【正文】 對未能完成者（含中考學(xué)科教師本學(xué)科聽課未達10節(jié)），除大會批評外，差額按每節(jié)10元從獎勵性績效中扣除。見習(xí)生每學(xué)期聽課節(jié)次不得低于25節(jié)。② 監(jiān)考不嚴(yán)，造成學(xué)生成績嚴(yán)重失真者。遲到達3分鐘以上10分鐘以內(nèi)者，扣除獎勵性績效20元。各科考試時，監(jiān)考人員不得擅自離開考場，特殊情況應(yīng)有其他教師代理方可暫時離開。情節(jié)較重者，給予全校大會通報批評，并扣除獎勵性績效20元。 五、閱卷與評分（一）閱卷、評分的要求閱卷工作由各備課組長負(fù)責(zé)組織完成。檢查情況將記入教師個人業(yè)務(wù)檔案，并將與年終考核、評優(yōu)掛鉤。教師應(yīng)及時收發(fā)和規(guī)范批改作業(yè)。四、作業(yè)布置與批改（一）要求教師應(yīng)遵循教學(xué)常規(guī)及學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律，結(jié)合學(xué)科特點，教學(xué)內(nèi)容和學(xué)情精心篩選、設(shè)計和布置作業(yè)，作業(yè)應(yīng)體現(xiàn)鞏固基礎(chǔ)、拓展思維、以點帶面、勾聯(lián)新知的原則，作業(yè)應(yīng)容量適中。③拖堂5分鐘以上，致使學(xué)生下節(jié)課課堂教學(xué)受影響者。不準(zhǔn)將學(xué)生趕出課堂，不得體罰或變相體罰學(xué)生。下課不拖堂，把握好授課的進度時間，下課鈴響應(yīng)立即下課。對填寫不規(guī)范者，由教務(wù)處督促備課組長負(fù)責(zé)改進完善。④“五統(tǒng)一”：同類班級要統(tǒng)一教學(xué)目標(biāo)；統(tǒng)一重難點；統(tǒng)一教學(xué)進度；統(tǒng)一作業(yè)內(nèi)容；統(tǒng)一測試內(nèi)容。中心發(fā)言人要提前準(zhǔn)備好書面材料。教案檢查必須作好情況記載，由教務(wù)處匯總，及時通報。正確對待教學(xué)參考資料和他人經(jīng)驗，反對生搬硬套，照章抄襲，應(yīng)以聯(lián)系實際、分析研究、消化吸收的態(tài)度，先鉆研、后參考，不能單純以“參”代“鉆”，應(yīng)多方面收集處理信息，不斷充實完善備課資料，做到與時俱進。 各學(xué)科教師要認(rèn)真鉆研課程標(biāo)準(zhǔn)、教材，明確各章節(jié)的教學(xué)目的和任務(wù)，積極挖掘教材的教育因素，把握教材的重難點，基本知識和基本技能的關(guān)鍵點。 以上行為均按曠工處理，每次扣100元，一學(xué)期超過兩次（含2次），師德考核不獎勵，且一學(xué)期考勤獎取消。2. 被舉報一次，當(dāng)學(xué)期獎勵性績效工資扣除1000元，且獎勵性績效考核中師德考核獎取消；被舉報兩次及以上者，當(dāng)學(xué)期獎勵性績效工資全部扣除。一、適用對象全校在職教職工（含外借人員、長休人員，以下簡稱在職教師）。但經(jīng)調(diào)查，學(xué)校以前和現(xiàn)在仍有個別教職工利用中午休息時間及上班時間脫崗、外出打麻將，嚴(yán)重違反了《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和學(xué)校的管理規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害了教師個人和警予中學(xué)的形象，并造成了極其惡劣的社會影響。升旗晨會的國旗下講話已結(jié)束，還未到操場的教職工，事先請了假的視為缺會，否則，視為曠會。本方案的解釋權(quán)歸校長室 。平時常規(guī)體育、藝術(shù)訓(xùn)練按15元/次，突擊訓(xùn)練按30元/次計酬。因未履行好職責(zé)而造成責(zé)任事故者。，解決問題，而是采用過激行動，如大聲吵嚷，爆粗口、斗狠等不文明行為者（不管是發(fā)生老師之間還是干群之間的此種行為，均一票否決，發(fā)生在公共場合，尤其有學(xué)生在場時，有不文明語言的雙方均視為師德惡劣者，均實行師德一票否決）。 獎勵方法：師德優(yōu)秀者每學(xué)期獎勵400元，良好者獎勵200元，其它的不獎勵。非市教育局批準(zhǔn)的其他市區(qū)級學(xué)科競賽活動按以上標(biāo)準(zhǔn)的一半給予獲獎輔導(dǎo)獎。教學(xué)教研業(yè)績獎（1）優(yōu)質(zhì)課：由省、市、區(qū)教育行政部門、教學(xué)研究部門和學(xué)校組織的各類公開課、研究課、主題班會比賽、說課比賽、職業(yè)技能競賽的獲獎。二、獎勵原則 績效優(yōu)先的原則。