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正文內(nèi)容

勞動(dòng)合同糾紛案例分析范本-資料下載頁

2025-04-24 22:37本頁面
  

【正文】 在《勞動(dòng)合同法》頒布之前,企業(yè)和勞動(dòng)者之前不簽訂勞動(dòng)合同的是普遍現(xiàn)象,不僅勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金無法得到,而且在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同會(huì)面臨有理說不清的境地。《勞動(dòng)合同法》的頒布對(duì)此問題進(jìn)行了一定程度的規(guī)范。勞動(dòng)者在與企業(yè)交涉的過程中,應(yīng)自覺結(jié)成工會(huì),維護(hù)自身最基本的權(quán)利?!  痉l鏈接】  《上海市勞動(dòng)合同條例》  第四十一條 勞動(dòng)合同解除或者終止,用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明。  勞動(dòng)者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。  《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》  第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?! 〗趧?dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?! 〉诎耸l 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。
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