激勵與獎勵ppt課件-資料下載頁
2025-05-01 07:33本頁面
【正文】 府授予的，經(jīng)本級政府人事部門審核后，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準；由國務院工作部門授予的，經(jīng)國務院人事部門審核同意后，由國務院工作部門批準。 (5)地方各級人民政府給予本級人民代表大會選舉或者人民代表大會常務委員會決定任命的人民政府領導人員獎勵，應當報上一級人民政府批準；對政府工作部門領導人員的獎勵，由本級人民政府批準。 (6)審批機關在給予國家公務員獎勵時，應當按國家公務員管理權限，征得主管機關的同意 2． 4 國外公務員獎勵制度 ? 國外公務員獎勵歸納起來主要有三種： 一是物質獎勵；二是榮譽獎勵；三是職務獎勵。 國外對獎勵的重要作用十分重視，有的學者指出： “ 金錢買到有限的體力和技術，但是絕不能買到熱忱、創(chuàng)造力、想象力、決心、忠誠、靈魂，獎勵比懲罰更重要 ” ?！?精神上的滿足，也是一種有效的報酬 ” ， “ 發(fā)揮工作人員的潛在能力，比羅致人才更重要 ” 。要使獎勵發(fā)揮最有效的結果，首先，要了解和滿足受獎人員的心愿，否則，獎勵會使受獎者失望灰心，工作消極。其次，獎勵必須及時，延時遲來的獎勵失去意義，甚至使工作人員產(chǎn)生漠視心理。再次，獎勵程度必須與貢獻相當，過大過小，都失去獎勵的意義和作用。最后，獎勵的內容與方法都應靈活，有的可偏重物質獎勵，有的可偏重榮譽獎勵，有的需要兩者并用，才能收到最好的效果。日本對公職人員的獎勵有：總理表彰；大臣表彰；長官表彰；業(yè)務成績表彰；授予功勞章。工作成績優(yōu)秀者，最高可領得相當本人月薪 60％的 “ 成績獎 ” ，工作成績特別優(yōu)異者，可得到勛章或獎章，并提薪和提職。 案例分析 ? 某廳有一職位專業(yè)性要求較高需要聘任相關人員，經(jīng)過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。在工作期間，甲某未經(jīng)請假外出十天未歸，其所在機關據(jù)此解聘甲某，甲某不服，決定申訴。 ? 問： ? 本案中關于聘任的情形哪些違反了公務員法的規(guī)定？ ? 甲某與該機關之間的爭議應當采用何種方式解決爭議？這種方式有無期限限制？ ? 甲某在知道解聘事宜后是否能向法院提起訴訟？為什么？ 案例分析 ? 某機關公務員請假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分。該名公務員遂向其所在機關提出辭職申請，機關未予審批。 ? 問： ? 該名公務員違反了公務員的哪項紀律？ ? 曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務員法規(guī)定的予以辭退的情形？ ? 該機關的做法是否符合有關公務員辭職的規(guī)定 ?
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