【導讀】1979年下半年在美國成立了CreativeOutput公司。接下去的七年中,OPT有關軟件得到發(fā)展,同時OPT管理理念和規(guī)則開始成熟起來。CreativeOutput公司的發(fā)展幾起幾落,后關閉。TOC首先是作為一種制造管理理念出現(xiàn)。TOC最初被人們理解為對制造業(yè)進行管理、解決瓶頸問題的方。的管理理論和工具,并最終覆蓋到企業(yè)管理的所有職能方面。個部門、科室互相配合、親密合作,為股東帶來巨額利潤一般。礙它充分發(fā)揮潛能。以企業(yè)為例,它經(jīng)常為各種不確定的因素所阻礙,這個系統(tǒng)就如同我們的鏈條比喻一樣,約束因。素使它無法承受重荷而很容易斷裂。心,加上書中描述的問題在很多企業(yè)普遍存在,使人讀起來有親切感。一時間,該書在全球暢銷,銷售200多萬冊。逐個識別和消除這些約束,使得企業(yè)的改進方向和改進策略明確化,約束,從而更有效地實現(xiàn)企業(yè)目標。管理是成功解決約束的必備條件和基礎性工作。在這方面,TOC與其他管理理論思想相互支持,融會貫。換句話說,哪個環(huán)節(jié)約束著企業(yè)達成目標,就應該從克