品質(zhì)績(jī)效考核方案說明-資料下載頁
2025-04-25 00:51本頁面
【正文】 能積極主動(dòng)教導(dǎo)員工操作，對(duì)生產(chǎn)中產(chǎn)生的不良，能主動(dòng)采取措施進(jìn)行修整，以做到減少報(bào)廢損失提高生產(chǎn)效率者.+10分/次 發(fā)現(xiàn)文件有誤或與文件與實(shí)際作業(yè)不符提報(bào)者：+5分/次并給予獎(jiǎng)勵(lì)20元 發(fā)現(xiàn)可靠性隱患并及時(shí)提報(bào)或有效處理，而使之得到控制者：+10分/次，并給與獎(jiǎng)勵(lì)20元 、得到客戶好評(píng)者，+10分/次，并給予獎(jiǎng)勵(lì)30元。: ,員工績(jī)效系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下: . , ,每月月底以內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單傳達(dá)給行政部 ： 績(jī)效實(shí)得系數(shù)= 以此推算 （連續(xù)3個(gè)月績(jī)效分在70分以下者,將考慮調(diào)職或辭退處理.） 考核補(bǔ)充： 對(duì)于設(shè)計(jì)、圖紙錯(cuò)誤、客戶或上級(jí)指示生產(chǎn)等原因最終造成的客戶投訴，與QC成員無直接責(zé)任的不計(jì)算在內(nèi)： 每月底考核的結(jié)果向本部門所有人員公開. 此考核方案是在提升品質(zhì)工作者工作積極性和責(zé)任心,是以公司“員工手冊(cè)”及其他獎(jiǎng)罰規(guī)定為基礎(chǔ)的補(bǔ)充規(guī)定,與“員工手冊(cè)” 及其他獎(jiǎng)罰規(guī)定無任何沖突.6．附表 “品質(zhì)部績(jī)效考核評(píng)分表” 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 完美WORD格式編輯
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