勞動(dòng)合同糾紛案例分析范本-wenkub
2023-05-09 22:37:25 本頁(yè)面
【正文】 07年3月31日的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、辦理招、退工手續(xù)、支付遲退工損失。其每月工資人民幣1，000元加提成，由被告通過銀行轉(zhuǎn)帳形式支付。勞動(dòng)合同到期后，其仍然在被告處工作。該委以申請(qǐng)人的請(qǐng)求事項(xiàng)超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效為由，決定不予受理。請(qǐng)求法院予以駁回?！ 緺?zhēng)議焦點(diǎn)】 如何理解仲裁時(shí)效60天的問題? 【法理分析】 本案的案情比較簡(jiǎn)單，由于被告缺席審判，根據(jù)證據(jù)蓋然性原則，只要原告提出的證據(jù)證明標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到“蓋然性”標(biāo)準(zhǔn)，即可采納原告的證據(jù)。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行?！ ”景钢?，被告缺席審判，未對(duì)原告申請(qǐng)仲裁已過時(shí)效提出異議，法院就不能直接作出駁回訴訟請(qǐng)求的判決，但是在實(shí)際的審判中，被告往往會(huì)就這點(diǎn)進(jìn)行抗辯。只有勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后原告的類似主張，法院才應(yīng)予以考慮。勞動(dòng)者在與企業(yè)交涉的過程中，應(yīng)自覺結(jié)成工會(huì)，維護(hù)自身最基本的權(quán)利。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁
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