【總結】7/707年公司各部門績效考核實施辦法(草案)一、適用范圍公司各部門負責人及公司相關領導;二、考核種類公司績效考核可分為月度考核、季度考核及年度考核;三、考核內容:公司績效考核內容包括兩項:工作指標及工作項目。1、工作指標:考核內容是體現(xiàn)各部門工作成績的關鍵業(yè)績指標(KPI),是對各部門工作結果的考核(具體指標詳見各部門考核辦
2025-04-12 02:06
【總結】酒店各部門經理績效考核管理酒店績效管理概述目的(績效管理循環(huán))酒店績效管理實施(KPI)(09年試行)
2025-04-09 08:09
【總結】辦公室績效考核標準附表2-1□季度□年度部門:考核日期:年月至月
2025-07-14 22:27
【總結】績效考核方案績效考核管理制度為了客觀、公正的評價員工績效和貢獻,為薪資調整、發(fā)放、職位變動等決策提供依據(jù),加強人性化管理,管理責任到位,挖掘各位的潛力,促進公司與個人之間的雙贏,特制定此方案。1、考核原則:、以月為單位,時間必須體現(xiàn)一致性,即每月1—10號考核上一個月績效。、必須做到客觀、公正、公平、公開反映員工的實際工作情況,避免偏見,認人為親等不良作風。
2025-05-13 13:48
2025-06-06 20:37
【總結】生產部月考核指標權重統(tǒng)計表序號KPI指標名稱權重指標定義(設立目的)統(tǒng)計方法統(tǒng)計部門統(tǒng)計責任人備注統(tǒng)計分數(shù)簽名1周計劃完成情況4分考核各部門周計劃完成情況以周為單位,單項每延誤1次扣1分(每月10日前交人力資源部)總經理2協(xié)助配合指標5分考核各部門圍繞公司總體運作目標相互協(xié)作配合的原則性、全局
2025-06-30 19:25
【總結】目錄市場部經理月度考核表 3策劃主管月度考核表 5客戶主管月度考核表 7銷售部經理月度考核表 9省部經理月度考核表 11生產部部長月度考核表 13車間主任月度考核表 15綜合管理部部長月度考核表 17人事主管月度考核表 19行政主管月度考核表 21財務部長月度考核表 23會計月度考核表 25出納月度考核表 27品質部部長月度考
2025-06-30 22:33
【總結】各部門工作績效考核標準一、績效考核機構組長:質檢督導:成員:二、績效考核對象度假中心各部門:房務部、餐飲部、人力資源部、行管部、工程部、財務部、采購部、營銷部三、績效考核內容1、經濟指標:(1)營業(yè)指標;(2)費用指標;(3)成本指標;2、管理績效:(1)設備保養(yǎng)與清潔衛(wèi)生;(2)服務技能與質量;(3)勞動紀律與工作
2025-07-14 23:39
【總結】一、餐飲部餐廳服務規(guī)格檢查表餐廳:姓名:序號檢查細則等級優(yōu)良中差1對進入餐廳的賓客是否問候,表示歡迎2迎客是否使用敬語3使用敬語時是否微笑致意4在通道上行走是否妨礙賓客5是
2025-07-29 18:48
【總結】第一章人力資源與公共事務部目錄53/51一、部門績效考核指標序號考核指標權重(%)數(shù)據(jù)提供指標說明1人力資源
2025-04-07 22:22
【總結】★機密????關鍵績效考核指標??????二零零XXX年八月54/55目錄一、總經理辦公室 1主任關鍵績效考核指標 1戰(zhàn)略管理關鍵績效考核指標 3公共關系關鍵績效考核指標
2025-04-16 08:52
【總結】第一篇:公司(企業(yè))各部門績效考核辦法 一、公司生產運營部考核辦法: 二、公司經營部考核辦法 三、公司綜合辦公室考核辦法 四、公司項目部考核辦法(公司領導、業(yè)務主管) 五、公司安保部(考核單...
2025-10-26 17:22
【總結】董事長績效考核表序號考核項目考核內容及標準扣分原因得分1安全生產(10分):礦井月內發(fā)生死亡事故,否決全部績效工資;發(fā)生一起重傷事故,該項不得分;發(fā)生一起輕傷事故,扣5分。:月內礦建、地面土建每虧報計劃1%,相應減扣1分,該項可超扣分。2重大項目決策(10分)對于礦井建設中遇到的重大安全、生產、質量、財務等問題,必須立即召開會
2025-07-29 13:35
2025-05-13 13:49
【總結】......目錄市場部經理月度考核表 3策劃主管月度考核表 5客戶主管月度考核表 7銷售部經理月度考核表 9省部經理月度考核表 11生產部部長月度考核表 13車間主任月度考核表 15綜合管理部部
2025-06-30 22:27