中脈公司現(xiàn)金計(jì)劃薪酬管理方案分析-資料下載頁
2025-04-26 05:03本頁面
【正文】 基本年薪11萬元；年銷售額4000萬元及以上、有一定利潤(rùn)的省級(jí)子公司總經(jīng)理享有基本年薪10萬元；年銷售3000萬元以上、有一定利潤(rùn)的省級(jí)子公司總經(jīng)理享有基本年薪9萬元；年銷售2000萬元以上、有一定利潤(rùn)的省級(jí)子公司總經(jīng)理享有年薪8萬元；年銷售1000萬元以上、有一定利潤(rùn)的省級(jí)子公司總經(jīng)理享有年薪7萬元；年銷售500萬元以上、有一定利潤(rùn)的省級(jí)子公司總經(jīng)理享有年薪6萬元；年銷售不足500萬元的省級(jí)子公司總經(jīng)理享有年薪5萬元。開發(fā)新區(qū)的省級(jí)子公司總經(jīng)理的年薪提高一檔，即年銷售500萬視為年銷售1000萬；年銷售1000萬視為年銷售2000萬；余類推。銷售額每增加1000萬元，省級(jí)子公司總經(jīng)理年薪增加1萬元。若執(zhí)行結(jié)果超出原計(jì)劃，按執(zhí)行結(jié)果年終補(bǔ)足年薪。例如，設(shè)某省級(jí)子公司計(jì)劃銷售2000萬元，執(zhí)行結(jié)果超出3000萬元，按3000元年薪標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足年薪。原虧損子公司在某年虧損減少，視為有一定利潤(rùn)計(jì)算年薪。跨省子公司總經(jīng)理年薪比照省級(jí)子公司總經(jīng)理年薪提高一個(gè)檔次。例如，某跨省子公司年銷售3000萬元，與年銷售4000萬省級(jí)子公司總經(jīng)理年薪相同?？偣境珜?dǎo)并支持各子公司建立自己的薪酬特區(qū)，薪酬特區(qū)的得益員工，為總經(jīng)理之外極少數(shù)子公司級(jí)戰(zhàn)略員工，以使子公司的薪酬框架與總公司建立的薪酬特區(qū)相適應(yīng)。子公司薪酬特區(qū)得益員工及額度等由子公司經(jīng)營(yíng)班子提出，由子公司董事會(huì)研究確定。各子公司可根據(jù)利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況，上浮每薪點(diǎn)的薪酬率，從而使更多員工可以分享到公司發(fā)展的成果。 第九條 提成薪酬公司最終將按現(xiàn)代績(jī)效考核理念與方法，以較高的基本年薪或基本薪酬加相對(duì)較少的提成，使各子公司員工能得到更為穩(wěn)定且水平相對(duì)較高的薪酬，從而使得中脈員工可以更多分享中脈事業(yè)發(fā)展的成果。從提成薪酬角度看公司薪酬框架，基本思路是——子公司的規(guī)模決定基本年薪；子公司每年的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)決定提成薪酬或獎(jiǎng)酬。但考慮到既往提成薪酬制度對(duì)中脈事業(yè)拓展已經(jīng)作出且將進(jìn)一步發(fā)揮極為重要的促進(jìn)作用，將逐步實(shí)現(xiàn)既往提成薪酬制度向新的提成制度的過渡。此過渡的基本思路是——逐步提高子公司戰(zhàn)略員工的基本年薪或基本薪酬，與此同時(shí)，逐步降低提成薪酬在戰(zhàn)略員工總薪酬中的比重。在試行子公司總經(jīng)理年薪制基礎(chǔ)上，2002考核年度的提成基數(shù)與比例如表91所示：表91 2002考核年度的提成基數(shù)與比例（單位：萬元）年銷售收入5005001000100030003000注：前提條件是資金利潤(rùn)率≧20%獎(jiǎng)金提成比例1%2%3%4% 大區(qū)作提成分配時(shí)，可結(jié)合所轄子公司營(yíng)銷情況，將提成切塊到子公司；提成分配須根據(jù)董事會(huì)認(rèn)可分配細(xì)則實(shí)施，員工分配明細(xì)表由董事會(huì)核準(zhǔn)后發(fā)放；；省級(jí)子公司提成分配的比例，原則上由員工薪點(diǎn)差異調(diào)節(jié)，省級(jí)子公司總經(jīng)理的提成可超出按薪點(diǎn)計(jì)算的提成。第十條 附則 （1）職稱或?qū)W歷計(jì)算就高不就低。 （2）由中脈派往南京以外地區(qū)的員工給予一定薪點(diǎn)的生活津貼，其中，上海、北京及類似地區(qū)為88薪點(diǎn)；重慶及類似地區(qū)為50薪點(diǎn)。（3）一線員工依工作責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面差異給予一定薪點(diǎn)津貼。（4）2002考核年度子公司總經(jīng)理試行年薪制，不按薪點(diǎn)計(jì)酬。（5）資深副總工為在中脈工作時(shí)間較長(zhǎng)，且作出重大貢獻(xiàn)的副總工程師。15 / 15
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1