安達信遼寧汽貿(mào)汽貿(mào)薪酬方案(參考版)
2025-04-26 02:03本頁面
【正文】 11 / 11。特約人員工資：依據(jù)總裁倡議另行制定。勞保福利參見相關(guān)制度執(zhí)行。（3）公司福利：帶薪年假參見相關(guān)制度執(zhí)行。五、福利設(shè)計方案：（1）設(shè)計思路：福利制度設(shè)計主要注重安全性和實用性，一方面要嚴格執(zhí)行國家或地區(qū)的勞動人事政策，一方面要突出公司對員工的關(guān)懷和滿足員工的多元化需求。（二） 通訊津貼人員基本通訊補貼執(zhí)行原標(biāo)準不變。獎金計提方法：特別獎金：由總裁根據(jù)實際情況發(fā)起倡議，人力資源部負責(zé)執(zhí)行，主要是用來獎勵具有特殊貢獻的員工或者重大貢獻的員工以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子認為應(yīng)該獎勵員工的情況。（二）季度獎金設(shè)計：評價指標(biāo)體系的建立：評價指標(biāo)采用關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）作為考核工具，并結(jié)合了平衡計分卡思想。216。216。特點：216。各崗位評分數(shù)值參見遼寧汽貿(mào)崗位評估結(jié)果。（二）設(shè)計模式：總體上采取薪點計酬的方式確定員工崗位工資，員工薪點由崗位價值和自身職位等級得分構(gòu)筑的二維坐標(biāo)體系所決定，崗位價值決定員工的薪點區(qū)間，職位等級得分得出該員工最后崗位工資數(shù)額。各部門新聘試用員工工資掛靠比例不按此比例執(zhí)行，具體辦法見試用員工工資管理辦法。（三） 薪酬結(jié)構(gòu)帶薪年假中餐補助勞保福利保險/公積金誤餐補助出差補助交通補助電話補助加班工資特別獎金季度獎金福利津貼補助績效工資崗位工資經(jīng)濟薪酬非經(jīng)濟薪酬薪酬結(jié)構(gòu)薪酬構(gòu)成結(jié)構(gòu)圖設(shè)計：
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