. 8 （三）完善協(xié)議工資制 .............................................................................................. 8 （四）建立業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)崗位績效考核 ........................................................... 8 （五）改革分配辦法，實(shí)行協(xié)議工資制 ..................................................................... 9 （六）實(shí)行人事代理，重視和完善社會(huì)保障 .............................................................. 9 參 考文獻(xiàn) .......................................................................................................................... 9 致謝 ............................................................................................................................... 10 I 摘 要 公務(wù)員聘任制是我國公務(wù)員任用制度中的一種 創(chuàng)新制度 。參與同一工作的其他同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作 了明確的說明并表示了謝意。 1 本 科 畢 業(yè) 論 文 題 目 公務(wù)員聘任制度探析 作 者 ： 專 業(yè) ： 行政管理專業(yè) 指導(dǎo)教師 ：
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