安達信遼寧汽貿(mào)汽貿(mào)薪酬方案-文庫吧在線文庫
【正文】 資源部負責(zé)執(zhí)行，主要是用來獎勵具有特殊貢獻的員工或者重大貢獻的員工以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子認為應(yīng)該獎勵員工的情況。特點：216。（三） 薪酬結(jié)構(gòu)帶薪年假中餐補助勞保福利保險/公積金誤餐補助出差補助交通補助電話補助加班工資特別獎金季度獎金福利津貼補助績效工資崗位工資經(jīng)濟薪酬非經(jīng)濟薪酬薪酬結(jié)構(gòu)薪酬構(gòu)成結(jié)構(gòu)圖設(shè)計：薪酬結(jié)構(gòu)要點說明：員工收入總體上分為固定收入和變動收入兩部分，其中固定收入包括崗位工資、津貼補助、福利，變動收入包括季度獎金、特別獎金。依據(jù)企業(yè)組織變革、中期經(jīng)營效益以及市場薪資行情的變化等因素適時對薪酬體系進行調(diào)整，保持薪酬體系的動態(tài)漲跌，促使公司薪酬制度逐步實現(xiàn)市場化、企業(yè)化。調(diào)整工資掛鉤原則，建立基于崗位價值、人員能力價值、工作業(yè)績價值分配體系，使員工收入水平向崗位價值、人員素質(zhì)、工作貢獻方向傾斜。公平性原則：制定嚴密的薪資區(qū)分標準，并形成規(guī)范制度，避免人為因素主導(dǎo)薪資區(qū)分。（四） 薪酬構(gòu)成要素設(shè)計方案一、薪酬設(shè)計基礎(chǔ)：（1）崗位構(gòu)成及層級劃分：堅持因事設(shè)人、精簡效能的原則，具體劃分見下表：部門層級人力資源部經(jīng)營管理部財務(wù)部審計部辦公室高層管理人員常務(wù)副總裁經(jīng)營副總裁財務(wù)副總裁行政副總裁中層管理人員人力資源部長經(jīng)營管理部長財務(wù)部長審計部長
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