個(gè)體動(dòng)機(jī)與激勵(lì)ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-01 18:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的需要，相當(dāng)于馬斯洛的需要層次論中的生理需要和安全需要。 ?關(guān)系需要 （Ｒ）是指?jìng)€(gè)體對(duì)社交、人際關(guān)系和諧及相互尊重的需要，相當(dāng)于馬斯洛需要層次論中的社交需要和一部分尊重需要。 ?成長(zhǎng)需要 （Ｇ）是指?jìng)€(gè)人要求得到提高和發(fā)展，取得自尊、自信、自主及充分發(fā)揮自己能力的需要，相當(dāng)于馬斯洛需要層次論中的尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要。 (Existence+ Relation +Growth) ? 不強(qiáng)調(diào)需要層次的順序。各層次的需要得到的滿足越少，則這種需要越為人們所渴望。 ? 當(dāng)較高級(jí)需要受到挫折而未能得到滿足時(shí)，會(huì)把更強(qiáng)烈的欲望放在一個(gè)較低層的需要上。 ? 某種需要在得到基本滿足后，其強(qiáng)烈程度不僅不會(huì)減弱，還可能會(huì)增強(qiáng)。 （四）麥克利蘭的成就需要理論 麥克利蘭（ McCllelland,1961）將人的高級(jí)需要分為 : ?成就需要 (Need Achievement) ?權(quán)力需要 (Need Power) ?歸屬需要 (Need Affiliation) 基于成就需要理論的留人方案對(duì)照表 人才類型 表現(xiàn)特征 留人措施 成就主導(dǎo)型 ?渴望得到管理者明確的工作評(píng)價(jià) ?喜歡進(jìn)行有意義的適度冒險(xiǎn) ?以目標(biāo)為中心工作 ?為他們布置具有挑戰(zhàn)性但通過(guò)努力可以完成的工作 ?及時(shí)準(zhǔn)確對(duì)他們工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋 權(quán)力主導(dǎo)型 ?喜歡與他人比較 ?渴望控制別人及局勢(shì) ?喜歡參加能獲勝的競(jìng)賽 ?不喜歡團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成任務(wù) ?害怕失敗，并不愿承認(rèn)錯(cuò)誤 ?讓他們做完整的工作 ?讓他們參與工作討論決策制定 ?使他們有權(quán)力控制自身工作 歸屬主導(dǎo)型 ?喜歡與他人進(jìn)行交流 ?渴望被別人喜歡 ?希望能參加一個(gè)小團(tuán)體 ?喜歡參加大型 ?讓他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)中
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