【正文】 五、教學(xué)單位獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效（綜合部分）的金額占獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效總量的5%，分配實(shí)行積分制，總評(píng)結(jié)果在前三分之一的部門，每名教師按10個(gè)積分計(jì)算；總評(píng)結(jié)果在中間三分之一的部門，每名教師按8個(gè)積分計(jì)算；總評(píng)結(jié)果在后三分之一的部門，每名教師按6個(gè)積分計(jì)算。15由工會(huì)組織教學(xué)科研單位圍繞教學(xué)、科研、學(xué)生開展工作的效果及工作思路創(chuàng)新5工會(huì)商宣傳部校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)單位總體工作一、教學(xué)科研單位綜合考核主要考核師資隊(duì)伍建設(shè)、師德建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及黨風(fēng)廉政工作、黨員思想教育和管理、教職工思想教育與管理、學(xué)生管理及團(tuán)學(xué)工作、精神文明建設(shè)及工會(huì)工作、資產(chǎn)管理、綜合管理等方面的工作。教學(xué)單位獲得博士學(xué)位授予權(quán)。二、核算及撥付學(xué)科建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效主要依據(jù)教學(xué)單位學(xué)科建設(shè)的成果進(jìn)行核算。，每月5日前報(bào)科技處審定，并將審定結(jié)果報(bào)人事處，人事處通知財(cái)務(wù)處，由財(cái)務(wù)處核撥各教學(xué)單位。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： *元/分。2獲得一項(xiàng)國(guó)家自然基金面上項(xiàng)目；國(guó)家社科基金項(xiàng)目4主持單位3其他國(guó)家級(jí)項(xiàng)目（包括科技基礎(chǔ)條件平臺(tái)建設(shè)、政策引導(dǎo)類計(jì)劃等）2主持單位4單項(xiàng)科研項(xiàng)目年到款300萬元以上（含300萬元）800萬元以下（不含800萬元）%給予獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)津貼不包含購(gòu)買設(shè)備部分的科研經(jīng)費(fèi)5單項(xiàng)科研項(xiàng)目年到款800萬元以上%給予獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)津貼不包含購(gòu)買設(shè)備部分的科研經(jīng)費(fèi)序號(hào)認(rèn)定條件等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬元）1副省級(jí)、工業(yè)部門、集團(tuán)公司的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)或哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)特等一等二等三等2陜西省專利獎(jiǎng)一等二等三等3陜西省國(guó)防科工局、省教育廳及其他廳局級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等二等三等4陜西省高校人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)一等二等三等6校級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)或人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)特等一等二等備注：，計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)為相應(yīng)等級(jí)中由高到低依次對(duì)應(yīng)。1．科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)津貼獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)（1）自然科學(xué)類項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)津貼獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)A級(jí)項(xiàng)目為每年到款經(jīng)費(fèi)的15%；B級(jí)項(xiàng)目為每年到款經(jīng)費(fèi)的10%；C級(jí)項(xiàng)目為每年到款經(jīng)費(fèi)的8%；D級(jí)項(xiàng)目為每年到款經(jīng)費(fèi)的6%?？蒲锌?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼由科研經(jīng)費(fèi)津貼、科研顯著業(yè)績(jī)津貼、超額科研工作量獎(jiǎng)勵(lì)津貼、教學(xué)單位年終考核獎(jiǎng)勵(lì)和專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)津貼五個(gè)部分組成。 27 25 23 21 19 17 15 13 11 9 在一般期刊發(fā)表500分/篇 1 凡獲獎(jiǎng)項(xiàng)目設(shè)特等獎(jiǎng)?wù)撸碇?等對(duì)應(yīng)特、2等獎(jiǎng)。 8 課程建設(shè)國(guó)家級(jí)精品課10廳局級(jí)、教指委、學(xué)會(huì)教改立項(xiàng)第一單位不為我校則不予獎(jiǎng)勵(lì)。 學(xué)校對(duì)教學(xué)單位本專科教學(xué)、研究生培養(yǎng)工作完成質(zhì)量組織年終綜合考核，考核辦法另行制定，考核結(jié)果分為一、二、三等，其中一等3個(gè)，三等3個(gè)，其余為二等。、研究生教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)津貼分為超額教學(xué)工作量獎(jiǎng)勵(lì)、教學(xué)單位年終考核獎(jiǎng)勵(lì)、教學(xué)顯著業(yè)績(jī)和成果獎(jiǎng)勵(lì)、教學(xué)任務(wù)完成津貼、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等五個(gè)部分。