【正文】 術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，或運(yùn)用新技術(shù)、新工藝、新材料方 面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在某某級(jí)以上雜志上公開發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎(jiǎng)的，可參評(píng)廠部技術(shù)進(jìn)步管理委員會(huì)組織的技術(shù)成果獎(jiǎng)或技術(shù)革新合理化建議獎(jiǎng)。 （三） qc 成果獎(jiǎng)：積極組織開展群眾性的 qc 活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問(wèn)題，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，其成果由廠部組織發(fā)表并給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于優(yōu)秀的成果，由廠部推薦到上級(jí)發(fā)表。 第六條其他獎(jiǎng)項(xiàng)： （一）對(duì)舉報(bào)違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對(duì)舉報(bào)違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員的獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行。 （二）獲上級(jí)政府部門頒發(fā)的各種單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 的人員； （三）公司內(nèi)部開展各類管理活動(dòng)中的獲獎(jiǎng)人員； （四）在各類報(bào)刊雜志上發(fā)表與我廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的論文及宣傳我廠兩個(gè)文明建設(shè)成就的通訊報(bào)道、照片新聞的在崗職工。 第七條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： （一）獲得某級(jí)以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)者，獎(jiǎng)勵(lì)按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行； （二）獲得全廠勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 800 元； （三）獲得全廠優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)者，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 300 元； （四）獲得書面嘉獎(jiǎng)?wù)?，一次性?jiǎng)勵(lì) 100 至 300 元。為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益者，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)研究后可按一定比例提取獎(jiǎng)勵(lì)； （五）成果獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)程序按照廠部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 第三章職工處罰 第八條職工處罰是對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過(guò)失的職工，進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經(jīng)濟(jì)懲罰、內(nèi)部待崗、行政處分（ 警告 記過(guò) 記大過(guò) 留用察看 開除）、解除勞動(dòng)合同。上述各類處罰可以并用。 第九條處罰范圍如下： （一）違反勞動(dòng)紀(jì)律類 上班遲到、早退、串崗的； 上班時(shí)間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無(wú)關(guān)的事情的； 不按規(guī)定請(qǐng)銷假、擅離職守、無(wú)故曠工的； 在工作場(chǎng)所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的； 未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的； 違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的； 內(nèi)部退養(yǎng)及請(qǐng)長(zhǎng)假的職工，違反與廠部簽訂的各種協(xié)議的。 （二）違反職業(yè)道德準(zhǔn)則類： 違反供電業(yè)務(wù)規(guī)定，損害我廠利益的； 違反我廠行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶爭(zhēng)吵，造成不良影響，有損我廠形象的； 弄虛作假，欺騙組織，騙取收入和獎(jiǎng)勵(lì)，或主管對(duì)職工錯(cuò)誤給予包庇的； 遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的； 不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。 （三）工作過(guò)失類： 消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的； 違反操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費(fèi)和損失的； 損壞生產(chǎn) 設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。 第十條經(jīng)濟(jì)懲罰標(biāo)準(zhǔn)： （一）遲到、早退一次扣 30 元；遲到、早退一個(gè)半小時(shí)以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時(shí)以上視同曠工一天；曠工 1 天，扣發(fā)本人日工資 200%； （二）違反勞動(dòng)紀(jì)律第 5 款者，違反一次 扣 30 元。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理； 三）違反請(qǐng)銷假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無(wú)效。對(duì)請(qǐng)假人按曠工處理，另扣班組負(fù)責(zé)人及單位（部門）負(fù)責(zé)人每次 100 元； （四）違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的，當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負(fù)責(zé)人不制止、不報(bào)告的，停發(fā)其一個(gè)月績(jī)效工資； （五）違反工作過(guò)失類第 2 款，按照《﹡﹡廠安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行； （六）違反工作過(guò)失類第 4 款，損失 1000 元以下的，損失全額賠償；損失 1000 元以上的，超過(guò) 1000元部分賠償 5％（最高不超過(guò) 1 萬(wàn)元）； （七 ）對(duì)違反職業(yè)道德準(zhǔn)則者，每查處一次，扣發(fā)責(zé)任人 50 元。其中第 3 款中騙取的收入和獎(jiǎng)金予以沒(méi)收。 