某有限公司崗位績效工資實施方案(文件)
【正文】 發(fā)工資待遇。未被優(yōu)化組合上崗的待崗人員不列入執(zhí)行崗位績效工資的范圍。，不支付加班期間的工資。因各種原因許增加工資外補貼，由部門提出意見，報人力資源部審查，分管副總部長批準后執(zhí)行。、事假扣發(fā)的工資，不再返還車間，由公司統(tǒng)一作缺勤工資處理。③管理人員、技術研發(fā)人員節(jié)假日加班，不享受加班費，經本人申請，部門部長審查，人力資源部批準，每月可享受3天帶薪事假。：離崗學習期內，按每人每月410元發(fā)放。按國家規(guī)定享受婚喪假待遇。在本企業(yè)工作年限滿一年以上，可享受帶薪休假。病假在1個月以上6個月（包括6個月）以內，月病假工資=個人月崗位工資70%+年功工資病假在6個月以上，月疾病救助費=個人月崗位工資60%+年功工資②病假超出醫(yī)療期病假超出個人醫(yī)療期或治療終結，經醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，能夠上班的，應按規(guī)定上崗，對于拒絕上崗或不服從分配無理取鬧的，停發(fā)疾病救助費。月累計事假11天以上，只發(fā)基本生活費410元。、中層領導、主管、助理主管級領導，技術、研發(fā)人員經公司評定為更高一級技術職位，各類專業(yè)技術人員晉升更高一級專業(yè)技術職務的，自次月起執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資標準。、病休六個月以上以及工傷經鑒定后可以工作的員工，實行六個月的崗前適應期，崗前適應期間，執(zhí)行600元的月工資標準。崗前適用滿，經公司統(tǒng)一考核合格，達到崗位要求工作標準的，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。崗前熟練期期間，執(zhí)行400元月工資標準。檔次職 別相 應 崗 位7生產一崗滴丸工、壓丸工8生產二崗配料工、滾丸工9生產三崗溶膠工、烘丸工10生產四崗包裝工、揀丸工、理材工、整理工、后勤服務類檔次職 別相 應 崗 位6后勤輔助一化學化驗員、微生物化驗員7后勤輔助二維修電工、駕駛員、司爐工、維修工8后勤輔助三壓縮機工、物料收發(fā)員、產品收發(fā)員、搬運工10后勤輔助四電梯工11后勤輔助五食堂炊事員、洗衣工、衛(wèi)生員12后勤輔助六守衛(wèi)五、崗位績效工資標準 崗位績效工資表檔次職 別崗位工資績效工資合 計備注1管理一1120168028002管理二、技術研發(fā)五940142023603管理三、技術研發(fā)四800120020004主管級主管一級70010601760主管二級技術研發(fā)三660100016605助理主管級、技術研發(fā)二57085014206普通管理級、技術研發(fā)一后勤輔助一52078013007生產一崗、后勤輔助二48072012008生產二崗、后勤輔助三43065010809生產三崗40059099010生產四崗、后勤輔助四37055091011后勤輔助五34050084012后勤輔助六310470780六、新進及調整崗位員工的工資待遇、中專、技校、職高畢業(yè)生，設半年見習期，見習期間，本科生月生活費700元，專科生月生活費600元，中專生、技校、職高學生月生活費500元，見習期滿，經公司統(tǒng)一考核，考核達到上崗
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