金地集團武漢公司薪酬管理方案-資料下載頁
2025-05-04 18:41本頁面
【正文】 績效工資內(nèi)。 員工每年享受有六天的全薪病假，超出六天的病假只發(fā)月度固定工資發(fā)放80%，員工的病假最長不超過一個月，因病請假需提供鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院的醫(yī)學證明。 員工因工負傷享受工傷假，在正常治療期間按月度固定工資的全額發(fā)放，其他各項工資由部門根據(jù)實際情況發(fā)放。 其他有薪假期，包括分娩假、婚假、慰悼假、護理假等假期天數(shù)按集團公司規(guī)定執(zhí)行，月度固定工資發(fā)放70%，其他各項績效工資由部門根據(jù)實際情況發(fā)放。 經(jīng)公司批準的外出培訓，月度固定工資全額發(fā)放，其他各項工資由部門根據(jù)實際情況發(fā)放。 事假為無薪假，扣除請假當天的固定工資，其他各項工資由部門根據(jù)實際情況發(fā)放。 公司員工各種假期扣除的月固定工資，滾入公司的總經(jīng)理獎勵基金。八、 結(jié)構(gòu)薪酬發(fā)放時間員工的月度固定工資、月度績效工資在下月的1525日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。員工的季度績效工資在季度結(jié)束的下月的10日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。員工的年度績效工資在下年的1月15日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。九、 其他： 各部門月度績效工資、季度績效工資、年度績效工資在累積計算略有出入時，通過總經(jīng)理獎勵基金調(diào)整,超額完成任務獎勵基金分配按此辦法執(zhí)行。 各部門依據(jù)本管理方案制定部門內(nèi)部員工目標責任考核細則。 公司工資實行嚴格的保密制度，行政人事部和財務部不得透漏員工工資狀況，員工不得打聽其他人員工資狀況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，作辭退處理。 本方案由行政人事部負責解釋，自正式簽發(fā)之日執(zhí)行。9 / 9
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