公司網(wǎng)店商城團(tuán)隊(duì)薪酬管理方案-資料下載頁
2025-05-13 23:10本頁面
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【正文】 報(bào)與審查期， 1 月 1日為公司調(diào)薪生效日。 第七章 工資核算與發(fā)放 一、薪酬支付時(shí)間計(jì)算： 執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。 薪酬支付時(shí)間：原則上員工當(dāng)月工資需在次月 15 號(hào)前發(fā)放，最遲不得超出次月 20日，遇到雙休日及假期， 可適當(dāng) 提前發(fā)放。 二、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除： 員工工資個(gè)人所得稅 （暫由員工繳納） 。 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 （暫由員工繳納） 。 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng) 。 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng) (如罰款 )。 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 三、工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下： 應(yīng)發(fā)工資 =(基本工資 +崗位津貼 )—(基本工資 +崗位津貼 )（ 缺勤天數(shù) /） 四、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) 產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 婚假：按正常出勤結(jié)算工資。 護(hù)理假： (配偶分娩 )不享受崗位技能津貼。 喪假：按正常出勤結(jié)算工資 公假：按正常出勤結(jié)算工資。 事假：員工事假期間不發(fā)放工資。 其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。 第八章 薪酬組織管理 一、薪酬管理權(quán)限： 本制度規(guī)定了公司薪酬管理體系，具體細(xì)化內(nèi)容參考公司詳細(xì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，公司對(duì)該管理制 度擁有最終解釋權(quán)。 二、薪酬保密管理： 公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展積極貢獻(xiàn)的目的，實(shí)行以責(zé)任、能力、貢獻(xiàn)、績效為核薪計(jì)酬依據(jù)的薪酬制度，為引導(dǎo)員工進(jìn)取精神和避免互相攀比，特加大力度推行工資保密規(guī)定。 所有員工的工資薪級(jí)由行政人事部或管理部以《薪酬通知單》書面知會(huì)員工本人，并進(jìn)行確認(rèn)存檔。 各級(jí)主管應(yīng)引導(dǎo)下屬養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌。各級(jí)員工的工資除人力行政部 /管理部負(fù)責(zé)人、人事檔案管理人員、相關(guān)核薪人員、特定主管人員外，一律保密，如有違反，如 有違反，予以扣罰及行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的可作降職、調(diào)職或解雇處分 。任何員工探詢他人工資或向他人泄露工資情況的，將視為違紀(jì)行為，根據(jù)情節(jié)輕重及負(fù)面影響作出一定的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重、屢教不改及不聽制止的，可予降職、降薪或解雇處分。 任何員工對(duì)本人工資如有疑問或異議，應(yīng)報(bào)請(qǐng)直屬主管向人力行政部 /管理查明處理，不得自行理論。 由人力行政部根據(jù)實(shí)際情況采取必要的保密措施，各有關(guān)部門及有關(guān)人員應(yīng)予以支持與配合。 第九章 生效日期 此薪酬管理制度 2021 年 1月 1日簽發(fā)，從 2021 年 3月 1日開始生效。 公司簽章： 總經(jīng)理簽字
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