【正文】 術(shù)革新、技術(shù)改進或提出合理化建議，或運用新技術(shù)、新工藝、新材料方 面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在某某級以上雜志上公開發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎的，可參評廠部技術(shù)進步管理委員會組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎。 （三） qc 成果獎：積極組織開展群眾性的 qc 活動，通過活動解決管理或技術(shù)中的實際問題，取得了較好的經(jīng)濟效益或社會效益，其成果由廠部組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果，由廠部推薦到上級發(fā)表。 第六條其他獎項： （一）對舉報違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對舉報違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行。 （二）獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項獎勵 的人員； （三）公司內(nèi)部開展各類管理活動中的獲獎人員； （四）在各類報刊雜志上發(fā)表與我廠生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的論文及宣傳我廠兩個文明建設(shè)成就的通訊報道、照片新聞的在崗職工。 第七條物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)： （一）獲得某級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關(guān)文件執(zhí)行； （二）獲得全廠勞動模范榮譽稱號者，一次性獎勵人民幣 800 元； （三）獲得全廠優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽稱號者，一次性獎勵 300 元； （四）獲得書面嘉獎?wù)撸淮涡元剟?100 至 300 元。為公司挽回重大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟效益者，經(jīng)廠長辦公會研究后可按一定比例提取獎勵； （五）成果獎及其他獎的獎勵標(biāo)準(zhǔn)及獎勵程序按照廠部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 第三章職工處罰 第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過失的職工，進行相應(yīng)的經(jīng)濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經(jīng)濟懲罰、內(nèi)部待崗、行政處分（ 警告 記過 記大過 留用察看 開除）、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。 第九條處罰范圍如下： （一）違反勞動紀(jì)律類 上班遲到、早退、串崗的； 上班時間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關(guān)的事情的； 不按規(guī)定請銷假、擅離職守、無故曠工的； 在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的； 未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的； 違反勞動紀(jì)律規(guī)定，請人代工的； 內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工，違反與廠部簽訂的各種協(xié)議的。 （二）違反職業(yè)道德準(zhǔn)則類： 違反供電業(yè)務(wù)規(guī)定，損害我廠利益的； 違反我廠行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損我廠形象的； 弄虛作假，欺騙組織，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的； 遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的； 不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。 （三）工作過失類： 消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的； 違反操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，造成經(jīng)濟損失的； 工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費和損失的； 損壞生產(chǎn) 設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。 第十條經(jīng)濟懲罰標(biāo)準(zhǔn)： （一）遲到、早退一次扣 30 元；遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時以上視同曠工一天；曠工 1 天，扣發(fā)本人日工資 200%； （二）違反勞動紀(jì)律第 5 款者，違反一次 扣 30 元。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理； 三）違反請銷假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣班組負(fù)責(zé)人及單位（部門）負(fù)責(zé)人每次 100 元； （四）違反勞動紀(jì)律規(guī)定，請人代工的，當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負(fù)責(zé)人不制止、不報告的，停發(fā)其一個月績效工資； （五）違反工作過失類第 2 款，按照《﹡﹡廠安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行； （六）違反工作過失類第 4 款，損失 1000 元以下的，損失全額賠償；損失 1000 元以上的，超過 1000元部分賠償 5％（最高不超過 1 萬元）； （七 ）對違反職業(yè)道德準(zhǔn)則者，每查處一次，扣發(fā)責(zé)任人 50 元。其中第 3 款中騙取的收入和獎金予以沒收。 第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定： （一）職工消極怠工，違反崗位職責(zé)或工作不到位，連續(xù)三個月完不成工作任務(wù)的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績效工資； （二）在單位勞動用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，按內(nèi)部待崗接受管理。 第十二條行政處分規(guī)定： （一）行政警告：一年內(nèi)連續(xù)曠工 2 天以內(nèi)或累計曠工 5 天以內(nèi)的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律類第 5 款的；違反工作過失類，造成損失 5 萬元以下的； （二）行政記過： 一年內(nèi)連續(xù)曠工 2 天以上 5 天以內(nèi)或累計曠工 5 天以上 10 天以內(nèi)的；一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的；因違反職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的；因工作過失，造成損失 5 萬元以上 10萬元以下的； （三）記大過：受到記過處分后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過失造成 10 萬元以上 20 萬元以下經(jīng)濟損失的；違反勞動紀(jì)律規(guī)定，請人代工的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工 5 天以上 10 天以內(nèi)或累計曠工 10 天以上20 天以內(nèi)的； （四）留用察看：記大過后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過失造成 20 萬元以上經(jīng)濟損失的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工 10 天以上 15 天以內(nèi)或累計曠工 20 天以上 30 天以內(nèi)的； （五）開除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的；因違法被判刑的。 (六 )對受行政警告處分者，停發(fā)三個月工資；對受行政記過處分者，停發(fā)四個月工資；對受記大過處分者，停發(fā)五個月工資；對受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資。停發(fā)工資期間按﹡﹡某最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。 第十三條解除勞動合同： （一）一年內(nèi)連續(xù)曠工 15 天以上或一年內(nèi)累計曠工 30 天以上的； （二）根據(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的； （三）受到開除處分的； （四）根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的； （五）內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工，因違反與廠部簽訂的各種協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的。 第十四條對副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機關(guān)或上級紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。 第十五條一般干部職工處分的權(quán)限和程序 （一）對職工經(jīng)濟處罰，由職工所在單位按廠部規(guī)定進行處理并報廠人事部門備案； （二）給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據(jù)報有關(guān)部門核實并征求廠工會意見后，經(jīng)廠長辦公會議決定，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行； （三）解除職工勞動合同，由廠人事部門征得廠工會同意 后，經(jīng)廠長辦公會議決定，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人，并辦理解除勞動合同手續(xù)； （四）開除職工基本程序如下 : 開除職工時廠勞動人事部門必須認(rèn)真核實其所犯錯誤事實，如實提供材料和證據(jù)； 處理意見和事實材料要和被處分者見面，認(rèn)真聽取本人申辯。如本人拒絕時，要有詳細(xì)記錄； 給予職工開除處分時，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不得超過 5 個月時間； 開除職工必須經(jīng)廠長提出，由職工代表大會討論決定，并報告上級主管部門批準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案； 開除決定應(yīng)寫明被開除原因；職工如不服，可在公布處理決定之日起 15 天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申述； 形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布，并書面通知本人，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等有關(guān)部門，并將人事檔案移交當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T。 第十六條如發(fā)現(xiàn)單位包庇隱瞞職工錯誤或從輕處理，除責(zé)令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除；對領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)進行打擊報復(fù)的，或?qū)?yīng)受處分的職工進行姑息包庇的，將從嚴(yán)處理。 第十七條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起 7 天內(nèi)，以書面形式向廠勞動爭議調(diào)解委 員會提出申訴。如職工對調(diào)解答復(fù)不滿意，還可在規(guī)定時間內(nèi)向上級申訴，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見。 第十八條本辦法中涉及的金額、天數(shù)等，凡表述為 “ 以上 ” 的，均包括本數(shù)；凡表述為 “ 以內(nèi) ” 、 “ 以下 ” 的，均不包括本數(shù)。 第十九條本辦法由廠人事部門負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。廠部其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本辦法相抵觸的，一律按本辦法執(zhí)行。 第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。