[專業(yè)文獻行業(yè)資料]某公司崗位績效工資實施方案-資料下載頁
2025-10-04 21:53本頁面
【導(dǎo)讀】顧公平、按勞分配的原則，逐步建立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配激勵機制，經(jīng)公司研究決定實行雙鯨藥業(yè)新的崗位績效工資制度。在工資的構(gòu)成中，調(diào)減固。進公司管理水平和經(jīng)濟效益的提高。，活的部分要大。，適當(dāng)拉開崗位工資的檔次。工資，充分體現(xiàn)同崗?fù)辏鄤诙嗟?，實行一崗一薪、易崗易薪的工資分配辦法。產(chǎn)類、輔助生產(chǎn)類、后勤服務(wù)類。，實行經(jīng)營者年薪制。績效工資制，按員工所在崗位的崗位工資與公司經(jīng)濟效益掛鉤，浮動計算收入。將員工考核結(jié)果換。經(jīng)營風(fēng)險，使之既有壓力也有動力。×=40560，月平均為3380。凈利潤計劃以中魯公司下達的計劃為基數(shù)，員工人均收入以在崗員工年工。收益增長率的權(quán)重。營者基薪收入的80%每月16號隨公司工資進行發(fā)放，效益收入年底進行統(tǒng)算，年功收入為5元/年×工齡（年）；崗位工資、績效工資參見崗位工資績效工資劃分表；上月考核結(jié)果與下月的工資發(fā)。率+×生產(chǎn)片區(qū)安全考核率；由工程設(shè)備部門負責(zé)考核，在0，1之間浮動。
【正文】 定委員會鑒定，能夠上班的，應(yīng)按規(guī)定上崗，對于拒絕上崗或不服從分配無理取鬧的，停發(fā)疾病救助費。對于不能勝任公司安排的工作或經(jīng)調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的，按有關(guān)勞動政策和法規(guī)辦理。 ： ①對于非個人責(zé)任工傷者， 工傷工資按年功工資 +原崗位工資 +原績效工資發(fā)放 ②對于個人責(zé)任工傷者，工傷工資按年功工資 +原崗位工資 +原績效工資 ?0%發(fā)放 ： ①符合國家政策規(guī)定的計劃內(nèi)計生假，按本人年功工資 +原崗位工資 +原績效工資發(fā)放； ②計劃外懷孕的計生假，按病假工資待遇發(fā)放； ③產(chǎn)假期滿后，因病繼續(xù)休息治療的，按有關(guān)病假待遇發(fā)放。 根據(jù)社會發(fā)展，取消探親假制度，實行帶薪休假制度。在本企業(yè)工作年限滿一年以上，可享受帶薪休假。在本企業(yè)工作 10 年以下（含 10 年），每年享受 5 天的帶薪假日；工作年限滿 10 年以上，每 年享受 10天的帶薪假日。員工帶薪休假需向所在部門提出申請，部門部長根據(jù)工作需要進行審查后報人力資源部批準。因工作需要，年內(nèi)不能享受帶薪休假，年底按每天 30元計發(fā)未享受的帶薪休假待遇。 按國家規(guī)定享受婚喪假待遇。即國家規(guī)定內(nèi)的婚喪假按員工原崗位績效工資發(fā)放。 ： 按公司原規(guī)定執(zhí)行。 ： 按公司原規(guī)定執(zhí)行。 ： 離崗學(xué)習(xí)期內(nèi)，按每人每月 410 元發(fā)放。 ： 經(jīng)公司委派學(xué)習(xí)的人員，按原崗位績效工資發(fā)放； 因個人申請外出學(xué)習(xí) 人員，按事假待遇發(fā)放。 八、其他 ： ①休息日安排加班的，由生產(chǎn)管理部統(tǒng)一掌握，根據(jù)生產(chǎn)情況安排補休，年底進行統(tǒng)算，按每天 30 元計發(fā)。 ②法定節(jié)假日安排加班的，按每天 60 元計發(fā)。 ③管理人員、技術(shù)研發(fā)人員節(jié)假日加班，不享受加班費，經(jīng)本人申請，部門部長審查，人力資源部批準，每月可享受 3天帶薪事假。 ： 公司生產(chǎn)一線人員、輔助生產(chǎn)人員、后勤服務(wù)人員規(guī)定統(tǒng)一的中夜班補貼。中班每班補貼 1 元，要求工作到 21： 30；夜班每班 元，要求工作 6 小時以上；早班不享受補貼。 車隊司機在市內(nèi)出車，每天按 3元補貼發(fā)放。 、事假扣發(fā)的工資，不再返還車間，由公司統(tǒng)一作缺勤工資處理。每月績效工資必須足額發(fā)放給員工個人，生產(chǎn)線不得截留。 人以上的班組長每月增加崗位補貼 40 元， 16 人以下的班組長每月增加崗位補貼 30 元。 ，僅保留每月 100元的執(zhí)業(yè)藥師補貼。因各種原因許增加工資外補貼，由部門提出意見，報人力資源部審查，分管副總部長批準后執(zhí)行。 、待料、品種結(jié)構(gòu)變化等原因造成的臨時停工，每停工一天，個人扣發(fā)績效工資的 1/21，崗位工資、年功工資照發(fā)。 ，一個月以內(nèi)，每天按崗位工資和績效工資和的 1/21 扣發(fā)工資，年功工資照發(fā)；集體停工一個月，按每人每月 410 元發(fā)放基本生活費。 ，應(yīng)提前向生產(chǎn)管理部及有關(guān)部門提供大修計劃，待公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，審定大修時間后，方可進行停產(chǎn)大修。 ，不支付加班期間的工資。在計算月生產(chǎn)計劃完成量時，相應(yīng)扣減因加班而多生產(chǎn)的產(chǎn)量數(shù)。 、技術(shù)研發(fā)類員工考核辦法，計發(fā) 崗位績效工資，即月工資收入 =年功收入 +崗位工資 +績效工資公司績效系數(shù)。 ，在崗員工均執(zhí)行崗位績效工資。未被優(yōu)化組合上崗的待崗人員不列入執(zhí)行崗位績效工資的范圍。 ，由于生產(chǎn)設(shè)備更新、工藝變更、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及工作環(huán)境改善等原因使崗位績效工資標(biāo)準及崗位劃分明顯不合理的，經(jīng)有關(guān)部門申請，公司人力資源部審核提出修改意見后報公司批準執(zhí)行。 ，以本規(guī)定為準。 。 ，按較高職別標(biāo)準計 發(fā)工資待遇。 ，于 2020 年 4月份執(zhí)行。
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