29 / 29關(guān)于教學(xué)績效考核規(guī)定教學(xué)過程：以常規(guī)檢查為考評依據(jù)考核內(nèi)容考核對象獎項獎勵條件獎勵標(biāo)準(zhǔn)備 注教學(xué)設(shè)計全體教師優(yōu)秀獎詳見《武漢市警予中學(xué)教學(xué)管理細則》300評優(yōu)比例為30％左右；不合格倒扣100/項　　布置和批改作業(yè)語數(shù)英理化優(yōu)秀獎200《教師工作手冊》全體教師優(yōu)秀獎100聽課全體教師、行政干部達標(biāo)獎完成規(guī)定聽課節(jié)次100中考學(xué)科（含體育）本學(xué)科須聽課10節(jié)超額獎超10節(jié)以內(nèi)30　超10節(jié)以上50　校本研修：以主題活動為考評依據(jù)考核內(nèi)容考核對象獎項獎勵條件獎勵標(biāo)準(zhǔn)備 注主題活動全體教師優(yōu)秀獎見活動相關(guān)評比條件200評優(yōu)人數(shù)為10％左右，不參加者扣100元 教學(xué)質(zhì)量：以期末成績?yōu)榭荚u依據(jù)類別學(xué) 科班級類型考核指標(biāo)獎項獎勵條件獎勵標(biāo)準(zhǔn)備 注校內(nèi)閱卷中考學(xué)科（不含體育）A班優(yōu)秀率優(yōu)勝獎優(yōu)秀率領(lǐng)先300　均分優(yōu)勝獎均分領(lǐng)先300單班、班主任均分高于3分內(nèi)不獎，政史高于1分內(nèi)不獎B班合格率優(yōu)勝獎合格率領(lǐng)先300　均分優(yōu)勝獎均分領(lǐng)先300單班、班主任均分高于3分內(nèi)不獎，一個老師同類班均分大于3分不獎C班均分優(yōu)勝獎均分領(lǐng)先300單班、班主任均分高于3分內(nèi)不獎，政史高于1分內(nèi)不獎尾部生轉(zhuǎn)化獎尾部生（后10名）均分最高300　各類班離均差中途接班進步獎較接班前進步200期限1學(xué)年校外閱卷中考學(xué)科（不含體育）年級均分學(xué)科優(yōu)勝獎均分區(qū)排第九名400　均分區(qū)排第八名500均分區(qū)排第七名600均分區(qū)排第四名至第六名間800　均分區(qū)排名前三1000　A班優(yōu)秀率優(yōu)勝獎優(yōu)秀率領(lǐng)先300　均分優(yōu)勝獎均分領(lǐng)先300　B班合格率優(yōu)勝獎合格率領(lǐng)先300　均分優(yōu)勝獎均分領(lǐng)先300　C班均分優(yōu)勝獎均分領(lǐng)先300　尾部生轉(zhuǎn)化獎尾部生（后10名）均分最高300　D班合格率轉(zhuǎn)化獎合格率進步300只針對九年級尾部生全區(qū)倒數(shù)10％人數(shù)減少300　各類班離均差中途接班進步獎較接班前進步200期限1學(xué)年其他學(xué)科　合格率達標(biāo)獎無不合格學(xué)生300地理、生物、勞技結(jié)業(yè)考試關(guān)于對部分學(xué)科教師和行政人員工作業(yè)績的考核規(guī)定一、對于部分學(xué)科教師工作業(yè)績的考核考核對象：（1）所有非中考學(xué)科（生物、地理、音樂、美術(shù)、勞技、信息、健康等）教師。請事假半天，扣除出勤獎20元（若請假的半天恰逢升旗晨會或教工大會，則按50元扣除）；請事假一天，扣除出勤獎50元，并扣除當(dāng)天的課時津貼，依天數(shù)累計計算。④病假連續(xù)超過六個月，從第七個月起，工資從財政統(tǒng)發(fā)轉(zhuǎn)二次發(fā)放。②本人申請調(diào)動，在申請或者辦理有關(guān)手續(xù)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)不上班達5日者，停發(fā)一個月基礎(chǔ)性績效工資。（兼職是指：行管人員兼課；教師兼職是指：兼任行管工作）四、交流教師獎勵性績效的核定方法：；支教援教教師獎勵性績效的核定方法：；交流至社區(qū)的教職工的計算方法：。多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、重點向班主任、一線教師、骨干教師和做出貢獻的教職工傾斜的原則。實施績效考核，改善管理的原則。五、見習(xí)人員、待崗人員、長休人員、外借人員、正在辦理調(diào)動手續(xù)人員等其獎勵性績效，按政策及學(xué)校校情，分別酌情以個案處理。③曠課（工）超過國家規(guī)定天數(shù)的 (未經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)而擅自離崗連續(xù)15天或一年累計30天的)，學(xué)校及時辦理離職手續(xù)，并停發(fā)所有工資。⑤當(dāng)年病假累計達六個月的不計算工齡，年度考核不定等次。婚假按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放績效獎勵，但希望安排在寒暑假休息。（2）雖擔(dān)任中考學(xué)科，但無法直接比較教學(xué)質(zhì)量的教師。適度拉開等級差距，績優(yōu)者重獎、多獎?wù)叨嗟谩５燃壟c標(biāo)準(zhǔn)級別一等獎二等獎三等獎獎勵依據(jù)市級以上400350300市級以上教育行政部門、教學(xué)研究部門、教育學(xué)會頒發(fā)的榮譽證書或批文區(qū)級300250200江岸區(qū)教育行政部門、教學(xué)研究部門、教育學(xué)會頒發(fā)的榮譽證書或批文校級150學(xué)校頒獎證書或公示名單注：在市、區(qū)上的各類公開課（包括主題班會）、示范課、研究課等認(rèn)定為市、區(qū)優(yōu)質(zhì)課三等獎。②體育競賽輔導(dǎo)教師獎：區(qū)級運動會每得一分獎指導(dǎo)教師5元；市級運動會學(xué)生每得一分獎指導(dǎo)教師8元。附： 有以下行為之一者不能享受師德獎勵：l 教師（包括所有上課的教職工） ，因病假不參加