20xx年牧寶皮業(yè)皮具公司員工獎(jiǎng)懲管理制度-資料下載頁
2025-05-26 18:41本頁面
【導(dǎo)讀】行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序、保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本制度。牧寶公司所有員工的獎(jiǎng)懲操作相關(guān)事宜，均按本制度執(zhí)行。公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法的核準(zhǔn)工作。行政部為本辦法的管理部門。小功——用于對(duì)較為突出貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)；小功公告100月工資中體現(xiàn)獎(jiǎng)懲情況明細(xì)提供給財(cái)務(wù)部。第八條年度內(nèi)累計(jì)二次大功者予以提升一級(jí)。第九條具體獎(jiǎng)勵(lì)核定準(zhǔn)則請見第五章《獎(jiǎng)懲細(xì)則》。第十二條年度內(nèi)累計(jì)三次小過或二次大過者，視平時(shí)表現(xiàn)情況，可予以勸退處理。產(chǎn)生良好效果，經(jīng)公司調(diào)查情況屬實(shí)者。減輕公司損失，避免或減輕公司損失達(dá)5000元以上者；預(yù)先舉報(bào)危害公司和國家的事件，避免重大損失者；
【正文】 工作崗位上打瞌睡或無故擅自串崗、離崗超過 2小時(shí)者； 員工有下列行為之一者，給予“勸退”處分： （ 1） 觸犯國家法律，被司法機(jī)關(guān)追訴者 ； （ 2） 參加流氓、不良幫派、在 公司內(nèi) 聚眾賭博者 ； （ 3）在公司內(nèi)范圍內(nèi)打架、影響惡劣者； （ 4）不服從正常調(diào)動(dòng)、無理取鬧、不服從正當(dāng)?shù)奶幏?，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)、威脅恐嚇者； （ 5）虛報(bào)出勤、加班騙取工資者； （ 6）未經(jīng)公司許可，經(jīng)營第二職業(yè)或自營實(shí)業(yè)者而影響公司正常工作，經(jīng)勸阻無效者； （ 7）散布謠言，煽動(dòng)他人，詆毀主管同仁， 公開詆毀本公司名譽(yù)、有損公司利益和對(duì)個(gè)人傷害者； （ 8）偷竊、故意損害公司財(cái)物者； （ 9）聚眾鬧事、自行怠工、教唆工人罷工者； （ 10）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、影響生產(chǎn)、工作秩序者； （ 11）未經(jīng)批準(zhǔn)將公司資料外泄、私自將新產(chǎn)品、樣品帶離公司者； （ 12）未經(jīng)批準(zhǔn)、私自拷貝產(chǎn)品技術(shù)資料、電子文檔以電子郵件、移動(dòng)硬盤及其他介質(zhì)對(duì)外傳播者； （ 13）過失致使發(fā)生火災(zāi)或其他嚴(yán)重事故，給公司造成重大損失者； （ 14）未經(jīng)批準(zhǔn)，私自拆開電腦機(jī)箱、更換電腦零配件（如內(nèi)存、硬盤、 CPU等），經(jīng)教育態(tài)度惡劣者； （ 15）應(yīng)聘時(shí)隱 瞞真實(shí)信息、提報(bào)虛假信息，情節(jié)嚴(yán)重者； （ 16）利用職權(quán)收受賄賂或以不正當(dāng)手段謀取私利者（如回扣等）； （ 17）藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣泄自身不良情緒并造成后果者； （ 18）在任何場所做出對(duì)公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)行為者； （ 19）年度內(nèi)，有記大過性質(zhì)的行為累積出現(xiàn) 3次者 （ 20）連續(xù)曠工 3天者； （ 21）泄露公司商業(yè)機(jī)密，造成不良影響和一定損失者； （ 22）利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為者； （ 23）因其它原因及過失違反公司制度或行為不當(dāng)，造成重大影響或損失的。 附 則 第十 九 條 本制度由公司 行政部 負(fù)責(zé)解釋。 第二 十 條 本制度由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)，自公布之日起生效。 第二十一條 本制度適用于公司此前及今后所有制度、流程、文件、培訓(xùn)、考核、等中，涉及到的獎(jiǎng)懲措施。 第二十二條 各 部門 可根據(jù)本 部 的實(shí)際情況，在本制度的基礎(chǔ)上制定符合各自實(shí)際的獎(jiǎng)罰文件，但以不違反本制度要求為原則，并報(bào)公司 行政部 備案。 第 二十三條 公司員工（當(dāng)事人）認(rèn)為公司對(duì)其獎(jiǎng)懲裁定有誤，可以向分公司總經(jīng)理助理提出申訴，寫明申訴請求和申訴的事實(shí)及理由，申訴提出后，總經(jīng)理助理對(duì)此項(xiàng)裁定進(jìn)行再次取證、調(diào)查后，依據(jù)事實(shí) 認(rèn)定。 附件一 獎(jiǎng) 懲 提 報(bào) 單 獎(jiǎng)懲類別 □表揚(yáng) □嘉獎(jiǎng) □小功 □大功 □通報(bào)批評(píng) □警告 □小過 □大過 □辭退 獎(jiǎng)懲對(duì)象 提報(bào)部門 提報(bào)日期 附件二、 檢 討 書 獎(jiǎng)懲事件描述： 所產(chǎn)生的影響和效果 提報(bào)人： 提報(bào)部門負(fù)責(zé)人 行政部負(fù)責(zé)人 人事部負(fù)責(zé)人 公司總經(jīng)理 姓名 部門 崗位 檢討事件描 述 改進(jìn)措施或吸取的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，今后的實(shí)際行動(dòng) 檢討人： 所在部門負(fù)責(zé)人 部門經(jīng)理 人事部 負(fù)責(zé)人
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