某公司崗位績(jī)效工資實(shí)施方案[001]-免費(fèi)閱讀
【正文】 。，應(yīng)提前向生產(chǎn)管理部及有關(guān)部門提供大修計(jì)劃，待公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，審定大修時(shí)間后，方可進(jìn)行停產(chǎn)大修。車隊(duì)司機(jī)在市內(nèi)出車，每天按3元補(bǔ)貼發(fā)放。：按公司原規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)社會(huì)發(fā)展，取消探親假制度，實(shí)行帶薪休假制度。：每天按（個(gè)人月工資收入/21）扣發(fā)個(gè)人月工資收入同上。、技術(shù)及研發(fā)崗位調(diào)入生產(chǎn)一線、輔助后勤崗位的，次月起，執(zhí)行所在崗位的崗位績(jī)效工資。、輔助生產(chǎn)、后勤服務(wù)類員工，實(shí)行三個(gè)月的崗前熟練期。上月考核結(jié)果與下月的工資發(fā)放掛鉤。效益收入=基薪收入效益收入系數(shù)效益收入系數(shù)的高低，由綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率確定綜合增長(zhǎng)率=年凈利潤(rùn)計(jì)劃完成率+（1177。，向科技和銷售崗位傾斜，向責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大的崗位傾斜。11 / 12xxxx有限公司崗位績(jī)效工資實(shí)施方案(討論稿)為加快企業(yè)分配制度改革的步伐，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則，逐步建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制，經(jīng)公司研究決定實(shí)行雙鯨藥業(yè)新的崗位績(jī)效工資制度。，具體分為：管理類、技術(shù)類、研發(fā)類、生產(chǎn)類、輔助生產(chǎn)類、后勤服務(wù)類。員工收入人均增長(zhǎng)率）+（1177。（3）計(jì)算總公式：月工資收入=年功收入+崗位工資（凈利潤(rùn)月計(jì)劃完成率+月生產(chǎn)計(jì)劃完成率+月銷售回款計(jì)劃完成率/85%）+績(jī)效工資個(gè)人考核系數(shù)（1）計(jì)算公式：月工資收入=年功工資+崗位工資生產(chǎn)片區(qū)月考核指標(biāo)系數(shù)+績(jī)效工資個(gè)人考核系數(shù) （2）工資構(gòu)成：年功收入為5元/年工齡（年）；崗位工資、績(jī)效工資參見崗位工資績(jī)效工資劃分表；按各生產(chǎn)片區(qū)進(jìn)行考核，具體劃分為乳劑、糖丸、異型丸、滴丸、固體制劑五個(gè)片區(qū)；生產(chǎn)片區(qū)月考核指標(biāo)系數(shù)=公司月凈利潤(rùn)月計(jì)劃完成率+生產(chǎn)片區(qū)綜合出成率+生產(chǎn)片區(qū)成本定額綜合完成率+生產(chǎn)片區(qū)綜合質(zhì)量?jī)?yōu)級(jí)品率+生產(chǎn)片區(qū)安全考核率；生產(chǎn)片區(qū)生產(chǎn)不同規(guī)格產(chǎn)品，以各種規(guī)格產(chǎn)品的出成率、成本定額完成率、質(zhì)量?jī)?yōu)級(jí)品率的平均數(shù)作為綜合出成率、綜合成本定額完成率、綜合質(zhì)量?jī)?yōu)級(jí)品率安全生產(chǎn)率的考核標(biāo)準(zhǔn)為：其中，崗位工資內(nèi)部劃分等級(jí)及晉升等級(jí)參見《雙鯨藥業(yè)關(guān)鍵技術(shù)崗位工資等級(jí)晉升辦法》。崗前熟練期期間，執(zhí)行400元月工資標(biāo)準(zhǔn)。、病休六個(gè)月以上以及工傷經(jīng)鑒定后可以工作的員工，實(shí)行六個(gè)月的崗前適應(yīng)期，崗前適應(yīng)期間，執(zhí)行600元的月工資標(biāo)準(zhǔn)。月累計(jì)事假11天以上，只發(fā)基本生活費(fèi)410元。在本企業(yè)工作年限滿一年以上，可享受帶薪休假。：離崗學(xué)習(xí)期內(nèi)，按每人每月410元發(fā)放。、事假扣發(fā)的工資，不再返還車間，由公司統(tǒng)一作缺勤工資處理。，不支付加班期間的工資。，按較高職別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資待遇。，以本規(guī)定為準(zhǔn)。，一個(gè)月以內(nèi)，每天按崗位工資和績(jī)效工資和的1/21扣發(fā)工資，年功工資照發(fā)；集體停工一個(gè)月，按每人每月410元發(fā)放基本生活費(fèi)。中班每班補(bǔ)貼1元，要求工作到21：30；，要求工作6小時(shí)以上；早班不享受補(bǔ)貼。：按公司原規(guī)定執(zhí)行。：①對(duì)于非個(gè)人責(zé)任工傷者，工傷工資按年功工資+原崗位工資+原績(jī)效工資發(fā)放②對(duì)于個(gè)人責(zé)任工傷者，工傷工資按年功工資+原崗位工資+原績(jī)效工資50%發(fā)放：①符合國(guó)家政策規(guī)定的計(jì)劃內(nèi)計(jì)生假，按本人年功工資+原崗位工資+原績(jī)效工資發(fā)放；②計(jì)劃外懷孕的計(jì)生假，按病假工資待遇發(fā)放；③產(chǎn)假期滿后，因病繼續(xù)休息治療的，按有關(guān)病假待遇發(fā)放。連續(xù)曠工2天（包括3天）以上，月累計(jì)曠工5天（包括5天）以上，只發(fā)月基本生活費(fèi)410元。崗前適用期滿，
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