勞動合同糾紛案例分析范本(已修改)
2025-05-06 22:37 本頁面
【正文】 【案由】勞動合同糾紛 【關(guān)鍵字】勞動合同 仲裁申請時效 【案情摘要】 原告：林某 被告：上海某某醫(yī)藥科技有限公司 原告于2006年4月1日經(jīng)人介紹至被告處應聘，由被告工作人員程某某對其進行面試后錄用，雙方于當日簽訂了勞動合同，期限至2007年3月31日。其每月工資人民幣1，000元加提成，由被告通過銀行轉(zhuǎn)帳形式支付。勞動合同到期后，其仍然在被告處工作。2007年7月15日，被告將其辭退。被告未為其繳納社會保險費，且未辦理招、退工手續(xù)。 2008年11月24日，原告曾向上海市長寧區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告繳納2006年4月1日至2007年3月31日的社會保險費、辦理招、退工手續(xù)、支付遲退工損失。該委以申請人的請求事項超過仲裁申請時效為由，決定不予受理。原告遂訴諸法院?！ ≡嬲埱蠓ㄔ号辛畋桓鏋槠溲a繳2006年4月1日至2007年7月15日的社會保險費，辦理招、退工
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1