勞動(dòng)合同糾紛案例分析范本-資料下載頁
2025-04-24 22:37本頁面
【正文】 在《勞動(dòng)合同法》頒布之前，企業(yè)和勞動(dòng)者之前不簽訂勞動(dòng)合同的是普遍現(xiàn)象，不僅勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金無法得到，而且在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同會(huì)面臨有理說不清的境地。《勞動(dòng)合同法》的頒布對(duì)此問題進(jìn)行了一定程度的規(guī)范。勞動(dòng)者在與企業(yè)交涉的過程中，應(yīng)自覺結(jié)成工會(huì)，維護(hù)自身最基本的權(quán)利?！ 痉l鏈接】 《上海市勞動(dòng)合同條例》 第四十一條 勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明。 勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！ 〗趧?dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！ 〉诎耸l 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1