成果或榮譽(yù)應(yīng)到綜合檔案室歸檔。個(gè)人審核由教務(wù)處、研究生部、科技處、人事處分別負(fù)責(zé)。 顯著業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)八、勞保人員、離崗休養(yǎng)、勞務(wù)輸出人員每人每月發(fā)放240元的生活補(bǔ)助。四、管理及教輔崗位完成的教學(xué)和科技工作量按下列程序考核發(fā)放：1．管理及教輔崗位職員在不影響本職工作的情況下可以承擔(dān)部分教學(xué)和科技工作量。公派出國(guó)三個(gè)月以上人員獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效從出境下月起停發(fā)。7．不服從組織安排、不承擔(dān)實(shí)際工作或工作消極懈怠的職員停發(fā)基礎(chǔ)績(jī)效。3. 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度好，主動(dòng)協(xié)同其他崗位做好銜接和邊緣性工作。2．三級(jí)職員、四級(jí)職員由上級(jí)主管部門任命并確定崗位職責(zé)，其他崗位由學(xué)校聘任并確定崗位職責(zé)。擔(dān)任輔導(dǎo)員崗位滿三年后在下一個(gè)聘期聘任時(shí)直接上浮到八級(jí)職員最低檔，滿六年后在下一個(gè)聘期聘任時(shí)直接上浮到七級(jí)職員最低檔。獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效采取和教師崗位超額獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效掛鉤浮動(dòng)的方式，對(duì)于四級(jí)及以上管理職員和基礎(chǔ)績(jī)效為2檔的人員實(shí)行固定獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，績(jī)效系數(shù)如下：對(duì)應(yīng)檔級(jí)25檔24檔23檔22檔21檔20檔2檔1檔獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效系數(shù)（220檔固定獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)只對(duì)應(yīng)四級(jí)管理職員，不對(duì)應(yīng)五級(jí)管理職員）對(duì)于其他人員，掛鉤浮動(dòng)辦法如下：3檔=E*，4檔=E*，5檔=E*，6檔=D*，7檔=D*，8檔=D*，9檔=C*，10檔=C*，11檔=C*，12檔=B*，13檔=B*，14檔=B*，15檔=B*，16檔=A*，17檔=A* ，18檔=A*， 19檔=A*，20檔=A*，21檔=A*A:教師四級(jí)崗位人均超額獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效B:教師五七級(jí)崗位人均超額獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效C:教師八級(jí)崗位人均超額獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效D:教師十級(jí)崗位人均超額獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效E:教師十二級(jí)崗位人均超額獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效三、各類崗位檔次的確定及晉升。管理及教輔崗位基本工資部分的考核及發(fā)放一、基本任務(wù)及責(zé)任全額領(lǐng)取基本工資的管理及教輔崗位人員應(yīng)完成和履行本崗位的基本任務(wù)與崗位職責(zé)，并且工作量飽滿。6．不服從組織安排或不承擔(dān)實(shí)際工作的人員。四、其它有關(guān)規(guī)定(一)職務(wù)變動(dòng)人員，原則上在聘期內(nèi)崗位不變。3．因編制、人員變動(dòng)或職務(wù)變化等原因需要調(diào)整院（系）基金時(shí)，在期末或每年年終予以調(diào)整。學(xué)生黨支部書記、團(tuán)總支書記、超額班主任任務(wù)津貼不低于每月100元（享受科級(jí)待遇者除外）。5．學(xué)校對(duì)院（系）的各類獎(jiǎng)金。三、每年二月份發(fā)放上一年度獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。4．教師在三年聘期結(jié)束未完成工作任務(wù)的，在新的一輪聘任時(shí)低聘一級(jí)；連續(xù)兩個(gè)聘期未完成基礎(chǔ)績(jī)效部分任務(wù)的，在新的一輪聘任時(shí)聘任到低一級(jí)職務(wù)的最低檔，基本工資相應(yīng)降低。正高級(jí)職稱教師承擔(dān)的年均教學(xué)工作量不得高于450課時(shí)，副高級(jí)職稱教師承擔(dān)的年均教學(xué)工作量不得高于500課時(shí)。4．教師的病假、事假、哺乳假、曠工等情形，按照學(xué)校的考勤制度達(dá)到扣減基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照學(xué)?？记谥贫葓?zhí)行扣減。 級(jí)80教師崗位績(jī)效工資實(shí)施的基本原則崗位績(jī)效工資是學(xué)校在定編、定崗、定責(zé)和聘任的基礎(chǔ)上，根據(jù)受聘人崗位職責(zé)及其目標(biāo)、任務(wù)實(shí)際履行的數(shù)量和質(zhì)量以及作出的貢獻(xiàn)所發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬。 日起執(zhí)行。三、崗位績(jī)效工資的構(gòu)成崗位績(jī)效工資分為基本崗位工資、績(jī)效工資兩部分。2．崗位績(jī)效工資要堅(jiān)持導(dǎo)向有利于提高教學(xué)、科研管理和服務(wù)的水平；有利于提高工作效率和強(qiáng)化職工的責(zé)任心與事業(yè)心；有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出；有利于穩(wěn)定骨干隊(duì)伍；有利于學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展。