某有限公司崗位績效工資實施方案-資料下載頁
2025-04-25 23:20本頁面
【正文】 人月崗位工資70%+年功工資病假在6個月以上，月疾病救助費=個人月崗位工資60%+年功工資②病假超出醫(yī)療期病假超出個人醫(yī)療期或治療終結，經醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，能夠上班的，應按規(guī)定上崗，對于拒絕上崗或不服從分配無理取鬧的，停發(fā)疾病救助費。對于不能勝任公司安排的工作或經調整崗位后，仍不能勝任工作的，按有關勞動政策和法規(guī)辦理。：①對于非個人責任工傷者，工傷工資按年功工資+原崗位工資+原績效工資發(fā)放②對于個人責任工傷者，工傷工資按年功工資+原崗位工資+原績效工資50%發(fā)放：①符合國家政策規(guī)定的計劃內計生假，按本人年功工資+原崗位工資+原績效工資發(fā)放；②計劃外懷孕的計生假，按病假工資待遇發(fā)放；③產假期滿后，因病繼續(xù)休息治療的，按有關病假待遇發(fā)放。根據社會發(fā)展，取消探親假制度，實行帶薪休假制度。在本企業(yè)工作年限滿一年以上，可享受帶薪休假。在本企業(yè)工作10年以下（含10年），每年享受5天的帶薪假日；工作年限滿10年以上，每年享受10天的帶薪假日。員工帶薪休假需向所在部門提出申請，部門部長根據工作需要進行審查后報人力資源部批準。因工作需要，年內不能享受帶薪休假，年底按每天30元計發(fā)未享受的帶薪休假待遇。按國家規(guī)定享受婚喪假待遇。即國家規(guī)定內的婚喪假按員工原崗位績效工資發(fā)放。：按公司原規(guī)定執(zhí)行。：按公司原規(guī)定執(zhí)行。：離崗學習期內，按每人每月410元發(fā)放。：經公司委派學習的人員，按原崗位績效工資發(fā)放；因個人申請外出學習人員，按事假待遇發(fā)放。八、其他：①休息日安排加班的，由生產管理部統一掌握，根據生產情況安排補休，年底進行統算，按每天30元計發(fā)。②法定節(jié)假日安排加班的，按每天60元計發(fā)。③管理人員、技術研發(fā)人員節(jié)假日加班，不享受加班費，經本人申請，部門部長審查，人力資源部批準，每月可享受3天帶薪事假。：公司生產一線人員、輔助生產人員、后勤服務人員規(guī)定統一的中夜班補貼。中班每班補貼1元，要求工作到21：30；，要求工作6小時以上；早班不享受補貼。車隊司機在市內出車，每天按3元補貼發(fā)放。、事假扣發(fā)的工資，不再返還車間，由公司統一作缺勤工資處理。每月績效工資必須足額發(fā)放給員工個人，生產線不得截留。，16人以下的班組長每月增加崗位補貼30元。，僅保留每月100元的執(zhí)業(yè)藥師補貼。因各種原因許增加工資外補貼，由部門提出意見，報人力資源部審查，分管副總部長批準后執(zhí)行。、待料、品種結構變化等原因造成的臨時停工，每停工一天，個人扣發(fā)績效工資的1/21，崗位工資、年功工資照發(fā)。，一個月以內，每天按崗位工資和績效工資和的1/21扣發(fā)工資，年功工資照發(fā)；集體停工一個月，按每人每月410元發(fā)放基本生活費。，應提前向生產管理部及有關部門提供大修計劃，待公司根據生產經營需要，審定大修時間后，方可進行停產大修。，不支付加班期間的工資。在計算月生產計劃完成量時，相應扣減因加班而多生產的產量數。、技術研發(fā)類員工考核辦法，計發(fā)崗位績效工資，即月工資收入=年功收入+崗位工資+績效工資公司績效系數。，在崗員工均執(zhí)行崗位績效工資。未被優(yōu)化組合上崗的待崗人員不列入執(zhí)行崗位績效工資的范圍。，由于生產設備更新、工藝變更、組織結構調整及工作環(huán)境改善等原因使崗位績效工資標準及崗位劃分明顯不合理的，經有關部門申請，公司人力資源部審核提出修改意見后報公司批準執(zhí)行。，以本規(guī)定為準。，按較高職別標準計發(fā)工資待遇。，于2003年4月份執(zhí)行。11 /
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