勞動合同糾紛案例分析范本-資料下載頁
2025-04-24 22:37本頁面
【正文】 在《勞動合同法》頒布之前，企業(yè)和勞動者之前不簽訂勞動合同的是普遍現(xiàn)象，不僅勞動者的保險金無法得到，而且在爭議發(fā)生時，勞動者沒有勞動合同會面臨有理說不清的境地?！秳趧雍贤ā返念C布對此問題進行了一定程度的規(guī)范。勞動者在與企業(yè)交涉的過程中，應(yīng)自覺結(jié)成工會，維護自身最基本的權(quán)利?！ 痉l鏈接】 《上海市勞動合同條例》 第四十一條 勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明。 勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
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