安達(dá)信遼寧汽貿(mào)汽貿(mào)薪酬方案-wenkub
2023-05-08 02:03:02 本頁面
【正文】 應(yīng)企業(yè)發(fā)展和企業(yè)人力資源開發(fā)的需要。公平性原則：制定嚴(yán)密的薪資區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，并形成規(guī)范制度，避免人為因素主導(dǎo)薪資區(qū)分。完善公司福利制度，調(diào)整福利制度的靈活性，建立在適度集中的基礎(chǔ)上自助式福利體系，滿足員工多元化的需要，將福利制度引導(dǎo)到增強(qiáng)員工歸屬感和忠誠度、促進(jìn)其個人成長的道路上來。調(diào)整工資掛鉤原則，建立基于崗位價值、人員能力價值、工作業(yè)績價值分配體系，使員工收入水平向崗位價值、人員素質(zhì)、工作貢獻(xiàn)方向傾斜。建立職位等級制度，開辟員工橫向發(fā)展跑道，滿足在職位晉升機(jī)會不足的情況下員工個體發(fā)展的需求。依據(jù)企業(yè)組織變革、中期經(jīng)營效益以及市場薪資行情的變化等因素適時對薪酬體系進(jìn)行調(diào)整，保持薪酬體系的動態(tài)漲跌，促使公司薪酬制度逐步實現(xiàn)市場化、企業(yè)化。激勵性原則：依據(jù)崗位性質(zhì)合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，加大變動收入比例，提高薪酬制度的激勵效應(yīng)。（三） 薪酬結(jié)構(gòu)帶薪年假中餐補(bǔ)助勞保福利保險/公積金誤餐補(bǔ)助出差補(bǔ)助交通補(bǔ)助電話補(bǔ)助加班工資特別獎金季度獎金福利津貼補(bǔ)助績效工資崗位工資經(jīng)濟(jì)薪酬非經(jīng)濟(jì)薪酬薪酬結(jié)構(gòu)薪酬構(gòu)成結(jié)構(gòu)圖設(shè)計：薪酬結(jié)構(gòu)要點說明：員工收入總體上分為固定收入和變動收入兩部分，其中固定收入包括崗位工資、津貼補(bǔ)助、福利，變動收入包括季度獎金、特別獎金。（二）設(shè)計模式：總體上采取薪點計酬的方式確定員工崗位工資，員工薪點由崗位價值和自身職位等級
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