激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)ppt課件-wenkub
2023-05-16 07:33:02 本頁(yè)面
【正文】 務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì) ? 2． 1 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度概述 ? 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)是指各級(jí)機(jī)關(guān)在公務(wù)員管理活動(dòng)中，依據(jù)公務(wù)員管理法規(guī)，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的公務(wù)員，以及有其他突出事跡的公務(wù)員所給予的獎(jiǎng)勵(lì)。 ? 要針對(duì)強(qiáng)化對(duì)象的不同需要采取不同的強(qiáng)化措施 。 指某項(xiàng)活動(dòng)成果所能滿足個(gè)人需要的價(jià)值的大小 ， 或者說(shuō)是某項(xiàng)活動(dòng)成果的吸引力的大小 ， 其變動(dòng)范圍在 100%或 +100%之間 。 雙因素理論 保健因素 激勵(lì)因素 ? 防止職工產(chǎn)生不滿情緒 ?激勵(lì)職工的工作熱情 工 資 監(jiān) 督 地 位 安 全 工作環(huán)境 政策與管理制度 人際關(guān)系 工作本身 賞識(shí) 提升 成長(zhǎng)的可能性 責(zé)任 成就 期望理論 M = V E ?M—— 激發(fā)力量 。 ?E—— 期望值 。 ? 小步子前進(jìn) ， 分階段設(shè)立目標(biāo) ， 及時(shí)給予強(qiáng)化 。具 有以下基本特點(diǎn) ： (1)獎(jiǎng)勵(lì)的主體和客體是確定的，即實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的是各級(jí)機(jī)關(guān)，獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是各級(jí)公務(wù)員； (2)獎(jiǎng)勵(lì)的條件、種類、審批程序都要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)辦理； (3)獎(jiǎng)勵(lì)的正式?jīng)Q定必須嚴(yán)格執(zhí)行，非經(jīng)法定程序，任何組織和個(gè)人不得變更。即公務(wù)員在工作中做出的成績(jī)或在社會(huì)活動(dòng)中表現(xiàn)出的先進(jìn)行為。這樣，獎(jiǎng)勵(lì)才會(huì)服眾，才具有先進(jìn)性，才會(huì)做到公平合理，受獎(jiǎng)?wù)吖鈽s，未受獎(jiǎng)?wù)叻狻? ? 2． 2． 3 精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合原則 ? 所謂公務(wù)員精神鼓勵(lì) ，就是對(duì)受獎(jiǎng)的公務(wù)員給予精神激勵(lì)方面的表彰，包括嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)的共同目的都是為了調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性。頒發(fā)獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)狀是精神鼓勵(lì)，是一種政治榮譽(yù)，這是必要的。獎(jiǎng)勵(lì)條件體現(xiàn)著國(guó)家在公務(wù)員中提倡的行為，在不同國(guó)家或同一國(guó)家的不同歷史時(shí)期，由于政治經(jīng)濟(jì)條件及歷史文化傳統(tǒng)等不同，對(duì)公職人員的獎(jiǎng)勵(lì)條件規(guī)定是不一樣的。日本公務(wù)員按其工作成績(jī)的大小可分別獲得總理表彰、大臣表彰、長(zhǎng)官賞詞、業(yè)務(wù)成績(jī)獎(jiǎng)、授予功勞章等，成績(jī)特別卓著的公務(wù)員，還可獲得國(guó)家級(jí)勛章。 ? 《 國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定 》 指出：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)；對(duì)在工作中作出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予記三等功；對(duì)在工作中作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予記二等功、一等功；對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)授予榮譽(yù)稱號(hào)。獎(jiǎng)勵(lì)決定要予以公布，審批
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