勞動(dòng)合同糾紛三范本-資料下載頁
2025-05-30 01:55本頁面
【正文】 第一，明確規(guī)定用人單位可以與提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者約定服務(wù)期，以及違反服務(wù)期的違約金。 第二，明確規(guī)定用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，規(guī)定勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第三，在加強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性保護(hù)的同時(shí)，相應(yīng)放寬用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件，特別是在用人單位裁減人員方面，第一次規(guī)定企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同法仍需要裁減人員的，經(jīng)過民主程序可以裁減人員。這將有利于用人單位在用人機(jī)制上增強(qiáng)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的適應(yīng)性，從而能夠比較好的促進(jìn)用人單位長(zhǎng)期、健康發(fā)展。 湖南衛(wèi)視(《快樂男聲》)：遵守規(guī)定 邱小平指出，勞動(dòng)保障部作為國務(wù)院負(fù)責(zé)監(jiān)督管理勞動(dòng)合同制度實(shí)施的職能部門，對(duì)推動(dòng)這部法律的貫徹實(shí)施高度重視，在《勞動(dòng)合同法》頒布之后，立即對(duì)全國勞動(dòng)保障系統(tǒng)做好宣傳貫徹實(shí)施工作做出部署。下一步將繼續(xù)做好三個(gè)方面的工作： 一是進(jìn)一步加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》宣傳、培訓(xùn)工作，增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同法律意識(shí)，推動(dòng)用人單位自覺依法用工、勞動(dòng)者自覺依法維權(quán)，提高勞動(dòng)行政部門的依法行政能力。 二是研究制定配套法規(guī)政策，增強(qiáng)這部法律的操作性。 三是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，暢通舉報(bào)投訴渠道，對(duì)于違法行為堅(jiān)決依法處理。同時(shí)，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理效能，及時(shí)受理、快速處理勞動(dòng)關(guān)系雙方因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方，特別是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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