激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)ppt課件-資料下載頁
2025-05-01 07:33本頁面
【正文】 府授予的，經(jīng)本級政府人事部門審核后，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)；由國務(wù)院工作部門授予的，經(jīng)國務(wù)院人事部門審核同意后，由國務(wù)院工作部門批準(zhǔn)。 (5)地方各級人民政府給予本級人民代表大會(huì)選舉或者人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)決定任命的人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級人民政府批準(zhǔn)；對政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)人員的獎(jiǎng)勵(lì)，由本級人民政府批準(zhǔn)。 (6)審批機(jī)關(guān)在給予國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按國家公務(wù)員管理權(quán)限，征得主管機(jī)關(guān)的同意 2． 4 國外公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度 ? 國外公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)歸納起來主要有三種： 一是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；二是榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)；三是職務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。 國外對獎(jiǎng)勵(lì)的重要作用十分重視，有的學(xué)者指出： “ 金錢買到有限的體力和技術(shù)，但是絕不能買到熱忱、創(chuàng)造力、想象力、決心、忠誠、靈魂，獎(jiǎng)勵(lì)比懲罰更重要 ” ?！?精神上的滿足，也是一種有效的報(bào)酬 ” ， “ 發(fā)揮工作人員的潛在能力，比羅致人才更重要 ” 。要使獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)揮最有效的結(jié)果，首先，要了解和滿足受獎(jiǎng)人員的心愿，否則，獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)使受獎(jiǎng)?wù)呤倚?，工作消極。其次，獎(jiǎng)勵(lì)必須及時(shí)，延時(shí)遲來的獎(jiǎng)勵(lì)失去意義，甚至使工作人員產(chǎn)生漠視心理。再次，獎(jiǎng)勵(lì)程度必須與貢獻(xiàn)相當(dāng)，過大過小，都失去獎(jiǎng)勵(lì)的意義和作用。最后，獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容與方法都應(yīng)靈活，有的可偏重物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，有的可偏重榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，有的需要兩者并用，才能收到最好的效果。日本對公職人員的獎(jiǎng)勵(lì)有：總理表彰；大臣表彰；長官表彰；業(yè)務(wù)成績表彰；授予功勞章。工作成績優(yōu)秀者，最高可領(lǐng)得相當(dāng)本人月薪 60％的 “ 成績獎(jiǎng) ” ，工作成績特別優(yōu)異者，可得到勛章或獎(jiǎng)?wù)?，并提薪和提職? 案例分析 ? 某廳有一職位專業(yè)性要求較高需要聘任相關(guān)人員，經(jīng)過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。在工作期間，甲某未經(jīng)請假外出十天未歸，其所在機(jī)關(guān)據(jù)此解聘甲某，甲某不服，決定申訴。 ? 問： ? 本案中關(guān)于聘任的情形哪些違反了公務(wù)員法的規(guī)定？ ? 甲某與該機(jī)關(guān)之間的爭議應(yīng)當(dāng)采用何種方式解決爭議？這種方式有無期限限制？ ? 甲某在知道解聘事宜后是否能向法院提起訴訟？為什么？ 案例分析 ? 某機(jī)關(guān)公務(wù)員請假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分。該名公務(wù)員遂向其所在機(jī)關(guān)提出辭職申請，機(jī)關(guān)未予審批。 ? 問： ? 該名公務(wù)員違反了公務(wù)員的哪項(xiàng)紀(jì)律？ ? 曠工或者請假期滿逾期不歸多長時(shí)間屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以辭退的情形？ ? 該機(jī)關(guān)的做法是否符合有關(guān)公務(wù)員辭職的規(guī)定 ?
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