【正文】 掛鉤，浮動計算收入。，適當(dāng)拉開崗位工資的檔次。、工程技術(shù)人員、輔助生產(chǎn)人員、后勤服務(wù)人員崗位績效工資制的構(gòu)成及計算方法（1） 計算公式：月工資收入=年功收入+崗位工資公司績效系數(shù)+績效工資個人考核系數(shù)（2）工資構(gòu)成：年功收入為5元/年工齡（年）；崗位工資、績效工資參見崗位工資績效工資劃分表；公司績效系數(shù)=++（式中a、b、c、d分別為凈利潤月計劃完成率、月生產(chǎn)計劃完成率、月銷售回款計劃完成率/90%；系數(shù)之和大于或小于1，體現(xiàn)員工工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益升降而升降，當(dāng)系數(shù)之和等于0，否決活工資）。、輔助后勤崗位進入管理、技術(shù)和研發(fā)崗位的，實行三個月的崗前適應(yīng)期，崗前適應(yīng)期間執(zhí)行原崗位績效工資標準。對于不能勝任公司安排的工作或經(jīng)調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的，按有關(guān)勞動政策和法規(guī)辦理。：公司生產(chǎn)一線人員、輔助生產(chǎn)人員、后勤服務(wù)人員規(guī)定統(tǒng)一的中夜班補貼。，由于生產(chǎn)設(shè)備更新、工藝變更、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及工作環(huán)境改善等原因使崗位績效工資標準及崗位劃分明顯不合理的，經(jīng)有關(guān)部門申請，公司人力資源部審核提出修改意見后報公司批準執(zhí)行。在計算月生產(chǎn)計劃完成量時，相應(yīng)扣減因加班而多生產(chǎn)的產(chǎn)量數(shù)。：經(jīng)公司委派學(xué)習(xí)的人員，按原崗位績效工資發(fā)放；因個人申請外出學(xué)習(xí)人員，按事假待遇發(fā)放。全月休假者，公司只負擔(dān)企業(yè)應(yīng)交的各項社會統(tǒng)籌費、公積金。崗前熟練期期滿，經(jīng)公司統(tǒng)一考核合格，達到崗位要求工作標準的，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。年凈資產(chǎn)收益增長率）年底，財務(wù)部門負責(zé)考核提供年凈利潤計劃完成率、年凈資產(chǎn)收益增長率，人力資源部負責(zé)考核提供員工收入人均增長率，并由人力資源部負責(zé)匯總計算綜合增長率。在工資的構(gòu)成中，調(diào)減固定部分，擴大活的部分，在崗位級差上合理拉開差距并突出崗位責(zé)任制和崗位績效的考核，將員工的收入與工作成果掛鉤，與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤，既反映不同崗位的責(zé)任差考核，又反映勞動技能和勞動成果的業(yè)績，體現(xiàn)崗位技能與責(zé)任在經(jīng)營管理中的作用，充分調(diào)動員工鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)的自覺性和生產(chǎn)工作的積極性，促進公司管理水平和經(jīng)濟效益的提高。（2）年薪制的范圍：公司副總部長、總部長助理（3）計算公式：年薪收入=經(jīng)營者基薪收入+經(jīng)營者效益收入基薪收入=公司員工上年度平均工資規(guī)定的倍數(shù)公司員工上年度平均工資為15600，即經(jīng)營者基薪收入為15600=40560，月平均為3380。崗前適應(yīng)期間，具有3年以上工作經(jīng)驗研究生，月工資1200元，3年以下工作經(jīng)驗及應(yīng)屆研究生，月工資1000元；具有3年以上工作經(jīng)驗本科生，月工資900元，3年以下工作經(jīng)驗及應(yīng)屆本科生生，月工資700元；具有3年以上工作經(jīng)驗?？粕?，月工資700元，3年以下工作經(jīng)驗及應(yīng)屆?？粕鹿べY600元；具有5年以上工作經(jīng)驗中專生，月工資700元，5年以下工作經(jīng)驗及應(yīng)屆中專生，月工資500元；崗前適應(yīng)期滿，經(jīng)公司統(tǒng)一考核合格，達到崗位要求工作標準的，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。連續(xù)曠工2天（包括3天）以上，月累計曠工5天（包括5天）以上，只發(fā)月基本生活費410元。：按公司原規(guī)定執(zhí)行。，一個月以內(nèi)，每天按崗位工資和績效工資和的1/21扣發(fā)工資，年功工資照發(fā)；集體停工一個月，按每人每月410元發(fā)放基本生活費。，按較高職別標準計發(fā)工資待遇。、事假扣發(fā)的工資，不再返還車間，由公司統(tǒng)一作缺勤工資處理。在本企業(yè)工作年限滿一年以上，可享受帶薪休假。、病休六個月以上以及工傷經(jīng)鑒定后可以工作的員工，實行六個月的崗前適應(yīng)期，崗前適應(yīng)期間，執(zhí)行600元的月工資標準。（