某有限公司崗位績效工資實(shí)施方案-文庫吧資料
2025-05-01 23:20本頁面
【正文】 元；崗前適應(yīng)期滿，經(jīng)公司統(tǒng)一考核合格，達(dá)到崗位要求工作標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。檔次職 別相 應(yīng) 崗 位7生產(chǎn)一崗滴丸工、壓丸工8生產(chǎn)二崗配料工、滾丸工9生產(chǎn)三崗溶膠工、烘丸工10生產(chǎn)四崗包裝工、揀丸工、理材工、整理工、后勤服務(wù)類檔次職 別相 應(yīng) 崗 位6后勤輔助一化學(xué)化驗(yàn)員、微生物化驗(yàn)員7后勤輔助二維修電工、駕駛員、司爐工、維修工8后勤輔助三壓縮機(jī)工、物料收發(fā)員、產(chǎn)品收發(fā)員、搬運(yùn)工10后勤輔助四電梯工11后勤輔助五食堂炊事員、洗衣工、衛(wèi)生員12后勤輔助六守衛(wèi)五、崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位績效工資表檔次職 別崗位工資績效工資合 計(jì)備注1管理一1120168028002管理二、技術(shù)研發(fā)五940142023603管理三、技術(shù)研發(fā)四800120020004主管級主管一級70010601760主管二級技術(shù)研發(fā)三660100016605助理主管級、技術(shù)研發(fā)二57085014206普通管理級、技術(shù)研發(fā)一后勤輔助一52078013007生產(chǎn)一崗、后勤輔助二48072012008生產(chǎn)二崗、后勤輔助三43065010809生產(chǎn)三崗40059099010生產(chǎn)四崗、后勤輔助四37055091011后勤輔助五34050084012后勤輔助六310470780六、新進(jìn)及調(diào)整崗位員工的工資待遇、中專、技校、職高畢業(yè)生，設(shè)半年見習(xí)期，見習(xí)期間，本科生月生活費(fèi)700元，?？粕律钯M(fèi)600元，中專生、技校、職高學(xué)生月生活費(fèi)500元，見習(xí)期滿，經(jīng)公司統(tǒng)一考核，考核達(dá)到上崗獨(dú)立工作標(biāo)準(zhǔn)的，給予轉(zhuǎn)正、定級，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。以上指標(biāo)依公司年初下達(dá)的計(jì)劃為準(zhǔn)。（3）計(jì)算總公式：月工資收入=年功收入+崗位工資（凈利潤月計(jì)劃完成率+月生產(chǎn)計(jì)劃完成率+月銷售回款計(jì)劃完成率/85%）+績效工資個(gè)人考核系數(shù)（1）計(jì)算公式：月工資收入=年功工資+崗位工資生產(chǎn)片區(qū)月考核指標(biāo)系數(shù)+績效工資個(gè)人考核系數(shù) （2）工資構(gòu)成：年功收入為5元/年工齡（年）；崗位工資、績效工資參見崗位工資績效工資劃分表；按各生產(chǎn)片區(qū)進(jìn)行考核，具體劃分為乳劑、糖丸、異型丸、滴丸、固體制劑五個(gè)片區(qū)；生產(chǎn)片區(qū)月考核指標(biāo)系數(shù)=公司月凈利潤月計(jì)劃完成率+生產(chǎn)片區(qū)綜合出成率+生產(chǎn)片區(qū)成本定額綜合完成率+生產(chǎn)片區(qū)綜合質(zhì)量優(yōu)級品率+生產(chǎn)片區(qū)安全考核率；生產(chǎn)片區(qū)生產(chǎn)不同規(guī)格產(chǎn)品，以各種規(guī)格產(chǎn)品的出成率、成本定額完成率、質(zhì)量優(yōu)級品率的平均數(shù)作為綜合出成率、綜合成本定額完成率、綜合質(zhì)量優(yōu)級品率安全生產(chǎn)率的考核標(biāo)準(zhǔn)為：其中，崗位工資內(nèi)部劃分等級及晉升等級參見《雙鯨藥業(yè)關(guān)鍵技術(shù)崗位工資等級晉升辦法》。凈利潤月計(jì)劃完成率由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)考核，月生產(chǎn)計(jì)劃完成率由生產(chǎn)管理負(fù)責(zé)考核，銷售回款計(jì)劃完成率/90%，由營銷部長部負(fù)責(zé)考核。綜合增長率對應(yīng)的效益收入系數(shù)值綜合指標(biāo)增長率等于100%效益收入為0綜合指標(biāo)增長率大于
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