安達(dá)信遼寧汽貿(mào)汽貿(mào)薪酬方案(留存版)
【正文】 理人員常務(wù)副總裁經(jīng)營副總裁財務(wù)副總裁行政副總裁中層管理人員人力資源部長經(jīng)營管理部長財務(wù)部長審計部長辦公室主任普通管理人員人力資源部員工經(jīng)營管理部員工財務(wù)部員工審計部員工辦公室員工（2）基于崗位的薪酬二維體系 崗位名稱工資級別規(guī)劃員審計員E級李四D級張三C級B級A級王五二 崗位工資設(shè)計方案：（一）定義：崗位工資是指根據(jù)員工所在職位以及該員工職位等級而計發(fā)的工資。調(diào)整工資掛鉤原則，建立基于崗位價值、人員能力價值、工作業(yè)績價值分配體系，使員工收入水平向崗位價值、人員素質(zhì)、工作貢獻(xiàn)方向傾斜。（三） 薪酬結(jié)構(gòu)帶薪年假中餐補(bǔ)助勞保福利保險/公積金誤餐補(bǔ)助出差補(bǔ)助交通補(bǔ)助電話補(bǔ)助加班工資特別獎金季度獎金福利津貼補(bǔ)助績效工資崗位工資經(jīng)濟(jì)薪酬非經(jīng)濟(jì)薪酬薪酬結(jié)構(gòu)薪酬構(gòu)成結(jié)構(gòu)圖設(shè)計：薪酬結(jié)構(gòu)要點說明：員工收入總體上分為固定收入和變動收入兩部分，其中固定收入包括崗位工資、津貼補(bǔ)助、福利，變動收入包括季度獎金、特別獎金。獎金計提方法：特別獎金：由總裁根據(jù)實際情況發(fā)起倡議，人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行，主要是用來獎勵具有特殊貢獻(xiàn)
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