3．崗位績(jī)效工資主要貫徹“優(yōu)化結(jié)構(gòu)，按需設(shè)崗；淡化身份，強(qiáng)化崗位；以崗定酬，嚴(yán)格考核；優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)酬相符”的原則?？?jī)效工資由基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效構(gòu)成。學(xué)校原績(jī)效工資實(shí)施方案和其它與本方案相抵觸的相關(guān)規(guī)定即行廢止。教師崗位績(jī)效工資貫徹以下指導(dǎo)思想和基本原則：1．貫徹國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位分配“績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平”的原則，遵循“優(yōu)化結(jié)構(gòu)，按需設(shè)崗；淡化身份，強(qiáng)化崗位；以崗定酬，嚴(yán)格考核；優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)酬相符”的基本原則，根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，建立能上能下的動(dòng)態(tài)分配激勵(lì)機(jī)制。初 超出部分只計(jì)工作量，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。教學(xué)工作量和科技工作量的計(jì)算按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并接受相關(guān)職能部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。院（系）基金核算及管理辦法學(xué)校對(duì)各院（系）實(shí)行工作任務(wù)與院（系）基金動(dòng)態(tài)包干。二、院（系）基本任務(wù)及基金使用責(zé)任（一）各院（系）要履行工作任務(wù)與院（系）基金包干合同，必須完成學(xué)校下達(dá)的各類教學(xué)任務(wù)（含研究生、本科生、高職和繼續(xù)教育學(xué)院等教學(xué)任務(wù)）、學(xué)科建設(shè)、課程建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革、科學(xué)研究、職工管理、黨團(tuán)工會(huì)組織建設(shè)與師資隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)生思想教育及管理等任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育和職業(yè)道德教育，組織所屬職工參加學(xué)校開展的各種活動(dòng)和各項(xiàng)工作，采取有效措施，確保教學(xué)質(zhì)量和科研水平穩(wěn)步提升。學(xué)生政治輔導(dǎo)員兼任學(xué)生黨支部書記、團(tuán)總支書記、班主任者，可折半發(fā)放。4．各院（系）內(nèi)部分配方案應(yīng)當(dāng)廣泛征求意見，按照規(guī)定程序，經(jīng)同級(jí)教代會(huì)討論通過后方可實(shí)施，同時(shí)將方案報(bào)人事處和校工會(huì)備案。(二)新入校人員（或出國(guó)或脫產(chǎn)返回學(xué)校人員），從聘任或回校的下月起按聘任崗位發(fā)放績(jī)效工資，考核時(shí)按照實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)完成的相應(yīng)任務(wù)核算。7. 沒有完成基礎(chǔ)績(jī)效對(duì)應(yīng)的工作任務(wù)者。二、考核發(fā)放辦法1．基本工資按照國(guó)家及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定考核發(fā)放，全年按照12個(gè)月計(jì)發(fā)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以上級(jí)主管部門的審批結(jié)果為準(zhǔn)。（一）績(jī)效工資檔次的確定。如果上浮后相比同類九級(jí)職員收入差距低于400元/月，則享受400元/月的專項(xiàng)津貼。原則上每三年一個(gè)聘期。4．責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)，無安全和業(yè)務(wù)等責(zé)任事故。（三）、年度考核為基本合格的職員停發(fā)次年3個(gè)月的基礎(chǔ)績(jī)效；年度考核為不合格的停發(fā)6個(gè)月基礎(chǔ)績(jī)效，基礎(chǔ)績(jī)效工資從下年起下調(diào)一檔。從回校上班的下月起恢復(fù)。2．完成的教學(xué)工作量由教學(xué)院（系）從院（系）基金中按照獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效目錄中每課時(shí)的酬金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但其年教學(xué)工作量不得超過300課時(shí)（正常工作日，含講課、本科畢業(yè)設(shè)計(jì)、研究生指導(dǎo)等計(jì)算教學(xué)工作量的項(xiàng)目），超出部分只計(jì)工作量，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。九、其它有關(guān)規(guī)定1．職務(wù)變動(dòng)人員，從聘任上崗的下月起執(zhí)行相應(yīng)的績(jī)效工資。一、榮譽(yù)獎(jiǎng)序認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額（元）1國(guó)家級(jí)勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）300002省部級(jí)勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）100003全國(guó)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者；全國(guó)優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀思想政治工作者1