慶元五都小學(xué)教師聘任制考核方案(存儲版)
【正文】 點的用人管理制度，形成優(yōu)勝劣汰的用人機制，調(diào)動全體教職工的工作積極性，進一步提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益。⑵根據(jù)考核結(jié)果(教齡分除外但含附加分)作為教師調(diào)動或推薦進城競聘的依據(jù)；⑶作為評優(yōu)(教齡分除外但含附加分，當年評先不得重復(fù)，若出現(xiàn)重復(fù)，依此從高分到低分推薦) 的依據(jù)；⑷考核結(jié)果與教師獎勵、處罰掛鉤，及干部任用掛鉤。五、本方案從2016學(xué)年起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸慶元縣五都小學(xué)教師聘任制考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。關(guān)心、愛護學(xué)生，共同做好教書育人工作（1）品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的扣5分，并報主管部門并予以行政處分。包括集體性校園潔凈工作、辦公室衛(wèi)生工作、專用教室衛(wèi)生工作及指定區(qū)域。40周歲及以上的教師可備簡案；40周歲以下的教師備詳案，根據(jù)每學(xué)期檢查，將備課分為Ａ、Ｂ、Ｃ三檔，分別得5分、4分、3分。充分利用電教實驗器材和圖書，并有記錄得1分；有部分完成，；無記錄不得分?！锴?分（1）全勤得滿分。（7）學(xué)生集會、升旗、（不重復(fù)扣分）。 班子系列：學(xué)科成績占25分（計算方法同檢測學(xué)科），相應(yīng)塊督導(dǎo)成績占10分（每塊督導(dǎo)成績計算法：與三星級所有學(xué)校比，第一名得10分，以此類推，各塊平均分為相應(yīng)塊成績），全校綜合督導(dǎo)成績5分（第一名5分、以此類推）。課題研究加分：主要承擔者按規(guī)定標準計分，合作者=主要承擔者得分/合作人數(shù)。未設(shè)單項獎的團體項目獲獎視為指導(dǎo)學(xué)生競賽獲獎同級別單項獎的3倍。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。 慶元五都小學(xué)2016年12月26日寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。同一獎項、同一作品如有多次或多級評獎、發(fā)表時，只取最高級別而不進行重復(fù)計獎。附加分計入評優(yōu)評先、競聘資格的總分。注：若思品、科學(xué)要檢測則語（數(shù)）思，語（數(shù)）科。（6）上課遲到、15分鐘以上作曠課處理。（4）積極參加校本培訓(xùn)，1分。（6）錯題集（1分）：認真完成錯題的收集，根據(jù)檢查情況分為好、較好、一般三檔，分別得1分、。未訂或未交扣1分，（2）備課（5分）。國旗下講話(必須教師本人講)1分。熱愛教育事業(yè)（1）利用工作時間從事經(jīng)商、炒股、有償家教等第二職業(yè)的，一經(jīng)查實或受到上級有關(guān)部門曝光或批評等，；屢教不改的加倍扣分； （2）故意不完成教育和后勤保障工作任務(wù)，給學(xué)校的教育教學(xué)工作帶來損
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