電梯公司維保績效考核方案說明-資料下載頁
2025-04-23 05:22本頁面
【正文】 均分?jǐn)?shù)在 60分（含）以上70分以下，發(fā)放50%的績效工資區(qū)域員工平均分?jǐn)?shù)在 60分以下，不發(fā)績效工資連續(xù)三個月考核分?jǐn)?shù)都是95分，整改問題沒有及時整改，扣除50%績效工資連續(xù)兩個月考核均在末位，且低于70分，降1檔工資連續(xù)兩個月考核均在為60分，可予辭退2電梯存在安全隱患內(nèi)部抽檢時發(fā)現(xiàn)電梯存在安全隱患，扣除80%績效工資沒在規(guī)定時間內(nèi)監(jiān)督整改安全隱患，扣除100%績效工資區(qū)域內(nèi)存在同樣的問題或下次檢查時發(fā)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)仍然存在類似的問題，給予辭退解聘。3電梯年檢電梯維修保養(yǎng)不到位而導(dǎo)致電梯年檢不合格，扣除績效工資100%，承擔(dān)100%的復(fù)檢費(fèi)和接待費(fèi)4客戶投訴如因技術(shù)及服務(wù)導(dǎo)致客戶有效投訴，當(dāng)月一次，扣績效工資50%如因技術(shù)及服務(wù)導(dǎo)致客戶有效投訴，當(dāng)月兩次，扣績效工資100%如因技術(shù)及服務(wù)導(dǎo)致客戶有效投訴，當(dāng)月三次，給予辭退有效投訴不及時處理，當(dāng)月一次扣除25%的績效工資有效投訴不及時處理，當(dāng)月兩次扣除50%的績效工資有效投訴不及時處理，當(dāng)月三次，給予降職5綜合考核出現(xiàn)同一電梯故障都同一因素造成，連續(xù)維修三次以上，扣除20%績效工資6合同丟失服務(wù)水平及技術(shù)水平差而導(dǎo)致維修保養(yǎng)出現(xiàn)問題，經(jīng)過公司內(nèi)部檢驗(yàn)并提出整改仍未及時處理，致使合同丟失，的，扣除100%績效工資7設(shè)備安全電梯發(fā)生重大事故或人身事故，經(jīng)確認(rèn)系責(zé)任人的責(zé)任，除扣除當(dāng)月100%績效工資，還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8操作規(guī)程責(zé)任人違反操作規(guī)程，除要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，可給予辭退9誠信責(zé)任隱瞞事實(shí)及偽造質(zhì)量記錄的，及時開除備注：考核完成后在相應(yīng)的考核結(jié)果欄目中打“√”被考核人： 考核人：日 期： 日 期：經(jīng)理績效考核表被考核人考核時間序號考核內(nèi)容考 核 標(biāo) 準(zhǔn)考核結(jié)果1電梯年檢電梯復(fù)檢，扣當(dāng)月50%除績效工資2合同丟失合同丟失，扣除當(dāng)月30%績效工資3設(shè)備安全電梯發(fā)生重大事故或人身事故，扣除當(dāng)月100%的績效工資被考核人： 考核人：日 期： 日 期： 區(qū)域主管績效考核表格經(jīng)理績效考核表格隱瞞事實(shí)及偽造質(zhì)量記錄者及時開除。 完美WORD格式編輯
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