安達(dá)信遼寧汽貿(mào)汽貿(mào)薪酬方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 六、其他：試用員工工資：按照原有制度執(zhí)行。四 輔助工資（一） 交通津貼交通津貼仍然按照原制度標(biāo)準(zhǔn)不變。 屬于風(fēng)險(xiǎn)收入，堅(jiān)決執(zhí)行“憑工作業(yè)績(jī)、績(jī)效說話”的原則。員工（指總部職能部門中層管理人員和普通管理人員）固定收入與變動(dòng)收入的比例設(shè)置為9：1，其中，津貼和福利參見相關(guān)管理制度。第二部分 設(shè)計(jì)內(nèi)容（一） 薪酬定位：根據(jù)公司多元化、高效的、穩(wěn)定的市場(chǎng)化發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)要求，考慮到公司目前規(guī)模、品牌影響力、文化因素，資金供應(yīng)壓力大等客觀現(xiàn)實(shí)，公司總體收入水平定位于市場(chǎng)中游水平，即中層管理人員平均月收入水平區(qū)間為2576—4600 元，普通管理人員平均月收入水平區(qū)間為1479—3025 元。遼寧汽貿(mào)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案沈陽安信咨詢顧問有限公司目 錄一、 設(shè)計(jì)總體思路……………………………………………………………………………………………………….1二、 設(shè)計(jì)內(nèi)容…………………………………………………………………………………………………………….21 薪酬定位……………………………………………………………………………………………………..…………22 薪酬設(shè)計(jì)原則………………………………………………………………………………………….……………….23 薪酬結(jié)構(gòu)……………………………………………………………………………………….……………………….34 薪酬構(gòu)成
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