【正文】 術革新、技術改進或提出合理化建議，或運用新技術、新工藝、新材料方 面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在某某級以上雜志上公開發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎的，可參評廠部技術進步管理委員會組織的技術成果獎或技術革新合理化建議獎。 （三） qc 成果獎：積極組織開展群眾性的 qc 活動，通過活動解決管理或技術中的實際問題，取得了較好的經(jīng)濟效益或社會效益，其成果由廠部組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果，由廠部推薦到上級發(fā)表。 第六條其他獎項： （一）對舉報違章用電、損壞供電設施的有功人員按《關于對舉報違章用電、損壞供電設施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行。 （二）獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項獎勵 的人員； （三）公司內(nèi)部開展各類管理活動中的獲獎人員； （四）在各類報刊雜志上發(fā)表與我廠生產(chǎn)經(jīng)營有關的論文及宣傳我廠兩個文明建設成就的通訊報道、照片新聞的在崗職工。 第七條物質(zhì)獎勵標準： （一）獲得某級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關文件執(zhí)行； （二）獲得全廠勞動模范榮譽稱號者，一次性獎勵人民幣 800 元； （三）獲得全廠優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽稱號者，一次性獎勵 300 元； （四）獲得書面嘉獎者，一次性獎勵 100 至 300 元。為公司挽回重大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟效益者，經(jīng)廠長辦公會研究后可按一定比例提取獎勵； （五）成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照廠部相關文件規(guī)定執(zhí)行。 第三章職工處罰 第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違反勞動紀律和職業(yè)道德準則及出現(xiàn)了工作過失的職工，進行相應的經(jīng)濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經(jīng)濟懲罰、內(nèi)部待崗、行政處分（ 警告 記過 記大過 留用察看 開除）、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。 第九條處罰范圍如下： （一）違反勞動紀律類 上班遲到、早退、串崗的； 上班時間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關的事情的； 不按規(guī)定請銷假、擅離職守、無故曠工的； 在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的； 未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的； 違反勞動紀律規(guī)定，請人代工的； 內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工，違反與廠部簽訂的各種協(xié)議的。 （二）違反職業(yè)道德準則類： 違反供電業(yè)務規(guī)定，損害我廠利益的； 違反我廠行風建設有關規(guī)定，服務態(tài)度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損我廠形象的； 弄虛作假，欺騙組織，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的； 遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的； 不服從領導工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。 （三）工作過失類： 消極怠工、工作不到位，未完成工作任務的； 違反操作規(guī)程，或業(yè)務生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，造成經(jīng)濟損失的； 工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費和損失的； 損壞生產(chǎn) 設備或遺失物品和資產(chǎn)的。 第十條經(jīng)濟懲罰標準： （一）遲到、早退一次扣 30 元；遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時以上視同曠工一天；曠工 1 天，扣發(fā)本人日工資 200%； （二）違反勞動紀律第 5 款者，違反一次 扣 30 元。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關規(guī)定處理； 三）違反請銷假規(guī)定，越權所批準的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣班組負責人及單位（部門）負責人每次 100 元； （四）違反勞動紀律規(guī)定，請人代工的，當事人按曠工行為處理。所在班組負責人不制止、不報告的，停發(fā)其一個月績效工資； （五）違反工作過失類第 2 款，按照《﹡﹡廠安全事故責任追究制度》執(zhí)行； （六）違反工作過失類第 4 款，損失 1000 元以下的，損失全額賠償；損失 1000 元以上的，超過 1000元部分賠償 5％（最高不超過 1 萬元）； （七 ）對違反職業(yè)道德準則者，每查處一次，扣發(fā)責任人 50 元。其中第 3 款中騙取的收入和獎金予以沒收。 