激勵與獎勵ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-28 07:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 目的是為了滿足公務(wù)員一定的物質(zhì)需要，改善公務(wù)員待遇，同時也是為了充分肯定公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作成績。精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵的共同目的都是為了調(diào)動公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性。應(yīng)該指出，公務(wù)員對精神和物質(zhì)的需要不是一成不變的，會隨著客觀情況的變化而變化，一般來講，在社會經(jīng)濟發(fā)展水平較低的條件下，公務(wù)員的物質(zhì)需求相對比較強烈，而在經(jīng)濟發(fā)展水平較高的條件下，公務(wù)員的精神需求比重會逐步加大，特別是思想境界較高、事業(yè)心進取心較強的公務(wù)員，更重視精神獎勵。因此，在運用獎勵這一管理手段時，必須因時制宜，因地制宜，因人制宜。鄧小平同志曾經(jīng)指出：我們實行精神鼓勵為主，物質(zhì)鼓勵為輔的方針。頒發(fā)獎牌、獎狀是精神鼓勵，是一種政治榮譽，這是必要的。但物質(zhì)鼓勵也不能缺少。這段話也強調(diào)了要做到精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的公務(wù)員獎勵方針。 2． 3 公務(wù)員獎勵的條件、種類和程序 ? 2． 3． 1 公務(wù)員獎勵的條件 ? 公務(wù)員獎勵條件是指國家公務(wù)員具備什么樣的行為、達到什么樣的程度應(yīng)該受到獎勵，是國家對公務(wù)員實施獎勵的具體依據(jù)。獎勵條件體現(xiàn)著國家在公務(wù)員中提倡的行為，在不同國家或同一國家的不同歷史時期，由于政治經(jīng)濟條件及歷史文化傳統(tǒng)等不同，對公職人員的獎勵條件規(guī)定是不一樣的。按照我國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎勵 ： ? (1)忠于職守，積極工作，成績顯著的； ? (2)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的； ? (3)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益 ? (4)為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定作出突出貢獻的； ? (5)愛護公共財產(chǎn)、節(jié)約國家資財有突出成績的； ? (6)防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的； ? (7)在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的； ? (8)同違法違紀行為作斗爭有功績的； ? (9)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的； ? (10)有其他突出功績的。 ? 2． 3． 2 公務(wù)員獎勵的種類 ? 公務(wù)員獎勵種類是按照公務(wù)員獎勵條件實施的公務(wù)員獎勵方式，是根據(jù)公務(wù)員的貢獻大小和表現(xiàn)給予具體獎勵。 ? 目前大多數(shù)國家實行的公務(wù)員獎勵種類主要有以下幾種： (1)精神獎勵 ，包括口頭表揚、書面嘉獎、記功、授予榮譽稱號和獎?wù)碌榷喾N形式。日本公務(wù)員按其工作成績的大小可分別獲得總理表彰、大臣表彰
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