某有限公司崗位績(jī)效工資實(shí)施方案-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 助生產(chǎn)人員、后勤服務(wù)人員個(gè)人月工資收入=崗位工資+績(jī)效工資公司績(jī)效系數(shù)生產(chǎn)車間一線員工個(gè)人月工資收入=崗位工資+績(jī)效工資生產(chǎn)線月考核指標(biāo)系數(shù)公司績(jī)效系數(shù)、生產(chǎn)線月考核指標(biāo)低于1的，不再乘以公司績(jī)效系數(shù)、生產(chǎn)線月考核指標(biāo)。、輔助后勤崗位進(jìn)入管理、技術(shù)和研發(fā)崗位的，實(shí)行三個(gè)月的崗前適應(yīng)期，崗前適應(yīng)期間執(zhí)行原崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。、管理及研發(fā)類員工，實(shí)行三個(gè)月的崗前適應(yīng)期。、工程技術(shù)人員、輔助生產(chǎn)人員、后勤服務(wù)人員崗位績(jī)效工資制的構(gòu)成及計(jì)算方法（1） 計(jì)算公式：月工資收入=年功收入+崗位工資公司績(jī)效系數(shù)+績(jī)效工資個(gè)人考核系數(shù)（2）工資構(gòu)成：年功收入為5元/年工齡（年）；崗位工資、績(jī)效工資參見(jiàn)崗位工資績(jī)效工資劃分表；公司績(jī)效系數(shù)=++（式中a、b、c、d分別為凈利潤(rùn)月計(jì)劃完成率、月生產(chǎn)計(jì)劃完成率、月銷售回款計(jì)劃完成率/90%；系數(shù)之和大于或小于1，體現(xiàn)員工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益升降而升降，當(dāng)系數(shù)之和等于0，否決活工資）。將員工考核結(jié)果換算成個(gè)人考核總系數(shù)（具體見(jiàn)雙鯨藥業(yè)考核管理規(guī)定），根據(jù)個(gè)人考核總系數(shù)進(jìn)行年底雙薪的發(fā)放，其計(jì)算公式為：年底雙薪=Σ（每月工資收入）/12個(gè)人考核總系數(shù)三、運(yùn)行辦法1. 經(jīng)營(yíng)者年薪制構(gòu)成及計(jì)算辦法（1）年薪制原則：堅(jiān)持責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、利益相一致的原則，既要讓經(jīng)營(yíng)者獲得的年薪收入水平能夠體現(xiàn)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和所負(fù)的責(zé)任，同時(shí)也要使其承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，使之既有壓力也有動(dòng)力。，適當(dāng)拉開(kāi)崗位工資的檔次。一、崗位績(jī)效工資制的實(shí)施原則，員工人均收入的增長(zhǎng)低于員工勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)。其計(jì)算公式為：經(jīng)營(yíng)者年薪收入=經(jīng)營(yíng)者基薪收入+經(jīng)營(yíng)者績(jī)效收入、工程技術(shù)人員、輔助生產(chǎn)人員、后勤服務(wù)人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制，按員工所在崗位的崗位工資與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，浮動(dòng)計(jì)算收入。凈利潤(rùn)計(jì)劃以中魯公司下達(dá)的計(jì)劃為基數(shù)，員工人均收入以在崗員工年工資收入為準(zhǔn)（營(yíng)銷人員除外）。以上指標(biāo)依公司年初下達(dá)的計(jì)劃為準(zhǔn)。、專業(yè)軍人，實(shí)行三個(gè)月的崗前適應(yīng)期。，右公司外派的工作人員，3個(gè)月內(nèi)，按原崗位績(jī)效工資發(fā)給，外派時(shí)間3個(gè)月以上，工資按原檔案工資計(jì)發(fā)。個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金下月工資中扣除。員工帶薪休假需向所在部門提出申請(qǐng)，部門部長(zhǎng)根據(jù)工作需要進(jìn)行審查后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。八、其他：①休息日安排加班的，由生產(chǎn)管理部統(tǒng)一掌握，根據(jù)生產(chǎn)情況安排補(bǔ)休，年底進(jìn)行統(tǒng)算，按每天30元計(jì)發(fā)。，16人以下的班組長(zhǎng)每月增加崗位補(bǔ)貼30元。、技術(shù)研發(fā)類員工考核辦法，計(jì)發(fā)崗位績(jī)效工資，即月工資收入=年功收入+崗位工資+績(jī)效工資公司績(jī)效系數(shù)。11 / 11。未被優(yōu)化組合上崗的待崗人員不列入執(zhí)行崗位績(jī)效工資的范圍。因各種原因許增加工資外補(bǔ)貼，由部門提出意見(jiàn)，報(bào)人力資源部審查，分管副總部長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。③管理人員、技術(shù)研發(fā)人員節(jié)假日加班，不享受加班費(fèi)，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門部長(zhǎng)審查，人力資源部批準(zhǔn)，每月可享受3天帶薪事假。按國(guó)家規(guī)定享受婚喪假待遇。病假在1個(gè)月以上6個(gè)月（包括6個(gè)月）以內(nèi)，月病假工資=個(gè)人月崗位工資70%+年功工資病假在6個(gè)月以上，月疾病救助費(fèi)=個(gè)人月崗位工資60%+年功工資②病假超出醫(yī)療期病假超出個(gè)人醫(yī)療期或治療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，能夠上班的，應(yīng)按規(guī)定上崗，對(duì)于拒絕上崗或不服從分配無(wú)理取鬧的，停發(fā)疾病救助費(fèi)。、中層領(lǐng)導(dǎo)、主管、助理主管級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，技術(shù)、研發(fā)人員經(jīng)公司評(píng)定為更高一級(jí)技術(shù)職位，各類專業(yè)技術(shù)人員晉升更高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，自次月起執(zhí)行所在崗位
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