安達(dá)信遼寧汽貿(mào)汽貿(mào)薪酬方案(編輯修改稿)
2025-05-20 02:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 入水平區(qū)間為1479—3025 元。（二） 薪酬設(shè)計原則：競爭性原則：整體收入水平位居市場行情中游水平，具有一定的外部競爭力。公平性原則：制定嚴(yán)密的薪資區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，并形成規(guī)范制度，避免人為因素主導(dǎo)薪資區(qū)分。激勵性原則：依據(jù)崗位性質(zhì)合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，加大變動收入比例，提高薪酬制度的激勵效應(yīng)。業(yè)績導(dǎo)向原則：員工收入水平要全面跟業(yè)績掛鉤，高低水平憑業(yè)績說話，嚴(yán)格執(zhí)行“按貢獻(xiàn)分配”。人性化原則：獎金、福利等元素要充分考慮員工多元化需要，盡量避免一刀切，體現(xiàn)“以人為本”的特點。動態(tài)性原則：公司整體薪酬結(jié)構(gòu)以及薪酬水平要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、薪資市場行情、宏觀經(jīng)濟(jì)因素變化等因素適時調(diào)整，能動的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和企業(yè)人力資源開發(fā)的需要。（三） 薪酬結(jié)構(gòu)帶薪年假中餐補助勞保福利保險/公積金誤餐補助出差補助交通補助電話補助加班工資特別獎金季度獎金福利津貼補助績效工資崗位工資經(jīng)濟(jì)薪酬非經(jīng)濟(jì)薪酬薪酬結(jié)構(gòu)薪酬構(gòu)成結(jié)構(gòu)圖設(shè)計：薪酬結(jié)構(gòu)要點說明：員工收入總體上分為固定收入和變動收入兩部分，其中固定收入包括崗位工資、津貼補助、福利，變動收入包括季度獎金、特別獎金。員工（指總部職能部門中層管理人員和普通管理人員）固定收入與變動收入的比例設(shè)置為9：1，其中，津貼和福利參見相關(guān)管理制度。各部門新聘試用員工工資掛靠比例不按此比例執(zhí)行，具體辦法見試用員工
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