第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定： （一）職工消極怠工，違反崗位職責(zé)或工作不到位，連續(xù)三個(gè)月完不成工作任務(wù)的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績(jī)效工資； （二）在單位勞動(dòng)用工改革中，因雙向選擇、競(jìng)聘上崗中落聘的職工，按內(nèi)部待崗接受管理。 第十二條行政處分規(guī)定： （一）行政警告：一年內(nèi)連續(xù)曠工 2 天以內(nèi)或累計(jì)曠工 5 天以內(nèi)的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律類第 5 款的；違反工作過(guò)失類，造成損失 5 萬(wàn)元以下的； （二）行政記過(guò)： 一年內(nèi)連續(xù)曠工 2 天以上 5 天以內(nèi)或累計(jì)曠工 5 天以上 10 天以內(nèi)的；一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的；因違反職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的；因工作過(guò)失，造成損失 5 萬(wàn)元以上 10萬(wàn)元以下的； （三）記大過(guò)：受到記過(guò)處分后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過(guò)失造成 10 萬(wàn)元以上 20 萬(wàn)元以下經(jīng)濟(jì)損失的；違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工 5 天以上 10 天以內(nèi)或累計(jì)曠工 10 天以上20 天以內(nèi)的； （四）留用察看：記大過(guò)后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過(guò)失造成 20 萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工 10 天以上 15 天以內(nèi)或累計(jì)曠工 20 天以上 30 天以內(nèi)的； （五）開除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的；因違法被判刑的。 (六 )對(duì)受行政警告處分者，停發(fā)三個(gè)月工資；對(duì)受行政記過(guò)處分者，停發(fā)四個(gè)月工資；對(duì)受記大過(guò)處分者，停發(fā)五個(gè)月工資；對(duì)受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資。停發(fā)工資期間按﹡﹡某最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。 第十三條解除勞動(dòng)合同： （一）一年內(nèi)連續(xù)曠工 15 天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工 30 天以上的； （二）根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的； （三）受到開除處分的； （四）根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的； （五）內(nèi)部退養(yǎng)及請(qǐng)長(zhǎng)假的職工，因違反與廠部簽訂的各種協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的。 第十四條對(duì)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機(jī)關(guān)或上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。 第十五條一般干部職工處分的權(quán)限和程序 （一）對(duì)職工經(jīng)濟(jì)處罰，由職工所在單位按廠部規(guī)定進(jìn)行處理并報(bào)廠人事部門備案； （二）給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據(jù)報(bào)有關(guān)部門核實(shí)并征求廠工會(huì)意見后，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)議決定，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行； （三）解除職工勞動(dòng)合同，由廠人事部門征得廠工會(huì)同意 后，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)議決定，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)； （四）開除職工基本程序如下 : 開除職工時(shí)廠勞動(dòng)人事部門必須認(rèn)真核實(shí)其所犯錯(cuò)誤事實(shí)，如實(shí)提供材料和證據(jù)； 處理意見和事實(shí)材料要和被處分者見面，認(rèn)真聽取本人申辯。如本人拒絕時(shí)，要有詳細(xì)記錄； 給予職工開除處分時(shí)，處理時(shí)間從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起不得超過(guò) 5 個(gè)月時(shí)間； 開除職工必須經(jīng)廠長(zhǎng)提出，由職工代表大會(huì)討論決定，并報(bào)告上級(jí)主管部門批準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案； 開除決定應(yīng)寫明被開除原因；職工如不服，可在公布處理決定之日起 15 天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申述； 形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布，并書面通知本人，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等有關(guān)部門，并將人事檔案移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門。 第十六條如發(fā)現(xiàn)單位包庇隱瞞職工錯(cuò)誤或從輕處理，除責(zé)令其糾正外，職工的處罰款項(xiàng)從所在單位工資總額中扣除；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，或?qū)?yīng)受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的，將從嚴(yán)處理。 第十七條職工對(duì)所受處罰不服或有爭(zhēng)議者，可在處罰決定之日起 7 天內(nèi)，以書面形式向廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委 員會(huì)提出申訴。如職工對(duì)調(diào)解答復(fù)不滿意，還可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)申訴，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見。 第十八條本辦法中涉及的金額、天數(shù)等，凡表述為 “ 以上 ” 的，均包括本數(shù)；凡表述為 “ 以內(nèi) ” 、 “ 以下 ” 的，均不包括本數(shù)。 第十九條本辦法由廠人事部門負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。廠部其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本辦法相抵觸的，一律按本辦法執(zhí)行。 第二十條本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。