某有限公司崗位績效工資實施方案-免費閱讀
【正文】 。，應(yīng)提前向生產(chǎn)管理部及有關(guān)部門提供大修計劃，待公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，審定大修時間后，方可進行停產(chǎn)大修。車隊司機在市內(nèi)出車，每天按3元補貼發(fā)放。：按公司原規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)社會發(fā)展，取消探親假制度，實行帶薪休假制度。：每天按（個人月工資收入/21）扣發(fā)個人月工資收入同上。、技術(shù)及研發(fā)崗位調(diào)入生產(chǎn)一線、輔助后勤崗位的，次月起，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。、輔助生產(chǎn)、后勤服務(wù)類員工，實行三個月的崗前熟練期。上月考核結(jié)果與下月的工資發(fā)放掛鉤。效益收入=基薪收入效益收入系數(shù)效益收入系數(shù)的高低，由綜合指標增長率確定綜合增長率=年凈利潤計劃完成率+（1177。，向科技和銷售崗位傾斜，向責任風險大的崗位傾斜。xxxx有限公司崗位績效工資實施方案(討論稿)為加快企業(yè)分配制度改革的步伐，增強企業(yè)的市場競爭力，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則，逐步建立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配激勵機制，經(jīng)公司研究決定實行雙鯨藥業(yè)新的崗位績效工資制度。，具體分為：管理類、技術(shù)類、研發(fā)類、生產(chǎn)類、輔助生產(chǎn)類、后勤服務(wù)類。員工收入人均增長率）+（1177。（3）計算總公式：月工資收入=年功收入+崗位工資（凈利潤月計劃完成率+月生產(chǎn)計劃完成率+月銷售回款計劃完成率/85%）+績效工資個人考核系數(shù)（1）計算公式：月工資收入=年功工資+崗位工資生產(chǎn)片區(qū)月考核指標系數(shù)+績效工資個人考核系數(shù) （2）工資構(gòu)成：年功收入為5元/年工齡（年）；崗位工資、績效工資參見崗位工資績效工資劃分表；按各生產(chǎn)片區(qū)進行考核，具體劃分為乳劑、糖丸、異型丸、滴丸、固體制劑五個片區(qū)；生產(chǎn)片區(qū)月考核指標系數(shù)=公司月凈利潤月計劃完成率+生產(chǎn)片區(qū)綜合出成率+生產(chǎn)片區(qū)成本定額綜合完成率+生產(chǎn)片區(qū)綜合質(zhì)量優(yōu)級品率+生產(chǎn)片區(qū)安全考核率；生產(chǎn)片區(qū)生產(chǎn)不同規(guī)格產(chǎn)品，以各種規(guī)格產(chǎn)品的出成率、成本定額完成率、質(zhì)量優(yōu)級品率的平均數(shù)作為綜合出成率、綜合成本定額完成率、綜合質(zhì)量優(yōu)級品率安全生產(chǎn)率的考核標準為：其中，崗位工資內(nèi)部劃分等級及晉升等級參見《雙鯨藥業(yè)關(guān)鍵技術(shù)崗位工資等級晉升辦法》。崗前熟練期期間，執(zhí)行400元月工資標準。、病休六個月以上以及工傷經(jīng)鑒定后可以工作的員工，實行六個月的崗前適應(yīng)期，崗前適應(yīng)期間，執(zhí)行600元的月工資標準。月累計事假11天以上，只發(fā)基本生活費410元。在本企業(yè)工作年限滿一年以上，可享受帶薪休假。：離崗學(xué)習(xí)期內(nèi)，按每人每月410元發(fā)放。、事假扣發(fā)的工資，不再返還車間，由公司統(tǒng)一作缺勤工資處理。，不支付加班期間的工資。，按較高職別標準計發(fā)工資待遇。，以本規(guī)定為準。，一個月以內(nèi)，每天按崗位工資和績效工資和的1/21扣發(fā)工資，年功工資照發(fā)；集體停工一個月，按每人每月410元發(fā)放基本生活費。中班每班補貼1元，要求工作到21：30；，要求工作6小時以上；早班不享受補貼。：按公司原規(guī)定執(zhí)行。：①對于非個人責任工傷者，工傷工資按年功工資+原崗位工資+原績效工資發(fā)放②對于個人責任工傷者，工傷工資按年功工資+原崗位工資+原績效工資50%發(fā)放：①符合國家政策規(guī)定的計劃內(nèi)計生假，按本人年功工資+原崗位工資+原績效工資發(fā)放；②計劃外懷孕的計生假，按病假工資待遇發(fā)放；③產(chǎn)假期滿后，因病繼續(xù)休息治療的，按有關(guān)病假待遇發(fā)放。連續(xù)曠工2天（包括3天）以上，月累計曠工5天（包括5天）以上，只發(fā)月基本生活費410元。崗前適用期滿，經(jīng)公司統(tǒng)一考核合格，達
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