【正文】 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。 工作時間酗酒者。 私自移動消防設施者。 培訓補考不合格者。警告通報全公司。 部室內發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部室或主管領導者。 未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。 在食堂就餐，亂倒飯菜者。 參會人員遲到者。 接聽電話不使用規(guī)范用語者。 行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。 檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關紀律、規(guī)章制度的行為構成違紀過失，填《（違紀）過失單》。 凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。 經(jīng) “ 員工建議審議委員會 ” 評審等級為 A 級的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益者。 承擔巨大風險，挽救公司財產(chǎn)，較十五條（二）款表現(xiàn)更為突出者。 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放。 通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者。記功通報全公司。 員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放。 經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品。處罰和懲戒通知單必須知達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。 員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。 獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工 作目標（承包指標）等。 一般性獎勵： 員工涉及到如下事項，可享受 50 元 — 200 元的經(jīng)濟獎勵、 50 元 — 200 元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出） （ 1）品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽證書） （ 2）領導有方、業(yè)務推展有相當成效者； （ 3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者； （ 4）遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者； （ 5）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工； （ 6）拾金（物）不昧者。 公司員工獎懲管理制度【篇 5】 一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。 ，視情節(jié)給警告、記過、記大過懲處， 也可單獨給予解除勞動合同的工作懲處。 ：根據(jù)昆侖天然氣利用有限公司員工手冊要求及 公司相關要求給予相應處罰。三種方式可分別實行，也可合并執(zhí)行。 （ 9）對維護公司榮譽 /塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊詞與輿論表揚者。 （ 4）遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不比危險，極力搶救并 減少公司損失者。 （ 8）其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者。 （ 4）公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法亂紀等行為向公司舉報， 凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報給于獎勵（獎勵 100 元及以上）。記大功及以上獎勵者，在給予獎金（獎品）等一次性獎勵的基礎上，由總經(jīng)辦研究綜合辦協(xié)助是否給予加薪獎勵。 第一條、獎勵制度 公司獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵兩種。 辭退：公司有權辭退任何不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發(fā)放，有保證金的給予退回； 自動離職：不按程序辭工或月累計曠工兩次、連續(xù)兩天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)放任何補償、工資及保證金； 追責：嚴重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者，給公司或顧客造成一定或嚴重損失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責任的權利或扭送至公安機關的權利。 二：處罰種類 口頭警告、罰款、扣分罰 款、停崗、降級處理、辭退、追責。 第十八條本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處罰人進行申辯。 第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按實際損失情況賠償公司損失； 第十二條公司領導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。 其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的 第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。 第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下： 員工推薦、本人自薦或部門提名； 辦公室、本部門審核； 總經(jīng)理辦公會議會審； 總經(jīng)理批準； 第六條處罰辦 法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰： 通報批評； 經(jīng)濟處罰； 降級； 辭退。 第二條：公司獎懲制度本著 “ 獎懲結合，有功必獎，有過必罰 ” 的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。非有關人員未經(jīng)批準不得擅自使用爐灶等設施；廚師等有關人員應嚴格按操作程序使用爐灶等設施，下班前應對有關設備進行全面清潔，并檢查水、電、煤氣的閥門是否關好；定期對有關設備進行檢查保養(yǎng)，違者每項給予 30 分以下處罰；造成事故的，根據(jù)情節(jié) 輕重給予20— 50 分處罰，并給予嚴重警告處分。當月累計曠工達三天，按自動離職處理。 D、時間在 30 分鐘以上， 60 分鐘以下者，每次扣罰 20 分。具有高度責任感和愛崗敬業(yè)精神，有管理經(jīng)驗和管理能力的，可培訓晉升為管理人員。 C 對公司組織機構提出調整意見，能精簡機構或強化組織功能效益者。 帶薪假日：每位食堂員工每月允許有兩個下午帶薪休息日（須完成中午開餐后的工作）由班組長同意，主管批準：但不具有滿勤獎獲獎資格。 公司員工獎懲管理制度【篇 1】 隨著公司的不斷發(fā)展，需要每位員工有更強的責任感和凝聚力。以下是小編精心收集整理的公司員工獎懲管理制度，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 滿勤獎：員工當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為，當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為，當月獎勵 15 元，在發(fā)放當月工資時發(fā)放。（公司經(jīng)予保密） B 對廚房運作過程、作業(yè)方法或等程序，提出改進方法、有助降低成本、減化作業(yè)、提高工作效率可以實行的。 表現(xiàn)優(yōu)秀、有一定工作經(jīng)驗的員工，可以自我推薦，經(jīng)公司核準培訓合格后經(jīng)予調整新的工作崗位。 C、時間在 15 分鐘以上 30 分鐘以下者，每次扣罰 10 分。 曠工：未請假或未經(jīng)批準而不上班的，按曠工論處，曠工一天扣罰三天工資。 爐灶等設施實行誰使用誰負責的原則。 公司員工獎懲管理制度【篇 2】 第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。 堵住公司的 .經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。 第九條員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予 任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失： 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害； 違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重； 蓄意損壞公司或他人財物； 故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害； 拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領導決定，干擾他人工作的； 濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的； 財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的； 貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的； 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的； 1曠工或從事其它兼職的； 1散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序的； 1違反公司規(guī)定屢教不改的； 1因工作需要調派工作，無故拒絕接受的；