第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定： （一）職工消極怠工，違反崗位職責或工作不到位，連續(xù)三個月完不成工作任務的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績效工資； （二）在單位勞動用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，按內(nèi)部待崗接受管理。 第十二條行政處分規(guī)定： （一）行政警告：一年內(nèi)連續(xù)曠工 2 天以內(nèi)或累計曠工 5 天以內(nèi)的；嚴重違反勞動紀律類第 5 款的；違反工作過失類，造成損失 5 萬元以下的； （二）行政記過： 一年內(nèi)連續(xù)曠工 2 天以上 5 天以內(nèi)或累計曠工 5 天以上 10 天以內(nèi)的；一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的；因違反職業(yè)道德準則受到有關部門效能告誡的；因工作過失，造成損失 5 萬元以上 10萬元以下的； （三）記大過：受到記過處分后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過失造成 10 萬元以上 20 萬元以下經(jīng)濟損失的；違反勞動紀律規(guī)定，請人代工的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工 5 天以上 10 天以內(nèi)或累計曠工 10 天以上20 天以內(nèi)的； （四）留用察看：記大過后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過失造成 20 萬元以上經(jīng)濟損失的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工 10 天以上 15 天以內(nèi)或累計曠工 20 天以上 30 天以內(nèi)的； （五）開除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的；因違法被判刑的。 (六 )對受行政警告處分者，停發(fā)三個月工資；對受行政記過處分者，停發(fā)四個月工資；對受記大過處分者，停發(fā)五個月工資；對受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資。停發(fā)工資期間按﹡﹡某最低工資標準發(fā)放生活費。 第十三條解除勞動合同： （一）一年內(nèi)連續(xù)曠工 15 天以上或一年內(nèi)累計曠工 30 天以上的； （二）根據(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的； （三）受到開除處分的； （四）根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的； （五）內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工，因違反與廠部簽訂的各種協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定應當解除勞動合同的。 第十四條對副科級以上領導干部的處分由任免機關或上級紀檢監(jiān)察部門處理。 第十五條一般干部職工處分的權限和程序 （一）對職工經(jīng)濟處罰，由職工所在單位按廠部規(guī)定進行處理并報廠人事部門備案； （二）給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據(jù)報有關部門核實并征求廠工會意見后，經(jīng)廠長辦公會議決定，由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行； （三）解除職工勞動合同，由廠人事部門征得廠工會同意 后，經(jīng)廠長辦公會議決定，由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人，并辦理解除勞動合同手續(xù)； （四）開除職工基本程序如下 : 開除職工時廠勞動人事部門必須認真核實其所犯錯誤事實，如實提供材料和證據(jù)； 處理意見和事實材料要和被處分者見面，認真聽取本人申辯。如本人拒絕時，要有詳細記錄； 給予職工開除處分時，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不得超過 5 個月時間； 開除職工必須經(jīng)廠長提出，由職工代表大會討論決定，并報告上級主管部門批準和當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案； 開除決定應寫明被開除原因；職工如不服，可在公布處理決定之日起 15 天內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申述； 形成處理決定后應在一定范圍內(nèi)公布，并書面通知本人，同時抄報當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等有關部門，并將人事檔案移交當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T。 第十六條如發(fā)現(xiàn)單位包庇隱瞞職工錯誤或從輕處理，除責令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除；對領導干部利用職權進行打擊報復的，或?qū)芴幏值穆毠みM行姑息包庇的，將從嚴處理。 第十七條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起 7 天內(nèi)，以書面形式向廠勞動爭議調(diào)解委 員會提出申訴。如職工對調(diào)解答復不滿意，還可在規(guī)定時間內(nèi)向上級申訴，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見。 第十八條本辦法中涉及的金額、天數(shù)等，凡表述為 “ 以上 ” 的，均包括本數(shù)；凡表述為 “ 以內(nèi) ” 、 “ 以下 ” 的，均不包括本數(shù)。 第十九條本辦法由廠人事部門負責解釋，自印發(fā)之日起施行。廠部其他有關條例、規(guī)定和制度與本辦法相抵觸的，一律按本辦法執(zhí)行。 第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。