安達(dá)信遼寧汽貿(mào)汽貿(mào)薪酬方案-資料下載頁
2025-04-23 02:03本頁面
【正文】 貢獻(xiàn)以及企業(yè)經(jīng)營效益等因素而計(jì)發(fā)的工資。特點(diǎn)：216。 屬于風(fēng)險(xiǎn)收入，堅(jiān)決執(zhí)行“憑工作業(yè)績、績效說話”的原則。216。 依據(jù)崗位性質(zhì)以及崗位層級(jí)合理分配績效薪酬與基本工資的比例。216。 獎(jiǎng)金分配奉行差距原則，加大員工獎(jiǎng)金收入的震幅強(qiáng)度。（二）季度獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)：評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立：評(píng)價(jià)指標(biāo)采用關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）作為考核工具，并結(jié)合了平衡計(jì)分卡思想。具體內(nèi)容參見公司績效考核體系。獎(jiǎng)金計(jì)提方法：特別獎(jiǎng)金：由總裁根據(jù)實(shí)際情況發(fā)起倡議，人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行，主要是用來獎(jiǎng)勵(lì)具有特殊貢獻(xiàn)的員工或者重大貢獻(xiàn)的員工以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)員工的情況。四 輔助工資（一） 交通津貼交通津貼仍然按照原制度標(biāo)準(zhǔn)不變。（二） 通訊津貼人員基本通訊補(bǔ)貼執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)不變。（三）出差補(bǔ)貼：出差補(bǔ)貼是指人員出差期間生活補(bǔ)貼，出差期間其他費(fèi)用參照費(fèi)用報(bào)銷制度執(zhí)行。五、福利設(shè)計(jì)方案：（1）設(shè)計(jì)思路：福利制度設(shè)計(jì)主要注重安全性和實(shí)用性，一方面要嚴(yán)格執(zhí)行國家或地區(qū)的勞動(dòng)人事政策，一方面要突出公司對(duì)員工的關(guān)懷和滿足員工的多元化需求。（2）國家強(qiáng)制福利：依照公司原制度執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)不變。（3）公司福利：帶薪年假參見相關(guān)制度執(zhí)行。中餐補(bǔ)貼執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)不變。勞保福利參見相關(guān)制度執(zhí)行。六、其他：試用員工工資：按照原有制度執(zhí)行。特約人員工資：依據(jù)總裁倡議另行制定。未盡事宜人力資源部擁有最終解釋權(quán)。11 / 11
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