[專業(yè)文獻行業(yè)資料]某公司崗位績效工資實施方案-全文預覽
【正文】 效工資。 （ 3）計算總公式： 月工資收入 =年功收入 +崗位工資（ 凈利潤月計劃完成率 +月生產計劃完成率 +月銷售回款計劃完成率 /85%） +績效工資個人考核系數 （ 1）計算公式： 月工資收入 =年功工資 +崗位工資生產片區(qū)月考核指標系數 +績效工資個人考核系數 （ 2）工資構成： 年功收入為 5元 /年工齡（年）； 崗位工資、績效工資參見崗位工資績效工資劃分表； 按各生產片區(qū)進行考核，具體劃分為乳劑、糖丸、異型丸、滴丸、固體制劑五個 片區(qū)； 生產片區(qū)月考核指標系數 =公司月凈利潤月計劃完成率 +生產片區(qū)綜合出成率 +生產片區(qū)成本定額綜合完成率 +生產片區(qū)綜合質量優(yōu)級品率 +生產片區(qū)安全考核率； 生產片區(qū)生產不同規(guī)格產品，以各種規(guī)格產品的出成率、成本定額完成率、質量優(yōu)級品率的平均數作為綜合出成率、綜合成本定額完成率、綜合質量優(yōu)級品率 安全生產率的考核標準為： 其中，崗位工資內部劃分等級及晉升等級參見《雙鯨藥業(yè)關鍵技術崗位工資等級晉升辦法》。 綜合增長率對應的效益收入系數值 綜合指標增長率等于 100% 效益收入為 0 綜合指標增長率大于 100% 每增加 1% 效益收入為基薪收入的 10% 綜合指標增長率小于 100% 每減少 1% 效益收入為基薪收入的 10% （ 4）年薪收入的管理與支付：年終由公司財務部根據年初確定的經營指標進行考核，人力資源部根據考核的各項指標的結果審批兌現年薪待遇；經營者除年薪收入外，不再有其他工資收入；總部長助理執(zhí)行副總部長年薪收入的 80%；公司的資產保值增值率與中魯公司核定值相比，每降低 1%，扣減效益收入的 5%；經營者基薪收入的 80%每月 16 號隨公司工資進行發(fā)放，效益收入年底進行統(tǒng)算，多退少補。員工收入人均增長率） +（ 1177。雙薪的發(fā)放與員工的日常和年度績效考核掛鉤。 ，具體分為：管理類、技術類、研發(fā)類、生產類、輔助生產類、后勤服務類。 ，活的部分要大。某公司崗位績效工資實施方案 為加快企業(yè)分配制度改革的步伐，增強企業(yè)的市場競爭力，體現效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則，逐步建立與市場經濟相適應的企業(yè)內部分配激勵機制，經公司研究決定實行雙鯨藥業(yè)新的崗位績效工資制度。 ，與企業(yè)經濟效益掛鉤。 ，向科技和銷售 崗位傾斜，向責任風險大的崗位傾斜。其計算公式為： 月工資收入 =年功收入 +崗位工資公司績效系數 +績效工資個人考核系數 ，以生產片區(qū)為考核單位，每生產片區(qū)按完成產量與生產計劃完成率、產品出成率、質量優(yōu)級品率、安全情況等指標當月完成情況掛鉤浮動計算收入，其計算公式為： 月工資收入 =年功工資 +崗位工資生產片區(qū)月考核指標系數 +績效工資個人考核系數 其中，關鍵崗位工資實行崗內分級，個人按所在崗內具體工資等級計算工資 ，其計算公式為： 月工資收入 =年功工資 +生產片區(qū)崗位工資總額 /生產片區(qū)定員人數生產片區(qū)績效考核系數 +績效工資個人考核 系數 ，工作滿 1年人員實行年底雙薪制，即 12月份發(fā)放兩個月的薪水作為鼓勵。 效益收入 =基薪收入效益收入系數 效益收入系數的高低，由綜合指標增長率確定 綜合增長率 =年凈利潤計劃完成率 +（ 1177。 、 、 分別表示年凈利潤計劃完成率、員工收入人均增長率、年凈增產收益增長率的權重。上月考核結果與下月的工 資發(fā)放掛鉤。 （ 4）關鍵崗位包括：滴丸工、壓丸工、配料工、滾丸工、溶膠工、烘丸工、維修電工、駕駛員、司爐工、壓縮機工、生產片區(qū)維修工、化學化驗員、微生物化驗員、 4. .生產一線包裝、揀丸崗位員工崗位記件績效構成及運行辦法 （ 1）計算公式： 月工資收入 =年功工
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