中脈公司現(xiàn)金計(jì)劃薪酬管理方案分析(編輯修改稿)
2025-05-23 05:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 廣范圍內(nèi)較為復(fù)雜的事務(wù)。在其他條件相同的情況下，這些部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)有相對(duì)較高的薪酬是必要的。管理半徑津貼適用于上述部門的部長(zhǎng)或主任。由于營(yíng)銷在中脈的舉足輕重地位，在公司決策層，總裁和營(yíng)銷副總裁亦有著相對(duì)較大的管理半徑，他們不僅在總公司有較大的管理幅度，與各子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理間亦有著直線領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。（9）地區(qū)差異。由總公司派往各地的管理干部或業(yè)務(wù)骨干異地工作，必然導(dǎo)致其開支增加等方面的損失；各地生活消費(fèi)水平亦存在著差異。這些客觀上要求對(duì)派往南京地區(qū)以外的中脈員工，給予一定的地區(qū)津貼。（10）責(zé)任與強(qiáng)度等。這專指那些無管理職務(wù)的中脈員工。在他們中，或是被賦予更大的責(zé)任，或是有較大的體力勞動(dòng)強(qiáng)度，等等。公司對(duì)他們將視情況給予一定的津貼。公司將管理、技術(shù)或業(yè)務(wù)這兩通道設(shè)定員工的薪酬。 第五條 管理職業(yè)錨薪點(diǎn)51 職位薪點(diǎn)：管理職業(yè)錨基本薪點(diǎn)薪點(diǎn)序號(hào)職位起點(diǎn)薪點(diǎn)1總裁28802副總裁、副總裁級(jí)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師、總工等160021803總監(jiān)、資深副總工、總裁助理等120014004部長(zhǎng)、子公司總經(jīng)理、副總工、總廠副廠長(zhǎng)兼分廠廠長(zhǎng)等8009005副部長(zhǎng)、子公司副總經(jīng)理、分公司經(jīng)理、分廠副廠長(zhǎng)等6007006部長(zhǎng)或總經(jīng)理、分廠廠長(zhǎng)助理，分公司副總經(jīng)理、子公司總經(jīng)理助理5506007總部資深主管，子公司財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部、活動(dòng)部、企劃部、電臺(tái)部經(jīng)理，綜合管理辦公室主任等5005508總部一級(jí)主管、工廠科長(zhǎng)等 450500 9工廠副科長(zhǎng)，子公司市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部、電臺(tái)部、活動(dòng)部、企劃部副經(jīng)理，子公司綜合辦副主任，地區(qū)大片執(zhí)行經(jīng)理等40045010分廠副科長(zhǎng)，子公司地區(qū)執(zhí)行經(jīng)理、各類主管，總部二級(jí)主管，子公司出納等35040011總部和工廠一般管理員工，子公司庫(kù)管等30035012總部和工廠辦事員，子公司一般管理員工、業(yè)務(wù)員、子公司地區(qū)財(cái)務(wù)經(jīng)理、專賣店店長(zhǎng)、管理類實(shí)習(xí)員工等20030052 職稱薪點(diǎn)津貼；管理職業(yè)錨補(bǔ)償薪點(diǎn)薪點(diǎn)序號(hào)職稱起點(diǎn)薪點(diǎn)津貼備注1高級(jí)40享有學(xué)歷或?qū)W位津貼減半2中級(jí)24享有學(xué)歷或?qū)W位津貼減半3初級(jí)10享有學(xué)歷或?qū)W位津貼減半53 學(xué)歷或?qū)W位薪點(diǎn)津貼：管理職業(yè)錨補(bǔ)充薪點(diǎn)薪點(diǎn)序號(hào)學(xué)歷或?qū)W位起點(diǎn)薪點(diǎn)津貼備注1博士后1002博士40兩個(gè)碩士視為博士，有職稱津貼者減半3碩士30兩個(gè)本科視為碩士，有職稱津貼者減半4本科或?qū)W士20兩個(gè)?？埔暈楸究?，有職稱津貼者減半5?？?5有職稱津貼者減半6中專或高中10有職稱津貼者減半7初中及其下554 其他因素薪點(diǎn)：管理職業(yè)錨補(bǔ)充薪點(diǎn)薪點(diǎn)序號(hào)因素計(jì)算口徑備注
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